58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
neue Projekte
fast alles
Austausch der Abteilungsleiter
Die Vorgesetzten sind unfreundlich und geben einen nicht das Gefühl willkommen zu sein.
nur nicht sagen dass man bei IGS arbeitet...
Die Arbeitszeit ist fest einzuhalten.
bei Weggang der Firma muss man die Kosten der Fortbildung zurückzahlen
Ausbeutung pur
Es gibt ein paar "alte" Kollegen die an ihren Job hängen, da sie von der Geschäftsführung eingeschüchtert sind.
Sie hängen einfach an Ihrem Job
einfach mies
kleine Räume
Durch die permanente Rechenschaftspflicht kommt man kaum zum Arbeiten. Das Gesprächsklima ist kalt. Kurze private bzw. zwischenmenschliche Gespräche sind unerwünscht.
spielt dort keine Rolle
Es gibt viele neue und spannende Projekte. Die Projektakquise läuft gut.
Meinungen werden berücksichtigt.
Nichts
Zentraler arbeiten - nicht durch die ganze Republik reisen lassen.
Große und spannende Projekte
Alles top - Vorschläge werden bewilligt.
Ein Team!
Top! Mein Bereichsleiter ist super freundlich und macht seine Arbeit super (Bauwerksdiagnostik)
Freundlicher Umgang des Vorgesetzten, nette Kollegen, spannende Aufgaben.
In unserer Abteilung (Bauwerksdiagnostik) herrscht ein sehr kollegialer und freundlicher Umgang. Alle sind hilfsbereit und freundlich.
Meiner Meinung nach sehr gut. Das Büro kann auf eine jahrzehntelange Geschichte zurückblicken.
Gibt natürlich auch mal Wochen, in denen viel zu tun ist. Es gibt jedoch Überstundenkonten. Auszahlbar oder als Arbeitszeitausgleich.
Alles möglich! Wenn eine Fortbildung gewünscht wird, wird diese auch möglich gemacht!
Gehaltswunsch wurde vollends umgesetzt.
Wie unter Atmosphäre beschrieben super.
Ältere Kollegen werden für ihr Wissen und ihre Erfahrung geschätzt.
Sehr freundlich , offen und hilfsbereit. Geht auf Vorschläge ein und ist am Fortschritt der Mitarbeiter interessiert.
Stand der Technik ist super. Die Standorte sind ebenfalls besonders hübsch (einfach mal den Hauptstandort bei Googlemaps betrachten)
Alles dabei, was man sich im Ingenieurbau vorstellen kann. Von kleinen Brücken bis zu großen Talbrücken über Tunnel, hier schlägt das Herz eines Ingenieurs höher.
Die umfassenden, interessanten und für mich passenden Tätigkeiten und ständig wieder abwechslungsreich
Die Kommunikation und dessen Transparenz sowie das Fehlende Führungsverhalten.
Mehr Zusammenarbeit zwischen den Bereichen,
besser strukturierte und veränderungsbewusste Verwaltung herstellen
Es gibt keine Maßnahmen. Außer gesonderter Toilettenbenutzungsregeln.
Home-Office für jeden anbieten, dessen Arbeit von Zuhause aus möglich wäre.
interessante Projekte
Vorgesetztenverhalten, unmäßig viele Überstunden, geringes Gehalt, keine Weiterbildung, Prämienverteilung nach Gutdünken der Abteilungsleiter
Schulung der Vorgesetzten zum Thema Mitarbeiterführung, Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften
Sehr viele Überstunden, wenig Freizeit, Urlaub jedesmal mit Theater verbunden. 100 und mehr Überstunden im Monat erwartet. Flexible Arbeitszeiten Arbeitszeiten heißen i.d.R. später Feierabend, viele Überstunden
Weiterbildungen wurden nicht genehmigt
Zusagen hinsichtlich Gehaltserhöhungen wurden nicht eingehalten, Gehalt eher im unteren Bereich. Überstunden in der Probezeit meist nicht bezahlt
Solange Du der Liebling des Chefs bleiben willst, solltest Du Dich von gewissen Kollegen distanzieren.
Verhalten ist von einigen als sehr Arrogant einzuschätzen. Mobbing auch durch Vorgesetzte.
Interessante Projekte in kompetentem Team / Weiterbildungsmöglichkeiten
Umgang mit den Mitarbeitern als Humankapital / Großer Druck (unbezahlte Überstunden) / keine Prämien, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder sonstige persönliche Anerkennung von Leistung
Respektvollerer Umgang mit den MA
25 Jahre Entwicklung und fairer Umgang
Vorhandene Kompetenzen besser ausnutzen und integrieren in die Projekte
Nix
Firma sollte ihre Führungskräfte austauschen
man hat die Möglichkeit eigenverantwortlich an tollen Projekten zu arbeiten
keine Anerkennung für überdurchschnittlichen Einsatz
kaum Perspektiven für Veränderungen
keine Teamverhalten unter dern Mitarbeitern
Cheff's brauchen dringend Führungsqualitäten.
So verdient kununu Geld.