IGS 

Ingenieure 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei IGS Ingenieure auf eine Junior Stelle beworben und wurde direkt zu einem Videogespräch eingeladen. Das Gespräch verlief positiv. Der Geschäftsführer selbst sagte mir noch im Gespräch, dass ich für eine Position als BIM Manager oder BIM Koordinator besser geeignet wäre und kündigte ein zweites Gespräch innerhalb der nächsten zwei Tage an. Danach passierte nichts. Eine ganze Woche lang keine Rückmeldung. Also schrieb ich eine höfliche E-Mail, um nachzufragen. Wieder keine Antwort. Nach einer weiteren Woche rief ich bei der Personalabteilung an. Die sehr freundliche Dame am Telefon wusste von nichts und wollte sich erkundigen. Eine Woche später kam dann plötzlich eine formale Absage.

Das Problem ist nicht die Absage, sondern der respektlose und unprofessionelle Umgang mit Bewerbern. Wenn man als Geschäftsführer selbst Gespräche führt, sollte man auch die Verantwortung übernehmen, sauber zu kommunizieren. Ein Bewerber investiert Zeit, Mühe und Hoffnung in den Prozess. Es ist eine Frage der Haltung, darauf mit Respekt zu reagieren. Eine kurze Nachricht hätte gereicht.

Solche Prozesse zeigen, wie schwach interne Kommunikation und Verantwortungsgefühl ausgeprägt sind. Ich finde es beschämend, dass man jemanden tagelang warten lässt, obwohl im Gespräch ein zweiter Termin angekündigt wurde. Dieses Verhalten hat reale Konsequenzen, denn Bewerber richten sich danach, lehnen vielleicht andere Chancen ab und werden dadurch unnötig ausgebremst.

Wer so handelt, zeigt, dass Wertschätzung und Professionalität hier offenbar keine Priorität haben. Es geht nicht darum, jede Bewerbung positiv zu bescheiden, sondern darum, ehrlich und zuverlässig zu kommunizieren.

Verbesserungsvorschläge

kann ich bisher nichts zu sagen.

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