absolut kein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
bei mir war es das Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Führungskräfte (ich spreche nur von meinem Bereich): selbst überschätzend, verfügen weder über Fachkompetenz noch über Führungskompetenz, die Führungskräfte sollten die Feedbackbewertungen der Mitarbeiter und selbst offen kommunizierte Kritik und gar Vorschläge doch bitte ernst nehmen. Stattdessen warten sie ab, dass die befristeten Mitarbeiter gehen müssen, wenn diese nicht sogar selbst vorher schon gehen
Verbesserungsvorschläge
Personalstrategie ändern: trotz Fachkräftemangel, setzt die IHK Berlin selber immer mehr auf befristete Arbeitsverträge
Prozesse: keine klar definierten Prozesse, selbst Vertretungssituationen oder Erreichbarkeit per Telefon stehen jeden Monat immer wieder auf der Agenda und müssen neu 'angestoßen' werden
es gibt keine Pausenräume
Aufstockung der Personalabteilung: Tickets bleiben Monate, teils vom Ein- bis zum Austritt unbearbeitet oder gelöst
Kritik und Verbesserungsvorschläge auch annehmen, vor allem von den Führungskräften !!!
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre leidet aufgrund der befristeten Verträge und der ständig wechselnden Teams
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home office ermöglichten dies
Kollegenzusammenhalt
das gab es in meinem Team, ansonsten kämpft jeder für sich
Vorgesetztenverhalten
toxisch
Kommunikation
schlechte Erreichbarkeit, selbst intern
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung quasi ausgeschlossen, außer die Position ändert sich
Interessante Aufgaben
tolles Aufgabengebiet
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass du in deinem Bereich negative Erfahrungen mit Führung, Prozessen und interner Kommunikation gemacht hast. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen, Zusammenarbeit und Führungskultur zu verbessern. Allerdings können wir nicht alle deine Aussagen so stehen lassen.
Zu einigen deiner Punkte möchten wir gerne transparent Stellung beziehen:
• Befristete Arbeitsverträge: Als Körperschaft des öffentlichen Rechts haben wir unseren Stellenplan leider nur bedingt selbst in der Hand. Außerdem sind diverse Positionen projektbezogen finanziert.
• Gehaltserhöhung: hier sind jährliche Gehaltssprünge möglich, wovon unser Haus allein in diesem Jahr wieder profitiert.
• Arbeitsumfeld: Du erwähnst fehlende Pausenräume – tatsächlich verfügen wir über einen Ruheraum mit Massagesessel, der allen Mitarbeitenden zur Verfügung steht. Wir möchten damit bewusst einen Ort schaffen, an dem man zwischendurch abschalten kann.
• Zum Vorgesetztenverhalten: Wir setzen auf eine Kultur des offenen Dialogs – auch in Richtung Führungskräfte. Dafür gibt es bei uns regelmäßig Aufwärtsfeedback und interne Umfragen, in denen anonym Rückmeldungen gegeben werden können. Hast du deine Sichtweise denn auch in unserem Aufwärtsfeedback geschildert? Dieses erreicht nicht nur deine Führungskraft sondern auch die Ebene darüber. Außerdem steht dir unser Personalrat jederzeit zur Verfügung, wenn du dich ungerecht behandelt fühlst. Hast du zu diesen Kolleg/innen denn mal den Kontakt gesucht?
Wir bedanken uns nochmals für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute. Dein Feedback hilft uns, besser zu werden.