10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer keine Freizeit möchte ist hier gut aufgehoben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anbindung an gibt es Firmenreisen und Zusammenkünfte.
Arbeitsatmosphäre
Alte Denkweisen die längst überholt sind
Work-Life-Balance
12 Stunden Arbeiten am Tag wird schon fast förmlich verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden zwar versprochen und erfragt, aber nie welche angeboten.
Gehalt/Benefits
War sehr schwach. Weit unterm Durchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Bei einigen Vorgesetzten herrscht noch eine alte Denkweise
Arbeitsbedingungen
Zu viel Arbeit. Es dauert lange bis man Unterstützung bekommt.
Kommunikation
Freitags sitzen alle zusammen, frühstücken und berichten von der Woche
Interessante Aufgaben
Nicht mehr oder weniger als in anderen Büros
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Anspruchsvolle & komplexe Aufgabenstellungen im Planungsbüro
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gesprächsbereitschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dasselbe, was ich auch an den meisten Arbeitnehmerinnen schlecht finde ) Und das sollte nicht in der Öffentlichkeit debattiert werden, sondern im gemeinschaftlichen und streng vertraulichen Gespräch.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht den Pausenraum als schönen Aufenthaltsort umgestalten?
Arbeitsatmosphäre
-...variiert ; stets auch gekoppelt an extern Projektbeteiligte und weiteren Baubranchen-typischen Zyklen.
Image
Planungsingenieure sind konsequent zurückhaltend. Sie legen den Fokus auf und pflegen die Planung, nicht das Image )
Work-Life-Balance
...Grundfrage ist und bleibt: "Liebe ich das, was ich hier tue?" - Lyriker, Literaten und Poeten könnten hier ein subjektives Manko empfinden
Karriere/Weiterbildung
Wer lernen will und Wissen schärfen und/oder hinzugewinnen will, kann die eigenen Ziele formulieren und neue Wege gemeinschaftlich gestalten.
Gehalt/Benefits
sowohl als auch - ist immer alles im übergeordneten Kontext (gesamtwirtschaftliche Entwicklung und langfristig angelegte Ziele) zu sehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fokus der validierten Expertise
Kollegenzusammenhalt
die meisten sind superlieb, aufrichtig und hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Die IGTech GmbH schätzt sachorientierte Perspektiven und Erfahrungspotentiale. Diese können sowohl auf fundiertem Praxis- als auch Theorie-Wissen basieren.
Vorgesetztenverhalten
nobody is perfect. everyone tries their best. Und: Jede*r hat mal einen schlechten Tag.
Arbeitsbedingungen
sowohl als auch -...Großraumbüro-Vorteil: Fluide, passive Kommunikation mgl., kurze Wege, Konferenz-Gruppenraum planbar zu buchen, ViKo-Raumdto., usw. : sehr positiv; Nachteil: subjektive Belüftungs- und Wärmeempfinden, Akustik und ggf. daraufgründende Konzentrationshürden. Gruppenraum hat Potential nach oben.
Kommunikation
-...auf Fachexpertise gründend )
Gleichberechtigung
da ist Luft nach oben - baubranchentypisch traditionell eingeprägte Verstehensweisen sind klare Punkte, die bemerkt - aber (noch) nicht gemeinschaftlich thematisiert sind. "Weiblich gelesene Mitarbeiterinnen" die sich mit "männlich-typisch" gelesenen Verhaltensmustern präsentieren, werden auf der fachlichen Ebene eher respektiert.
Interessante Aufgaben
zweifelsohne. TGA im Kontext der digitalen Transformation u.n.d. den klimatologischen u.n.d. den zu planenden energetischen Antworten ist das Thema der Zeit.
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Arbeitsplatzfrustration: Warum ich meinen Arbeitgeber nicht empfehlen kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten für diesen Arbeitgeber ist eine wahre Tortur. Die Arbeitsbelastung ist unerträglich hoch, die Vorgesetzten sind tyrannisch, und es herrscht eine toxische Atmosphäre, die jeden Tag unerträglich macht.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Raum für Verbesserungen in Bezug auf die Mitarbeiterkommunikation. Es wäre hilfreich, regelmäßige Feedback-Runden einzuführen, in denen Mitarbeiter konstruktive Vorschläge und Bedenken äußern können, um die Arbeitsumgebung zu optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist einfach deprimierend. Jeden Tag fühlt es sich an, als würde man in eine düstere und kalte Umgebung eintauchen. Es herrscht eine ständige Spannung in der Luft, und das Team scheint überhaupt nicht miteinander auszukommen. Die Vorgesetzten kümmern sich nicht um die Sorgen der Mitarbeiter, und es gibt keinerlei Unterstützung, um die Stimmung zu verbessern. Es ist schwer, sich hier wohlzufühlen und motiviert zu bleiben.
Image
Das Image dieses Unternehmens spricht für sich. Es ist für seine Innovationskraft, sein Engagement für Vielfalt und Inklusion sowie seine vorbildliche Kundenorientierung bekannt. Die Reputation des Unternehmens hat definitiv dazu beigetragen, talentierte Fachleute anzuziehen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist durchschnittlich. Es gibt Tage, an denen Überstunden erforderlich sind, und manchmal kann der Druck recht hoch sein. Allerdings werden Bemühungen unternommen, um flexible Arbeitszeiten und gelegentliches Homeoffice zu ermöglichen, was hilfreich ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung hier ist enttäuschend. Es gibt praktisch keine Investition in Schulungsprogramme oder die Förderung von Weiterbildung. Als Mitarbeiter fühlt man sich im Stich gelassen und hat das Gefühl, dass die berufliche Entwicklung keine Priorität hat.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt, das in diesem Unternehmen gezahlt wird, ist einfach inakzeptabel. Es steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung. Es ist frustrierend zu sehen, wie wenig Wert auf die Entlohnung der Mitarbeiter gelegt wird
Ausser man ist ein Verwandter der Geschäftsführung. Siehe Impressum.
.....Re. & ....Beh.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in diesem Unternehmen ist wirklich bemerkenswert. Jeder ist stets bereit, anderen zu helfen und Wissen zu teilen. Es herrscht eine Atmosphäre der Unterstützung und des Respekts, die die Arbeit hier sehr angenehm macht
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nie so schlechtes Vorgesetztenverhalten erlebt wie hier. Die Führungskräfte sind arrogant, inkompetent und zeigen keinerlei Empathie. Sie kommunizieren unklar, nehmen keine Verantwortung für ihre Fehler und missbrauchen ihre Macht, um Mitarbeiter zu schikanieren. Dies ist ein toxischer Arbeitsplatz, den ich niemandem empfehlen würde.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen hier sind durchschnittlich. Die Büros sind sauber und gut ausgestattet, aber es gibt Raum für Verbesserungen bei der Ergonomie der Arbeitsplätze. Das Klima und die Beleuchtung sind in Ordnung, aber es könnte mehr getan werden, um die Arbeitsumgebung angenehmer zu gestalten.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist ein komplettes Chaos. Informationen werden mangelhaft weitergegeben, und oft erfährt man wichtige Dinge erst, wenn es schon zu spät ist. Es gibt keine klaren Kommunikationsrichtlinien, und die Vorgesetzten sind nicht erreichbar oder antworten nur unzuverlässig auf Anfragen. Dies führt zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Eines der besten Dinge an diesem Unternehmen sind die faszinierenden Aufgaben, die wir täglich bewältigen dürfen. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und Gelegenheiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Es ist wirklich erfrischend, hier zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Teamarbeit ist in diesem Planungsbüro selbstverständlich. Gut finde ich, dass die Geschäftsleitung mit zum Team gehört.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzende Grundhaltung, Kritikfähigkeit, konstruktive Zielsetzungen, der robuste und doch sehr dynamische Einsatz-, Forschungs - und Verbesserungswille bei der Aufgabenerfüllung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
--
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsräume revitalisieren (digital und praktisch)
Arbeitsatmosphäre
...wie überall: die Sondersituation "Home-Office" erschwerte es neuen Mitarbeitern anzukommen und ließ manche üblichen Incentives nicht mehr zu.
Image
Das was ich als wichtigsten "Image"-Faktor im Kontrast zu anderen Planungsbüros sehe ist vor allem durch den hohen hohe Grad der Dynamik, der Offenheit und von der Lernbereitschaft und Zuverlässigkeit der IGTech geprägt.
Work-Life-Balance
Planung bedeutet auch die eigene Zeit organisieren. Das kann man/frau dort ganz gut lernen, falls es nicht schon verinnerlicht ist ;)
Karriere/Weiterbildung
Jede*r der/die lernen will, bzw. sich weiterbilden will, ist eingeladen dies zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Innovative Planung heißt, dass ein hohes Umweltbewusstsein grundlegend zur Firma gehört und von den meisten auch verinnerlicht ist vorgelebt wird. Das Sozialbewusstsein als relevante Schnittstelle zum Verständnis für umwelttechnische Prozesse zu verstehen und damit wieder im Geflecht mit dem Umweltbewusstsein zusammenzubringen ist, ist ein Lernprozess.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt gründet auf Gegenseitigkeit, Respekt und wertschätzendem Umgang. - Gut' Ding hat Weile.
Umgang mit älteren Kollegen
(Anmerkung an Kunuu vorab: Hier fehlt die Frage nach den jungen Kollegen.)
Langjährige Erfahrungspotentiale sind wertgeschätzt. "Neue" Denkweisen und jüngerer Esprit ebenso. ))
Vorgesetztenverhalten
Subjektiv : Positive Erfahrungen selbst auf dem Hintergrund potentiell typenbedingter Animosität
Arbeitsbedingungen
Der Pausenraum könnte gemütlicher sein
Kommunikation
Mitunter erlaubt die Dichte der Arbeitsanforderungen weniger Freiraum, als vielleicht individuell gebraucht.
Gleichberechtigung
Frauen in der Baubranche haben einen anderen Status als Männer. - Dieser traditionell eingeschriebenen Ungleichheit kann ausbalancierend begegnet werden.
Interessante Aufgaben
In der Planung stehen Bearbeitung und Berechnungen von komplexen bautechnischen Zusammenhängen im Vordergrund. Kaufmännische Fragen sind in diesem Kontext zu stellen und meist erstmal zu erlernen.
Gehalt/Benefits
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ohhh mein gott
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt Brötchen am Freitag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganze Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Persönlich stark aber nicht lukrativ
Hat bis 2010 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Büro, Kollegialität zwischen Mitarbeitern und Chefs, Internationale Projekte
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Bezahlung ist eine gute Investition für die Zukunft
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kollegium wechselt häufig, schlechte Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht so
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitsplatz, Fokus liegt bei einem tollen Team und abwechslungsreicher Arbeit und nicht beim Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ganz gruselige Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IGTech durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden IGTech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IGTech als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.