I.G.T. 

Informationsgesellschaft 

Technik 

mbH

Bewertungen

Man kann es nicht jedem recht machen

Bei IGT werden die meisten Entscheidungen in Meetings diskutiert und getroffen. Am Ende muss jede Entscheidung betriebswirtschaftlich tragfähig sein. Das ist in jedem Unternehmen so. Mit ich Chef, du Nix oder mit der Unterdrückung kritischer Stimmen hat das nichts zu tun.
Die Behauptung, dass sich bei IGT gute und konstante Leistung kaum in der Bezahlung nieder schlägt, sehe ich nicht so. Da ich nicht weiß, wer diese Bewertung abgegeben hat, kann ich nicht sagen wie gut und engagiert dieser Mitarbeiter oder diese Mitarbeiterin wirklich war. Hier haben Chef und Mitarbeiter mitunter durchaus verschiedene Sichtweisen. Fest steht, der Begriff einer guten Bezahlung ist stets relativ. Und ich glaube, egal in welchem Betrieb man schaut, es wird immer Mitarbeiter geben, die sich unterbezahlt fühlen. Ich kann nur sagen: wer konstant Leistung bringt, wird bei IGT auch anständig bezahlt. Selbst in der Ausbildung.
Was den aktuellen wirtschaftlichen Status von IGT angeht, informiere ich meine Mitarbeiter regelmäßig im jährlichen Strategie Meeting über Umsätze, die Konkurrenzentwicklung und den Gewinn. Außerdem sind die entsprechenden Verantwortlichen naturgemäß stets über die Umsätze im Bilde. Zu behaupten, ich hätte suggeriert, dass die wirtschaftliche Lage von IGT schlecht war – die Zeiten für Verlage sind anspruchsvoll, und 2016/2017, möglicherweise der Zeitraum, bei dem der oder die Bewertende bei uns beschäftigt war, bedurfte es erhebliche Anstrengungen, um den Verlag zu stabilisieren. Insofern kann von suggerieren nicht die Rede sein.
Beklagt werden auch die mangelnden Möglichkeiten zur Weiterbildung. Ich bin immer offen für Weiterbildungsmaßnahmen, die den Mitarbeitern von IGT effektiv bei ihrem Job helfen.
Wenn sich hier ein Mitarbeiter über mangelnde Aufstiegschancen beklagt, so muss man sehen, dass wir kein Großunternehmen sind, in dem alle paar Jahre die Führungspositionen wechseln und entsprechende Positionen frei werden. Gerade die Führungspositionen müssen wegen des intensiven Kundenkontakts und dem notwendigen Fachwissen der Branchen langfristig besetzt werden. Die Form der Nase hat damit nichts zu tun.
Dass bereits abgeleistete Überstunden ohne Vorwarnung und Begründung gestrichen werden gibt es hier nicht. Wir halten uns an den gesetzlichen Rahmen und an getroffene Vereinbarungen.
Es ist sicher auch bei IGT nicht alles perfekt. Meine Aufgabe und Ziel ist es, die Arbeitsplätze zu erhalten, was Profitabilität voraussetzt. Also eher keine leichte Aufgabe, die aber bei über 20 Betriebsjahren doch gelungen scheint.