64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich bin happy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IHK Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hab ein tolles Team, im Haus ist wertschätzende Kommunikation Standard und die Gleitzeit ist Gold wert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts Erwähnenswertes.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr unbefristete Verträge. Man lässt zu oft gute Leute gehen, weil die Stelle nur befristet war.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice sind gut ausbalanciert. Arbeit ist aber immer genug vorhanden.
Gehalt/Benefits
Ich beklage mich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, auch bereichsübergreifend mehrheitlich positives Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Top, zumindest in meinem Bereich
Kommunikation
Vereinzelt wäre etwas mehr Transparenz zu Entscheidungen wünschenswert
Interessante Aufgaben
Immer wieder was Neues. Es wird nicht langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim BehrendtRecruiting & Employer Branding Manager
Danke für dein Feedback. Klasse, dass es dir bei uns so gut gefällt. :-)
IHK Bewertung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagement bei IHK Berlin gemacht.
Karrierechancen
Es gibt Mittlerweile fast keine Chance mehr als ordentlicher Mitarbeiter übernommen zu werden, nur das Orientierungsjahr ist eine Option die immer gegeben ist. Diese ist allerdings mehr oder Weniger ein weiteres Jahr als Azubi, ohne Wertschätzung und mit zu geringen Gehalt
Ausbildungsvergütung
Ist Sehr schlecht gerade bei der IHK sollte man meinen das die Vergütung gut sei... dem ist aber nicht so im Gegenteil ohne die letzte Anpassung wären wir mehr als 20 % unter dem Durchschnitt
Die Ausbilder
Die Ausbildungsbeauftragten sind Größten teils okay allerdings gibt es nur wenig bis gar keine Kommunikation oder Wertschätzung des eigentlichen Ausbilders der meiner Meinung nach völlig unqualifiziert für den Job ist und die Azubis ganz schön hängen lässt.
Spaßfaktor
Am Anfang hat es noch Spaß gemacht doch durch immer mehr Konflikte mit dem Ausbilder hat der Spaß sehr stark gelitten
Respekt
Der Respekt ist sehr Mangelhaft gegenüber den Azubis gerade im Thema wie mit speziellen Situationen umgegangen wird
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim BehrendtRecruiting & Employer Branding Manager
Vielen Dank für dein Feedback. Sorry, dass du deine Ausbildung bei uns nicht positiver erlebt hast. Die aktuelle Einstellungssituation ist herausfordernd, trotzdem möchten wir unseren Azubis mit dem Orientierungsjahr eine Perspektive bieten. Auch in der Betreuung gibt es derzeit Herausforderungen, an denen wir intensiv arbeiten. Die Vergütung wurde bereits angepasst. Alles Gute & viele Grüße. Tim
Augen auf bei der Berufswahl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei IHK in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre längst überfällig, die bestehenden Hierarchien einmal gründlich unter die Lupe zu nehmen und echte Veränderungen einzuleiten. In manchen Abteilungen ist die Fluktuation inzwischen so extrem, dass man sich ernsthaft fragen muss, wie lange das noch tragbar ist. Dieser Zustand ist ein deutliches Warnsignal – und trotzdem scheint er intern kaum jemanden wirklich zu interessieren.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Vorgesetzte furchtbar
Work-Life-Balance
Vorgesetze wollen einem immer nur im Büro sehen, auch wenn es heisst, wir haben ein hybrides Arbeitsmodell
Vorgesetztenverhalten
Wo soll man da überhaupt anfangen und wo aufhören? Viele der völlig überbezahlten „Führungskräfte“ sitzen seit Jahren unbeweglich in ihren Sesseln, ohne jemals echte Empathie oder Teamführung gezeigt zu haben. Der Großteil weiß vermutlich nicht einmal, was diese Begriffe bedeuten. Offiziell darf man seine Führungskraft zwar „anonym“ bewerten, doch in der Praxis versucht man anschließend herauszufinden, wer eine schlechte Bewertung abgegeben hat – und muss dann mit Konsequenzen rechnen. So viel zum Thema Anonymität.
Die Anzahl an Führungskräften im Haus ist ohnehin völlig überzogen. Doch sobald es darum geht, Verantwortung zu übernehmen, drückt sich jeder weg. Klare Antworten auf Fragen? Fehlanzeige – stattdessen endloses Herumgerede. Wenn man sich anschaut, wie lange manche schon als Führungskraft bei der IHK sitzen, versteht man sofort, warum sich nichts ändert: ein sicherer, gut bezahlter Posten, bei dem man am besten einfach Augen und Ohren verschließt.
Kommunikation
Leider immer last Minute Kommunikation
Gleichberechtigung
Leider keine
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim BehrendtRecruiting & Employer Branding Manager
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass du die Führungskultur, die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre in deinem Bereich als belastend erlebt hast. Das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst haben. Deine Hinweise nehmen wir sehr ernst.
Ein Punkt ist uns besonders wichtig: Wenn du das Gefühl hattest, dass nach anonymem Feedback versucht wurde herauszufinden, von wem es stammt, möchten wir klarstellen, dass dies nicht unserem Verständnis von Feedbackkultur entspricht. Unser Personalrat steht allen Mitarbeitenden schützend zur Seite, insbesondere dann, wenn es um Kritik, Rückmeldungen oder mögliche Konfliktsituationen geht.
Bitte erlaube mir daher an dieser Stelle eine Frage: Hast du dich mit deinen hier geschilderten Erfahrungen bzw. Vermutungen, denn an unseren Personalrat gewendet?
Auch wenn wir deine persönlichen Erfahrungen nicht rückgängig machen können, danken wir dir für deine Offenheit. Dein Feedback hilft uns, besser zu werden. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
absolut kein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei IHK Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
bei mir war es das Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Führungskräfte (ich spreche nur von meinem Bereich): selbst überschätzend, verfügen weder über Fachkompetenz noch über Führungskompetenz, die Führungskräfte sollten die Feedbackbewertungen der Mitarbeiter und selbst offen kommunizierte Kritik und gar Vorschläge doch bitte ernst nehmen. Stattdessen warten sie ab, dass die befristeten Mitarbeiter gehen müssen, wenn diese nicht sogar selbst vorher schon gehen
Verbesserungsvorschläge
Personalstrategie ändern: trotz Fachkräftemangel, setzt die IHK Berlin selber immer mehr auf befristete Arbeitsverträge
Prozesse: keine klar definierten Prozesse, selbst Vertretungssituationen oder Erreichbarkeit per Telefon stehen jeden Monat immer wieder auf der Agenda und müssen neu 'angestoßen' werden
es gibt keine Pausenräume
Aufstockung der Personalabteilung: Tickets bleiben Monate, teils vom Ein- bis zum Austritt unbearbeitet oder gelöst
Kritik und Verbesserungsvorschläge auch annehmen, vor allem von den Führungskräften !!!
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre leidet aufgrund der befristeten Verträge und der ständig wechselnden Teams
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home office ermöglichten dies
Kollegenzusammenhalt
das gab es in meinem Team, ansonsten kämpft jeder für sich
Vorgesetztenverhalten
toxisch
Kommunikation
schlechte Erreichbarkeit, selbst intern
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung quasi ausgeschlossen, außer die Position ändert sich
Interessante Aufgaben
tolles Aufgabengebiet
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim BehrendtRecruiting & Employer Branding Manager
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass du in deinem Bereich negative Erfahrungen mit Führung, Prozessen und interner Kommunikation gemacht hast. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen, Zusammenarbeit und Führungskultur zu verbessern. Allerdings können wir nicht alle deine Aussagen so stehen lassen.
Zu einigen deiner Punkte möchten wir gerne transparent Stellung beziehen:
• Befristete Arbeitsverträge: Als Körperschaft des öffentlichen Rechts haben wir unseren Stellenplan leider nur bedingt selbst in der Hand. Außerdem sind diverse Positionen projektbezogen finanziert.
• Gehaltserhöhung: hier sind jährliche Gehaltssprünge möglich, wovon unser Haus allein in diesem Jahr wieder profitiert.
• Arbeitsumfeld: Du erwähnst fehlende Pausenräume – tatsächlich verfügen wir über einen Ruheraum mit Massagesessel, der allen Mitarbeitenden zur Verfügung steht. Wir möchten damit bewusst einen Ort schaffen, an dem man zwischendurch abschalten kann.
• Zum Vorgesetztenverhalten: Wir setzen auf eine Kultur des offenen Dialogs – auch in Richtung Führungskräfte. Dafür gibt es bei uns regelmäßig Aufwärtsfeedback und interne Umfragen, in denen anonym Rückmeldungen gegeben werden können. Hast du deine Sichtweise denn auch in unserem Aufwärtsfeedback geschildert? Dieses erreicht nicht nur deine Führungskraft sondern auch die Ebene darüber. Außerdem steht dir unser Personalrat jederzeit zur Verfügung, wenn du dich ungerecht behandelt fühlst. Hast du zu diesen Kolleg/innen denn mal den Kontakt gesucht?
Wir bedanken uns nochmals für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute. Dein Feedback hilft uns, besser zu werden.
Der Name hat ein gewisses Ansehen und Geltung, welche in meiner Erfahrung absolut nicht erfüllt wurden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei IHK Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine Abteilung alle drei Monate neue Mitarbeiter hat, sollte man vom Management sich mal ernsthaft fragen, woran es liegen kann. Es gibt da nur bedingt gleiche Nenner.
Jedoch besteht viel Potenzial und mit wenigen Änderungen, kann man noch einiges rausholen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespanntes und unharmonisches Miteinander. Lob ist rar und es besteht ein generelles Misstrauen miteinander.
Work-Life-Balance
Man ist mobil durchs Homeoffice und kann auch private Termine flexibel legen. (Viele) Überstunden sind aber unumgänglich
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach sind ca. 50% der Kollegen wirklich toll und die anderen lästern und tratschen mehr als Teenager.
Vorgesetztenverhalten
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen, unangebrachter Umgang in Meetings, keine realistischen Deadlines und keine Weitergabe wichtiger Informationen. Absolute Fehlbesetzungen.
Kommunikation
Die Meetingkultur ist Quantiät über Qualität. Über wichtige Ereignisse wurde man beiläufig unterrichtet (wenn überhaupt)
Gleichberechtigung
Ich finde, die Frauenvertretung handelt nicht im Interesse der Frauen. Ansonsten habe ich in den Abteilungen aber immer gleiche Voraussetzungen für alle wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Es werden Aufgaben umverteilt, ohne einen Blick dafür zu haben, wie viel Aufwand diese mit sich bringen, weshalb das Arbeitspensum sehr hoch ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim BehrendtRecruiting & Employer Branding Manager
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu schildern. Rückmeldungen helfen uns, die Perspektive unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Uns ist bewusst, dass sich unser Haus aktuell in einer intensiven digitalen und agilen Transformation befindet. Solche Veränderungsprozesse bringen naturgemäß Herausforderungen mit sich – sowohl organisatorisch als auch kulturell. Umso wichtiger ist es für uns, die Rahmenbedingungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ein zentraler Schritt ist die Einführung neuer Meetingstandards, die wir kürzlich erarbeitet haben. Diese sollen unsere Meetingkultur nachhaltig verbessern. Unser Ziel ist es, die Anzahl der Meetings zu reduzieren, die Qualität zu erhöhen und die Kommunikation insgesamt effizienter zu gestalten.
Wir nehmen Ihre Hinweise sehr ernst und verstehen sie als Ansporn, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen. Wenn du schreibst „Jedoch besteht viel Potenzial und mit wenigen Änderungen, kann man noch einiges rausholen.“ Dann scheinst du ja ein paar Ideen im Kopf zu haben. Teile sie uns doch sehr gerne mit. 😊
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit – wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Innovativ und bemüht für die Zukunft.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement bei IHK Berlin in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standart eines Großunternehmens ist gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fehlerkultur und dass Dinge, wie Homeoffice, Workation immer noch nicht so gängig sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Fehlerkultur sollte intern besser geregelt sein und für eine strukturiertere Arbeitsübergabe gesorgt werden.
Spaßfaktor
War besonders am Anfang in bestimmten Bereichen gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim BehrendtRecruiting & Employer Branding Manager
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu schildern.
Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildung bei uns so positiv erlebt hast.
Dazu möchte ich kurz ergänzen: Wir leben im Haus die 50/50 Regel. Das heißt, dass sich Office und Home Office die Waage halten soll. Dass dies in der Ausbildung, in der man stark von der direkten Betreuung durch die Kolleg/innen abhängig ist, noch nicht ganz umsetzbar ist, liegt auf der Hand.
Was das Thema Workation angeht: hier führen wir in diesem Jahr einen Testballon durch, um zu prüfen, ob wir diesen Benefit dauerhaft anbieten können. Ende offen :-)
Nochmals danke für deine offene Bewertung und deine Zeit.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute
Meine Bewertung zur IHK Berlin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei IHK Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- hat immer ein offenes Ohr
- super Umgang mit Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
/
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen sind super!
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Jeden Tag unterschiedliche Anliegen im Kundenkontakt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim BehrendtRecruiting & Employer Branding Manager
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu schildern.
Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns so positiv erlebt hast.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute
Schade um die Millionen von Mitgliedsbeiträgen, die nicht im Sinne des ehrbaren Kaufmanns bewirtschaftet werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IHK Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage in der Stadt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Werte des ehrbaren Kaufmanns werden missachtet.
Verbesserungsvorschläge
Alles muss einmal raus und komplett neu besetzt werden. Die Geldgeber müssten etwas genauer hinschauen.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophale Atmosphäre. Zwanghafte Teamtage, zwanghafte Stimmungsmache.
Image
Aber Hallo. von Aussen uiiiii. Leider ist nicht alles Gold was glänzt.
Work-Life-Balance
Obst bis zum Umfallen, Massageliege, Yoga usw.. super Angebote...aber die wirken leider bei dieser ungesunden Mitarbeiterführung und Bindung nicht.
Karriere/Weiterbildung
Mit gutem Glück kann eine Weiterbildung nach der anderen gefordert und gefördert werden. Die Lieblinge finden kaum Zeit zum Arbeiten, weil sie von einer Weiterbildung in die andere sich verbinden lassen...
Gehalt/Benefits
Sehr gut bezahlte Posten vorhanden. Überdurchschnittlich. Wer Glück hat, kommt in die gewünschte Eingruppierung.
Kollegenzusammenhalt
Leidet leider erheblich. Unzufriedene Menschen, am Ende gehen alle eigene Wege, mit der Hoffnung nicht unter die Räder zu fallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schließlich haben die mehr als 30 Jahre nach Spielvorgabe mitgespielt. Die älteren sind die Beliebtesten.
Vorgesetztenverhalten
Mund zu, Augen zu und auf keinen Fall auffällig werden, damit die Komfortzone erhalten bleibt.
Arbeitsbedingungen
Alles modern. Das Geld ist ja auch da.
Kommunikation
Hier wird nicht kommuniziert, bzw.
Gleichberechtigung
Vielfalt auf keinen Fall überzeugend. Mehr Schein als Sein.
Interessante Aufgaben
Ja, nur werden diese aus politischen Gründen erfunden, angeschoben und ohne wirkliches Engagement angenomme..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim BehrendtRecruiting & Employer Branding Manager
Danke für deine Bewertung – und deine Offenheit!
Auch wenn deine Rückmeldung kritisch ausfällt, schätzen wir es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Zum Vorgesetztenverhalten:
Wir setzen auf eine Kultur des offenen Dialogs – auch in Richtung Führungskräfte. Dafür gibt es bei uns regelmäßig Aufwärtsfeedback und interne Umfragen, in denen anonym Rückmeldungen gegeben werden können. Hast du deine Sichtweise denn auch in unserem Aufwärtsfeedback geschildert? Dieses erreicht nicht nur deine Führungskraft sondern auch die Ebene darüber. Außerdem steht dir unser Personalrat jederzeit zur Verfügung, wenn du dich ungerecht behandelt fühlst. Hast du zu diesen Kolleg/innen denn mal den Kontakt gesucht?
Zur Gleichberechtigung:
Seit rund eineinhalb Jahren kümmert sich bei uns eine eigene Managerin um Diversität und Inklusion. In dieser Zeit wurden u.a. Stellen für Menschen mit Behinderung geschaffen, geschlechterneutrale Toiletten eingeführt und viele Kolleg:innen zu den sieben Vielfaltsdimensionen sensibilisiert. Wir wissen: Vielfalt ist kein Selbstläufer – aber wir arbeiten daran.
Zum Umweltbewusstsein:
Schade, dass du hier ein anderes Bild gewonnen hast. Unser Nachhaltigkeitsbericht zeigt, wie ernst wir das Thema nehmen – von ressourcenschonenden Prozessen bis hin zu nachhaltiger Beschaffung. Mit Sicherheit haben wir auch hier noch Hausaufgaben, aber es ist nicht nur ein Buzzword für uns.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung, wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
ACHTUNG! Vorsicht bei der Wahl der IHK Berlin als Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei IHK Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte die Kategorie "Gut am Arbeitgeber" noch für ein Fazit nutzen.
Als ich bei der IHK anfing war ich selbst am Existenzlimit und es gab einige Situationen, die ich so bei anderen Arbeitgebern nie zuvor erfahren hatte. Man hat mich zu der Zeit sehr unterstützt!
Leider hat sich das Verhältnis mit der Zeit immer mehr verschlechtert. Zuletzt begann die IHK betriebsweit eine Personalpolitik die nicht vertretbar ist (Hire and Fire - Politik).
Ich möchte betonen, dass hier kein rachsüchtiger Exmitarbeiter sitzt, der einfach nur austeilen will. Ich dachte mir nur, dass es an der Zeit wird meine Erfahrungen zu teilen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima basiert hier nicht auf Vertrauen. Fairness ist über die Abteilungen hinweg vereinzelt zu finden. Lob von Vorgesetzten ist selten.
Image
Es kommt auf die Abteilung an. Manche Abteilungen spiegeln auch das Außenbild der IHK wieder. Aus anderen Abteilungen hört man Horrorgeschichten wie langjährige Mitarbeiter (20Jahre+) vergrault, oder Strafversetzt werden. Man hört von diversen Rechtsverfahren gegen die IHK durch Mitarbeiter und ehemalige.
Work-Life-Balance
Hier ist die IHK nicht wirklich modern aufgestellt. Es wird mit einer 50/50 Homeofficeregelung geworben, gelebt wird aber eher ein 60/40-Verhältnis (2 Tage HO, 3 Tage Büro). Die freie Wahl der HO-Tage ist ebenfalls schwierig, weil es Anwesenheitspflichttage für alle gibt und eine Regelung wie viele Mitarbeiter einer Abteilung gleichzeitig im HO sein dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Beantrage Schulungen werden mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt. Beim nächsten Beurteilungsgespräch wird man dafür gerügt, dass man keine Weiterbildung in Anspruch genommen hat und bekommt durch das Benotungssystem Punktabzug und somit auch weniger Geld.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht besonders nennenswert, knapp unter dem Marktdurchschnitt. Verantwortung wird hier ganz klar nicht bezahlt, zumindest nicht beim normalen Arbeitnehmern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich möchte die IHK Berlin so Umwelt- und Sozialbewusst sein wie es nur möglich ist. Zumindest ist es das, was nach außen gespiegelt wird. Intern sieht es hier meist auch nur eher mäßig aus. Viel tamtam und heiße Luft.
Kollegenzusammenhalt
Gesprochen für meine Abteilung kann ich nur sagen, dass ich riesiges Glück hatte solch nette und kompetente Kollegen zu haben. Ein Stern Abzug, weil ein Miesepeter ist immer dabei.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleitungen und Geschäftsführungen sind geprägt durch Selbstüberschätzung, Arroganz und kompletter Inkompetenz. Mitarbeiter werden teilweise wie Ware behandelt, die entsorgt wird, wenn sie kaputt oder unbequem ist.
Hervorstechend muss hier Inkompetenz genannt werden. Es werden fachfremde Bereichsleiter eingesetzt, die nicht auf Basis von Fachwissen entscheiden, sondern sich lieber den Forderungen der Geschäftsführung beugen und sich anbiedern, dies oft zum Nachteil der Mitarbeiter und der Arbeitsinhalte und Arbeitsqualität. Es wird aktiv gelogen, zum Nachteil der Mitarbeiter.
Des Weiteren werden immer wieder Versprechen abgegeben, aber nicht eingehalten. Möchte man z.B. eine Gehalterhöhung haben (da man intern deutlich mehr Aufgaben übernommen hat, als bei der Einstellung vereinbart), wird man anfangs mit einem kruden Bewertungssystem hingehalten, welches nicht transparent ist oder objektiv abläuft. Später wird man entlassen, mit der Begründung man sei zu inkompetent für die Aufgaben die man extra übernommen hat und daher das Geld nicht wert sei (es sei angemerkt, dass ich meine Aufgaben immer Zeitgerecht und Vollständig erledigt habe, ohne dass es Beschwerden gab).
Arbeitsbedingungen
Seitdem die Abteilungen vermehrt umziehen und sich raumtechnisch verkleinern mussten, sind die Arbeitsbedingungen nur noch mäßig gut.
Kommunikation
Es gibt Meetings bis zum Umfallen, in der Regel ist es eine Selbstbeweihreucherung der IHK Berlin und eine Plattform für die Führungskräfte zur Präsentation ihrer neuen Privaterrungenschaften.
Gleichberechtigung
Frauen hatten es in meiner Abteilung sehr schwer fachlich anerkannt zu werden, da ihnen Fachkompetenzen regelmäßig abgesprochen wurden. Es herrschte eher die altpatriarchische Grundhaltung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist teilweise extrem hoch. Ist man in der Lage das hohe Pensum zu bewältigen bekommt man statt Wertschätzung suggeriert, dass man unterfordert sei und daher mehr Arbeit machen könne.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim BehrendtRecruiting & Employer Branding Manager
Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir wissen, dass nicht alles perfekt läuft – aber wir arbeiten daran. Und wir freuen uns über jede Rückmeldung, die uns dabei hilft, besser zu werden.
Daher nehmen wir Deine Kritik ernst – auch wenn wir nicht jede Aussage so stehen lassen möchten.
Work-Life-Balance:
Unsere 50/50-Homeoffice-Regelung ist inzwischen in einer eigenen Dienstvereinbarung festgeschrieben. Je nach Stelle und Bereich kann es Abweichungen geben – nach oben wie nach unten. Als Wissensorganisation ist uns der persönliche Austausch im Team besonders wichtig. Gerade wenn die Kommunikation nicht optimal läuft, ist es umso entscheidender, dass wir uns regelmäßig begegnen und Missverständnisse direkt klären können.
Vorgesetztenverhalten:
Wir bieten mit dem Aufwärtsfeedback und weiteren anonymen Umfragen konkrete Möglichkeiten, Rückmeldung zu geben. Nur wenn diese auch genutzt werden, können wir gezielt reagieren und Führung weiterentwickeln. Hast du deine Sichtweise denn auch in unserem Aufwärtsfeedback geschildert?
Gehalt:
Unsere Gehälter werden alle zwei Jahre anhand eines Marktvergleichs überprüft. Dass unser Gehaltssystem etwas komplex ist, wissen wir – genau deshalb ist eine Überarbeitung geplant.
Gleichberechtigung:
Deine Wahrnehmung bedauern wir sehr. Gleichberechtigung ist ein zentrales Anliegen der IHK Berlin. Wenn Du Diskriminierung erlebt hast, stehen Dir unsere Managerin für Diversität und Inklusion, der Personalrat sowie die Frauenvertretung jederzeit als Ansprechpersonen zur Verfügung.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast. Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Nach Führungswechsel stark verschlechtert - hierarchisch, wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei IHK Berlin in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe einige Zeit in diesem Unternehmen gearbeitet und die Veränderungen nach dem Führungswechsel direkt miterlebt.
Während die Zusammenarbeit im ursprünglichen Team von Vertrauen und Kollegialität geprägt war, verschlechterte sich das Arbeitsumfeld danach deutlich. Die neue Führung brachte aus meiner Sicht einen stark hierarchischen Stil mit sich. Rückmeldungen oder Einschätzungen wurden kaum angenommen. Die Arbeitslast war dauerhaft hoch. Auch durch Ausfall von kranken Kolleg*innen.
Ich hatte den Eindruck, dass die Geschäftsführung das neue Führungsverhalten nicht hinterfragt und das Team damit weitgehend allein gelassen hat. Das ursprüngliche Team hat sich nach und nach aufgelöst. Viele Kolleg:innen haben gekündigt. In der Folge mussten neue Mitarbeitende Aufgaben und Themen übernehmen, bei denen ihnen der notwendige Kontext fehlte.
Verbesserungsvorschläge
- Ein Führungsstil auf Augenhöhe basiert, wäre wünschenswert
- Die Geschäftsführung sollte sich aktiv mit den Auswirkungen von Personalwechseln und Fluktuation befassen
- eine nachhaltige Personalstrategie mit strukturierter Einarbeitung wäre dringend nötig
Vorgesetztenverhalten
Nach dem Wechsel der Führungskraft hat sich sich das Arbeitsklima massiv verschlechtert. Hoher Druck, bei jeder Rücksprache neue Aufgaben ohne Rücksicht auf die bestehende Arbeitslast. Der Geschäftsführer hat sich nicht vor das Team gestellt, sondern die neue Leitung unkritisch gewähren lassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tim BehrendtRecruiting & Employer Branding Manager
Hallo,
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen zu schildern.
Es tut uns leid zu hören, dass sich das Arbeitsklima für Dich nach dem Führungswechsel verschlechtert hat. Deine Hinweise zu Führung und Arbeitsbelastung nehmen wir sehr ernst. Wir möchten aus Rückmeldungen wie Deiner lernen und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Zusammenarbeit und Strukturen zu verbessern.
Wenn du Interesse an einem weiteren Austausch hast, melde dich gerne bei deinem Team Personal.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute – beruflich wie privat.
Beste Grüße
Tim
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IHK Berlin durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 48% der Bewertenden würden IHK Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IHK Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.