Anspruchsvolle & komplexe Aufgabenstellungen im Planungsbüro
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gesprächsbereitschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dasselbe, was ich auch an den meisten Arbeitnehmerinnen schlecht finde ) Und das sollte nicht in der Öffentlichkeit debattiert werden, sondern im gemeinschaftlichen und streng vertraulichen Gespräch.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht den Pausenraum als schönen Aufenthaltsort umgestalten?
Arbeitsatmosphäre
-...variiert ; stets auch gekoppelt an extern Projektbeteiligte und weiteren Baubranchen-typischen Zyklen.
Image
Planungsingenieure sind konsequent zurückhaltend. Sie legen den Fokus auf und pflegen die Planung, nicht das Image )
Work-Life-Balance
...Grundfrage ist und bleibt: "Liebe ich das, was ich hier tue?" - Lyriker, Literaten und Poeten könnten hier ein subjektives Manko empfinden
Karriere/Weiterbildung
Wer lernen will und Wissen schärfen und/oder hinzugewinnen will, kann die eigenen Ziele formulieren und neue Wege gemeinschaftlich gestalten.
Gehalt/Benefits
sowohl als auch - ist immer alles im übergeordneten Kontext (gesamtwirtschaftliche Entwicklung und langfristig angelegte Ziele) zu sehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fokus der validierten Expertise
Kollegenzusammenhalt
die meisten sind superlieb, aufrichtig und hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Die IGTech GmbH schätzt sachorientierte Perspektiven und Erfahrungspotentiale. Diese können sowohl auf fundiertem Praxis- als auch Theorie-Wissen basieren.
Vorgesetztenverhalten
nobody is perfect. everyone tries their best. Und: Jede*r hat mal einen schlechten Tag.
Arbeitsbedingungen
sowohl als auch -...Großraumbüro-Vorteil: Fluide, passive Kommunikation mgl., kurze Wege, Konferenz-Gruppenraum planbar zu buchen, ViKo-Raumdto., usw. : sehr positiv; Nachteil: subjektive Belüftungs- und Wärmeempfinden, Akustik und ggf. daraufgründende Konzentrationshürden. Gruppenraum hat Potential nach oben.
Kommunikation
-...auf Fachexpertise gründend )
Gleichberechtigung
da ist Luft nach oben - baubranchentypisch traditionell eingeprägte Verstehensweisen sind klare Punkte, die bemerkt - aber (noch) nicht gemeinschaftlich thematisiert sind. "Weiblich gelesene Mitarbeiterinnen" die sich mit "männlich-typisch" gelesenen Verhaltensmustern präsentieren, werden auf der fachlichen Ebene eher respektiert.
Interessante Aufgaben
zweifelsohne. TGA im Kontext der digitalen Transformation u.n.d. den klimatologischen u.n.d. den zu planenden energetischen Antworten ist das Thema der Zeit.