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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hab ein tolles Team, im Haus ist wertschätzende Kommunikation Standard und die Gleitzeit ist Gold wert.
Ich möchte die Kategorie "Gut am Arbeitgeber" noch für ein Fazit nutzen.
Als ich bei der IHK anfing war ich selbst am Existenzlimit und es gab einige Situationen, die ich so bei anderen Arbeitgebern nie zuvor erfahren hatte. Man hat mich zu der Zeit sehr unterstützt!
Leider hat sich das Verhältnis mit der Zeit immer mehr verschlechtert. Zuletzt begann die IHK betriebsweit eine Personalpolitik die nicht vertretbar ist (Hire and Fire - Politik).
Ich möchte betonen, dass hier kein rachsüchtiger ...
- hat immer ein offenes Ohr
- super Umgang mit Kollegen
- die sogenannten Benefits sind wirklich gut (Jobticket, HO, Workation, Urlaubstage, etc...)
- man wird sehr herzlich aufgenommen
- man darf mitgestalten!
- Weiterbildung
- Gleitzeit
Der Standart eines Großunternehmens ist gegeben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe einige Zeit in diesem Unternehmen gearbeitet und die Veränderungen nach dem Führungswechsel direkt miterlebt.
Während die Zusammenarbeit im ursprünglichen Team von Vertrauen und Kollegialität geprägt war, verschlechterte sich das Arbeitsumfeld danach deutlich. Die neue Führung brachte aus meiner Sicht einen stark hierarchischen Stil mit sich. Rückmeldungen oder Einschätzungen wurden kaum angenommen. Die Arbeitslast war dauerhaft hoch. Auch durch Ausfall von kranken Kolleg*innen.
Ich hatte den Eindruck, dass die Geschäftsführung das neue Führungsverhalten nicht hinterfragt und das Team damit ...
- Befristung mit wenig Hoffnung auf Entfristung
- Gehalt könnte transparenter sein (Stellenbewertung)
- Führungskräfte sind nicht unbedingt Führungskräfte, weil sie zwischenmenschlich gut führen können
Die Werte des ehrbaren Kaufmanns werden missachtet.
die Führungskräfte (ich spreche nur von meinem Bereich): selbst überschätzend, verfügen weder über Fachkompetenz noch über Führungskompetenz, die Führungskräfte sollten die Feedbackbewertungen der Mitarbeiter und selbst offen kommunizierte Kritik und gar Vorschläge doch bitte ernst nehmen. Stattdessen warten sie ab, dass die befristeten Mitarbeiter gehen müssen, wenn diese nicht sogar selbst vorher schon gehen
Nichts Erwähnenswertes.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr unbefristete Verträge. Man lässt zu oft gute Leute gehen, weil die Stelle nur befristet war.
Personalstrategie ändern: trotz Fachkräftemangel, setzt die IHK Berlin selber immer mehr auf befristete Arbeitsverträge
Prozesse: keine klar definierten Prozesse, selbst Vertretungssituationen oder Erreichbarkeit per Telefon stehen jeden Monat immer wieder auf der Agenda und müssen neu 'angestoßen' werden
es gibt keine Pausenräume
Aufstockung der Personalabteilung: Tickets bleiben Monate, teils vom Ein- bis zum Austritt unbearbeitet oder gelöst
Kritik und Verbesserungsvorschläge auch annehmen, vor allem von den Führungskräften !!!
Es wäre längst überfällig, die bestehenden Hierarchien einmal gründlich unter die Lupe zu nehmen und echte Veränderungen einzuleiten. In manchen Abteilungen ist die Fluktuation inzwischen so extrem, dass man sich ernsthaft fragen muss, wie lange das noch tragbar ist. Dieser Zustand ist ein deutliches Warnsignal – und trotzdem scheint er intern kaum jemanden wirklich zu interessieren.
Wenn eine Abteilung alle drei Monate neue Mitarbeiter hat, sollte man vom Management sich mal ernsthaft fragen, woran es liegen kann. Es gibt da nur bedingt gleiche Nenner.
Jedoch besteht viel Potenzial und mit wenigen Änderungen, kann man noch einiges rausholen.
Die Fehlerkultur sollte intern besser geregelt sein und für eine strukturiertere Arbeitsübergabe gesorgt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von IHK Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt
Schließlich haben die mehr als 30 Jahre nach Spielvorgabe mitgespielt. Die älteren sind die Beliebtesten.
Alle Generationen vertreten.
Wer einmal drin ist, der kommt hier nicht mehr raus!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Bereichsleitungen und Geschäftsführungen sind geprägt durch Selbstüberschätzung, Arroganz und kompletter Inkompetenz. Mitarbeiter werden teilweise wie Ware behandelt, die entsorgt wird, wenn sie kaputt oder unbequem ist.
Hervorstechend muss hier Inkompetenz genannt werden. Es werden fachfremde Bereichsleiter eingesetzt, die nicht auf Basis von Fachwissen entscheiden, sondern sich lieber den Forderungen der Geschäftsführung beugen und sich anbiedern, dies oft zum Nachteil der Mitarbeiter und der Arbeitsinhalte und Arbeitsqualität. Es wird aktiv gelogen, zum Nachteil der Mitarbeiter.
Des Weiteren werden immer wieder ...
Wo soll man da überhaupt anfangen und wo aufhören? Viele der völlig überbezahlten „Führungskräfte“ sitzen seit Jahren unbeweglich in ihren Sesseln, ohne jemals echte Empathie oder Teamführung gezeigt zu haben. Der Großteil weiß vermutlich nicht einmal, was diese Begriffe bedeuten. Offiziell darf man seine Führungskraft zwar „anonym“ bewerten, doch in der Praxis versucht man anschließend herauszufinden, wer eine schlechte Bewertung abgegeben hat – und muss dann mit Konsequenzen rechnen. So viel zum Thema Anonymität.
Die Anzahl an Führungskräften im Haus ...
Nach dem Wechsel der Führungskraft hat sich sich das Arbeitsklima massiv verschlechtert. Hoher Druck, bei jeder Rücksprache neue Aufgaben ohne Rücksicht auf die bestehende Arbeitslast. Der Geschäftsführer hat sich nicht vor das Team gestellt, sondern die neue Leitung unkritisch gewähren lassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt Mittlerweile fast keine Chance mehr als ordentlicher Mitarbeiter übernommen zu werden, nur das Orientierungsjahr ist eine Option die immer gegeben ist. Diese ist allerdings mehr oder Weniger ein weiteres Jahr als Azubi, ohne Wertschätzung und mit zu geringen Gehalt
Mit gutem Glück kann eine Weiterbildung nach der anderen gefordert und gefördert werden. Die Lieblinge finden kaum Zeit zum Arbeiten, weil sie von einer Weiterbildung in die andere sich verbinden lassen...
Beantrage Schulungen werden mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt. Beim nächsten Beurteilungsgespräch wird man dafür gerügt, dass man keine Weiterbildung in Anspruch genommen hat und bekommt durch das Benotungssystem Punktabzug und somit auch weniger Geld.
Ich habe mich nach der Ausbildung intern auf eine ausgeschriebene Stelle beworben und das hat auch geklappt.
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Strukturierte Weiterbildung Fehlanzeige
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IHK Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet IHK Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHK Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHK Berlin als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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