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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IGS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IGS
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IGS
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm und wertschätzend.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu viele Konferenzen mit ineffektiven Debatten die mit dem eigenen Fach nichts zu tun hatten. also reines Absitzen oft irrelevanter Treffen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

einige verpassten ständig ihre fristen, was Teamwork sehr erschwerte. bis auf eine sehr aufstiegsorientierte, herrische waren aber alle hilfsbereit und nett.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

sogar einer dreifachen Mutter mit halber stelle wurde die Arbeitszeit so gelegt, dass auch sie zw. viertel vor 8 morgens und 20 Uhr abends immer wieder hin musste. wohnt man nicht nebenan, ist es eine Zumutung. die vollzeit-Kollegen scherzte man solle uns doch noch Feldbetten in die Aula stellen, damit wir rund um die Uhr für die Schule da sind...

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

abwesende Schulleitung, es fehlt Feedback / Anerkennung. leider auch unehrlich bei der Bewerbung, wo mir und auch anderen ein Posten in Aussicht gestellt wurde, der gar nicht entstand (Oberstufekoordination ohne Oberstufe? Diese wurde uns allen als Sicherheit dargestellt, aber bis heute, 3 Jahre später, gibt es keine Oberstufe). Mir wurde eine Sonderausgabe versprochen, wegen der ich mich für diese Schule entschied und fest damit rechnete. dann stellte sich raus die Funktion war schon besetzt und es gab andere Kollegen, denen die Nachfolge auch versprochen worden war, vor mir! Kommentar dazu von der Leitung "das hab ich ihnen doch nicht schriftlich gegeben! "

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schwache Schülerschaft, unterhalb des Realachulniveaus. keine Druckmittel, da keine Noten und keine Nicht-Versetzung

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