Schade um die Millionen von Mitgliedsbeiträgen, die nicht im Sinne des ehrbaren Kaufmanns bewirtschaftet werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage in der Stadt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Werte des ehrbaren Kaufmanns werden missachtet.
Verbesserungsvorschläge
Alles muss einmal raus und komplett neu besetzt werden. Die Geldgeber müssten etwas genauer hinschauen.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophale Atmosphäre. Zwanghafte Teamtage, zwanghafte Stimmungsmache.
Image
Aber Hallo. von Aussen uiiiii. Leider ist nicht alles Gold was glänzt.
Work-Life-Balance
Obst bis zum Umfallen, Massageliege, Yoga usw.. super Angebote...aber die wirken leider bei dieser ungesunden Mitarbeiterführung und Bindung nicht.
Karriere/Weiterbildung
Mit gutem Glück kann eine Weiterbildung nach der anderen gefordert und gefördert werden. Die Lieblinge finden kaum Zeit zum Arbeiten, weil sie von einer Weiterbildung in die andere sich verbinden lassen...
Gehalt/Benefits
Sehr gut bezahlte Posten vorhanden. Überdurchschnittlich. Wer Glück hat, kommt in die gewünschte Eingruppierung.
Kollegenzusammenhalt
Leidet leider erheblich. Unzufriedene Menschen, am Ende gehen alle eigene Wege, mit der Hoffnung nicht unter die Räder zu fallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schließlich haben die mehr als 30 Jahre nach Spielvorgabe mitgespielt. Die älteren sind die Beliebtesten.
Vorgesetztenverhalten
Mund zu, Augen zu und auf keinen Fall auffällig werden, damit die Komfortzone erhalten bleibt.
Arbeitsbedingungen
Alles modern. Das Geld ist ja auch da.
Kommunikation
Hier wird nicht kommuniziert, bzw.
Gleichberechtigung
Vielfalt auf keinen Fall überzeugend. Mehr Schein als Sein.
Interessante Aufgaben
Ja, nur werden diese aus politischen Gründen erfunden, angeschoben und ohne wirkliches Engagement angenomme..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine Bewertung – und deine Offenheit!
Auch wenn deine Rückmeldung kritisch ausfällt, schätzen wir es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Zum Vorgesetztenverhalten:
Wir setzen auf eine Kultur des offenen Dialogs – auch in Richtung Führungskräfte. Dafür gibt es bei uns regelmäßig Aufwärtsfeedback und interne Umfragen, in denen anonym Rückmeldungen gegeben werden können. Hast du deine Sichtweise denn auch in unserem Aufwärtsfeedback geschildert? Dieses erreicht nicht nur deine Führungskraft sondern auch die Ebene darüber. Außerdem steht dir unser Personalrat jederzeit zur Verfügung, wenn du dich ungerecht behandelt fühlst. Hast du zu diesen Kolleg/innen denn mal den Kontakt gesucht?
Zur Gleichberechtigung:
Seit rund eineinhalb Jahren kümmert sich bei uns eine eigene Managerin um Diversität und Inklusion. In dieser Zeit wurden u.a. Stellen für Menschen mit Behinderung geschaffen, geschlechterneutrale Toiletten eingeführt und viele Kolleg:innen zu den sieben Vielfaltsdimensionen sensibilisiert. Wir wissen: Vielfalt ist kein Selbstläufer – aber wir arbeiten daran.
Zum Umweltbewusstsein:
Schade, dass du hier ein anderes Bild gewonnen hast. Unser Nachhaltigkeitsbericht zeigt, wie ernst wir das Thema nehmen – von ressourcenschonenden Prozessen bis hin zu nachhaltiger Beschaffung. Mit Sicherheit haben wir auch hier noch Hausaufgaben, aber es ist nicht nur ein Buzzword für uns.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung, wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.