IHK 

Berlin

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Home Office Regelung.

Verbesserungsvorschläge

Es wird Zeit für eine komplett neue Führung.
Ein frischer Wind wäre sehr hilfreich.

Arbeitsatmosphäre

Ohne ein gutes Team, ist es echt schwer sich zu motivieren.
Kritik ist nicht erwünscht.
Lob gibt es nahezu nicht und wenn, dann ist es nicht ehrlich gemeint. Frei nach dem Motto „keine Kritik ist Lob genug“
Alle Bereiche kämpfen gegen einander. Gute Zusammenarbeit über die Bereiche hinweg ist leider eher selten.
Toxische „Führung“.

Work-Life-Balance

Sehr gute und flexible Home Office Regelung seit Corona.
Allerdings sehr hohe Arbeitsbelastung, welche man mit in Schlaf nimmt und kaum noch abschalten kann.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Strukturierte Weiterbildung Fehlanzeige

Gehalt/Benefits

Altersvorsorge ist gut.
Das Gehalt liegt mittlerweile am unteren Ende des Marktes.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Bemühungen zum Energie sparen.
Es geht mehr.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wer zu lang dabei ist gilt als unbequem und wird mit der Zeit nicht mehr nach seiner Meinung oder Mitwirkung gefragt.
Selbst wenn, dann ist es oft eine Scheinbeteiligung. Die Ergebnisse stehen schon fest.

Vorgesetztenverhalten

Strategische Entscheidungen sind nahezu nicht nachvollziehbar.
Völlige Selbstüberschätzung.
Kritik wird oft als persönlicher Angriff gewertet.
Die Führung meint alles besser zu wissen.
Angst vor Repressalien, bei vermeintlich „falscher“ Kritik.
Fakten stören nur bei der Entscheidungsfindung.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist grundsätzlich gut.
Die Programme sind teilweise veraltet, was zu täglichen Problemen bei der Arbeit führen.

Kommunikation

Die Kommunikation war für die tägliche Arbeit anfangs besser. Mit der Zeit hat man leider nur sinnlose Infos bekommen, aber kaum wichtiges für die tägliche Arbeit.
Die Townhall Meetings waren eine Bühne für Selbstdarsteller.

Gleichberechtigung

Leider wird hier gern nach Nase entschieden.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich.
Man kann sich teilweise die Aufgaben raussuchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist man erst einmal im Job, dann bleibt man hier auch. Man kann "es" also sehr gut aussitzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Führung, kein Ziel. Immer neue Projekte und Ideen, welche auch noch von außen teuer eingekauft werden .... sind ja Mitgliedsbeiträge. Da kommt ja das Geld rein! Schlechtes Image bei den Unternehmen und da macht arbeiten keinen Spass.

Verbesserungsvorschläge

Wer keine Ahnung vom Unternehmertum hat, sondern nur öffentliche Verwaltung kennt, kann keine echte Hilfestellungen bieten.

Arbeitsatmosphäre

Die Führung schwebt in einem eigenen Universum der Wahrnehmung der Gesamtsituation

Image

Den Mitarbeitern wurde gesagt, dass von allen IHKs in Deutschland bei einer "internen" Unternehmensumfrage die Berliner IHK die schlechtesten Bewertungen in allen Kategorien erlangte. - Da sind wir dabei, das ist prima!

Work-Life-Balance

.. ja, ist ok. Ist ja auch irgendwie Verwaltung, ne?

Karriere/Weiterbildung

Komm her und sitze es aus!

Gehalt/Benefits

Wer einmal hier ist, der steigt nach dem "Peters Prinzip" auf. Man wird so lange befördert, bis man auf der Stufe der eigenen Unfähigkeit verharrt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur ein Dienstwagen im Unternehmen. Das zählen wir mal als Plus.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wer einmal drin ist, der kommt hier nicht mehr raus!

Vorgesetztenverhalten

Hier kann man leider der Führung nicht vertrauen. Hier geht alles von oben nach unten und Kritik ist nicht erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Naja, was ist hier schon Arbeit? Nettes Gebäude.

Kommunikation

Einer spricht ... und alle folgen.

Gleichberechtigung

Öffentliche Verwaltung, also natürlich mit allen Beauftragten und Personalrat und so ....

Interessante Aufgaben

Man hat viel Freizeit, um sich persönlichen Projekten zu widmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die IHK Berlin ist ein sehr attraktiver Arbeitgeber und bietet für Mitarbeiter viele Benefits an. Wie wohl sich die Mitarbeiter fühlen hängt jedoch stark von den Abteilungen und deren Führung sowie den Kollegen ab.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt leider an direkter Kommunikation zwischen Hauptgeschäftsführung und den Mitarbeitern. Informationen werden durch den Flurfunk schneller verbreitet als durch die Hauptgeschäftsführung. Ohne diesen Flurfunk würde man manches gar nicht wissen, da es erst überhaupt nicht kommuniziert wird.

Verbesserungsvorschläge

Bessere und stätige Kommunikation zwischen Hauptgeschäftsführung und Mitarbeitern bspw. durch einen Newsletter oder Intraneteintrag.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von der Abteilung und den Kollegen.

Image

Leider hat die IHK Berlin nach wie vor ein verstaubtes Image. Als Arbeitgeber ist die IHK Berlin jedoch sehr angenehm und unkompliziert.

Work-Life-Balance

Eine freie Einteilung der Arbeitszeit ist möglich. Nach Absprache im Team kann auch der Urlaub frei geplant werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte entscheiden oft über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg. Auch hier kommt es aber auf die einzelne Person drauf an. Nicht alle Vorgesetzten sind gleich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind klasse. Klimatisierte Büros, ein rellativ neues Gebäude mit großen und hellen Büros. Sehr gute Verkehrsanbindung.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Hauptgeschäftsführung und den Mitarbeitern ist sehr schleppend. Informationen werden zu spät (nach dem Flurfunk) oder gar nicht kommuniziert/kommentiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage, kollegiale Arbeitsatmosphäre unter direkten Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten, keine verlässliche Kommunikation wenn es um Personalentwicklung geht

Verbesserungsvorschläge

Steigerung gegenseitiger Wertschätzung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Mitunter sprunghaft chaotischer Workflow, strategische Zielverfolgung kommt zu kurz

Karriere/Weiterbildung

Interner Aufstieg kompliziert, da Führungspositionen systematisch verknappt wurden. Es braucht die richtigen Fürsprecher. Zudem gilt in der Führungsebene die Philosophie "High Potentials" kriegt man nur außerhalb der eigenen Belegschaft.

Gehalt/Benefits

Fixgehalt, plus dysfunktionales System zur Vergabe variabler Anteile.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier keine Strategie erkennbar.

Vorgesetztenverhalten

Stark individuell geprägt, Allgemeine Philosophie nicht erkennbar

Kommunikation

Keine verlässliche Kommunikation, keine strategische Personalplanung und -entwicklung

Gleichberechtigung

Männerdominiert, Frauen haben es schwer

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die IHK Berlin ist ein guter Arbeitgeber. Das Verhältnis unter den Kollegen ist in der Regel sehr gut und auch die Führungskräfte haben zumeist ein offenes Ohr für ihr Mitarbeiter.
Die IHK Berlin bewegt sich in einem interessanten Spannungsfeld zwischen öffentlicher Verwaltung und Wirtschaft. Die Arbeit wird hierdurch nicht langweilig.
Es ist schade, dass der IHK oft noch ein Behörden-Image zugeschrieben wird. Das bestätigt sich intern überhaupt nicht. Weder anhand der Arbeitsinstrumente und -abläufe, noch anhand der Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich sehe drei Felder in denen die IHK Berlin noch Potenziale hat, um einfach noch besser zu werden: interne Kommunikation, Personalentwicklung/Karriereplanung und Umwelt/Soziales.

Work-Life-Balance

Es gibt ein Gleitzeitsystem, welches flexible Arbeitszeiten rund um die Kernarbeitszeit zulässt. Auf Kollegen mit schulpflichtigen Kindern wird bei der Urlaubsplanung Rücksicht genommen. Insgesamt ist man hierbei sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Bei der individuellen Planung der Personalentwicklung sind noch Wünsche hoffen. Es werden einem aber sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In beiden Feldern gibt es Ansätze, die ausbaufähig sind.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man schätzt ältere Kollegen durchaus als Wissensträger.

Vorgesetztenverhalten

Die Qualität der Führungskräfte ist gefühlt recht unterschiedlich. Grundsätzlich hat man dennoch das Gefühl, dass die direkten Vorgesetzten auf ihr Schäfchen achten.

Kommunikation

Innerhalb der Teams gibt es regelmäßige Besprechungen. Die Interne Kommunikation von ganz oben bis in alle Ebenen lässt leider öfter zu wünschen übrig.

Interessante Aufgaben

Man hat in der Regel viel Freiheit sich seine Arbeit einzuteilen bzw. seine Arbeitsabläufe frei zu gestalten. Unter Rücksprache können Aufgaben auch abgegeben, getauscht o.ä. werden. Manchmal mangelt es an der Einschätzung des Arbeitsaufwandes, z.B. durch zusätzliche Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Spagat zwischen der Körperschaft im öffentlichen Raum und moderner Dienstleistung ist eine spannende Herausforderung. Der wachsende kollegiale Zusammenhalt und auch das breite Themenspektrum, was die IHK Berlin bietet, machen die Arbeit abwechslungsreich. Es ist jedes Mal ein Erfolg, wenn wieder ein Mitgliedsunternehmen mehr vom Service der IHK Berlin überzeugt werden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umweltbewusstsein ist ein großes Thema. Hier kann die IHK Berlin dazulernen. Eine Verbindung oder ein Austausch zwischen der höchsten Führungsebene zu den "normalen" Mitarbeitern ist leider nicht gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Wer viel fragt, bekommt auch viel. Gute Leistungen werden anerkannt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das erlebte Verhalten ist einwandfrei. Es ist fair und individuell. Forderung könnte noch größer geschrieben werden. Förderung ist optimal.

Arbeitsbedingungen

Sicherlich sind die Räumlichkeiten und auch die technischen Anlagen nicht mehr der neueste Schrei, auf Arbeitsplatzsicherheit und Arbeitsschutz wird aber enormen Wert gelegt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solides Arbeitsverhältnis mit fairen Bedingungen. Insgesamt gutes Arbeitsklima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bereiche sind in Bezug auf Philosophie und Selbstverständnis der Institution zu locker an die Hauptgeschäftsführung angebunden. Als Neuer macht man schnell den Fehler, den Aussagen der Hauptgeschäftsführung (durch die Personalabteilung) zu viel Glauben zu schenken. Es gilt das Gesetz des Bereichs, nicht das der Institution. Mindset des älteren Kollegiums entspricht mitunter den Klischees über den öffentlichen Dienst. Offenheit gegenüber Externen und innovativen Einflüssen ist - abhängig von den Kompetenzen und dem Selbstverständnis der Bereichsleitung - nicht immer gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Überprüfung und Bewertung des Führungsstils und Leistungsbilanz der einzelnen Bereichsleitungen. Mehr Kontakt zwischen den Mitarbeitern der einzelnen Bereiche.  

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Einzelne Bereichsleitungen setzen die Vorgaben der Hauptgeschäftsführung nicht um. Da letztere scheinbar nicht genau weiß, welche "Unternehmenskultur" in den Bereichen vorherrscht, empfiehlt es sich, seine Entscheidung zum Eintritt in die Institution mit Blick auf die Zustände im angestrebten Bereich zu fällen. Leider ist der Personalbereich entweder macht- oder ahnungslos. Die Bewertung bezieht sich auf einen bestimmten Bereich. Für andere Bereiche hätte es sicherlich auch ein bessere Bewertung geben können.