Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich hab ein tolles Team, im Haus ist wertschätzende Kommunikation Standard und die Gleitzeit ist Gold wert.
Nichts Erwähnenswertes.
Wieder mehr unbefristete Verträge. Man lässt zu oft gute Leute gehen, weil die Stelle nur befristet war.
Gleitzeit und Homeoffice sind gut ausbalanciert. Arbeit ist aber immer genug vorhanden.
Ich beklage mich nicht.
Tolles Team, auch bereichsübergreifend mehrheitlich positives Miteinander
Top, zumindest in meinem Bereich
Vereinzelt wäre etwas mehr Transparenz zu Entscheidungen wünschenswert
Immer wieder was Neues. Es wird nicht langweilig.
bei mir war es das Aufgabengebiet
die Führungskräfte (ich spreche nur von meinem Bereich): selbst überschätzend, verfügen weder über Fachkompetenz noch über Führungskompetenz, die Führungskräfte sollten die Feedbackbewertungen der Mitarbeiter und selbst offen kommunizierte Kritik und gar Vorschläge doch bitte ernst nehmen. Stattdessen warten sie ab, dass die befristeten Mitarbeiter gehen müssen, wenn diese nicht sogar selbst vorher schon gehen
Personalstrategie ändern: trotz Fachkräftemangel, setzt die IHK Berlin selber immer mehr auf befristete Arbeitsverträge
Prozesse: keine klar definierten Prozesse, selbst Vertretungssituationen oder Erreichbarkeit per Telefon stehen jeden Monat immer wieder auf der Agenda und müssen neu 'angestoßen' werden
es gibt keine Pausenräume
Aufstockung der Personalabteilung: Tickets bleiben Monate, teils vom Ein- bis zum Austritt unbearbeitet oder gelöst
Kritik und Verbesserungsvorschläge auch annehmen, vor allem von den Führungskräften !!!
die Arbeitsatmosphäre leidet aufgrund der befristeten Verträge und der ständig wechselnden Teams
Gleitzeit und Home office ermöglichten dies
das gab es in meinem Team, ansonsten kämpft jeder für sich
toxisch
schlechte Erreichbarkeit, selbst intern
Gehaltserhöhung quasi ausgeschlossen, außer die Position ändert sich
tolles Aufgabengebiet
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass du in deinem Bereich negative Erfahrungen mit Führung, Prozessen und interner Kommunikation gemacht hast. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen, Zusammenarbeit und Führungskultur zu verbessern. Allerdings können wir nicht alle deine Aussagen so stehen lassen.
Zu einigen deiner Punkte möchten wir gerne transparent Stellung beziehen:
• Befristete Arbeitsverträge: Als Körperschaft des öffentlichen Rechts haben wir unseren Stellenplan leider nur bedingt selbst in der Hand. Außerdem sind diverse Positionen projektbezogen finanziert.
• Gehaltserhöhung: hier sind jährliche Gehaltssprünge möglich, wovon unser Haus allein in diesem Jahr wieder profitiert.
• Arbeitsumfeld: Du erwähnst fehlende Pausenräume – tatsächlich verfügen wir über einen Ruheraum mit Massagesessel, der allen Mitarbeitenden zur Verfügung steht. Wir möchten damit bewusst einen Ort schaffen, an dem man zwischendurch abschalten kann.
• Zum Vorgesetztenverhalten: Wir setzen auf eine Kultur des offenen Dialogs – auch in Richtung Führungskräfte. Dafür gibt es bei uns regelmäßig Aufwärtsfeedback und interne Umfragen, in denen anonym Rückmeldungen gegeben werden können. Hast du deine Sichtweise denn auch in unserem Aufwärtsfeedback geschildert? Dieses erreicht nicht nur deine Führungskraft sondern auch die Ebene darüber. Außerdem steht dir unser Personalrat jederzeit zur Verfügung, wenn du dich ungerecht behandelt fühlst. Hast du zu diesen Kolleg/innen denn mal den Kontakt gesucht?
Wir bedanken uns nochmals für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute. Dein Feedback hilft uns, besser zu werden.
Der Standart eines Großunternehmens ist gegeben.
Die Fehlerkultur und dass Dinge, wie Homeoffice, Workation immer noch nicht so gängig sind.
Die Fehlerkultur sollte intern besser geregelt sein und für eine strukturiertere Arbeitsübergabe gesorgt werden.
War besonders am Anfang in bestimmten Bereichen gegeben.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu schildern.
Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildung bei uns so positiv erlebt hast.
Dazu möchte ich kurz ergänzen: Wir leben im Haus die 50/50 Regel. Das heißt, dass sich Office und Home Office die Waage halten soll. Dass dies in der Ausbildung, in der man stark von der direkten Betreuung durch die Kolleg/innen abhängig ist, noch nicht ganz umsetzbar ist, liegt auf der Hand.
Was das Thema Workation angeht: hier führen wir in diesem Jahr einen Testballon durch, um zu prüfen, ob wir diesen Benefit dauerhaft anbieten können. Ende offen :-)
Nochmals danke für deine offene Bewertung und deine Zeit.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute
- hat immer ein offenes Ohr
- super Umgang mit Kollegen
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Meine Kollegen sind super!
Jeder wird gleich behandelt
Jeden Tag unterschiedliche Anliegen im Kundenkontakt
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu schildern.
Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns so positiv erlebt hast.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute
Die Lage in der Stadt.
Die Werte des ehrbaren Kaufmanns werden missachtet.
Alles muss einmal raus und komplett neu besetzt werden. Die Geldgeber müssten etwas genauer hinschauen.
Katastrophale Atmosphäre. Zwanghafte Teamtage, zwanghafte Stimmungsmache.
Aber Hallo. von Aussen uiiiii. Leider ist nicht alles Gold was glänzt.
Obst bis zum Umfallen, Massageliege, Yoga usw.. super Angebote...aber die wirken leider bei dieser ungesunden Mitarbeiterführung und Bindung nicht.
Mit gutem Glück kann eine Weiterbildung nach der anderen gefordert und gefördert werden. Die Lieblinge finden kaum Zeit zum Arbeiten, weil sie von einer Weiterbildung in die andere sich verbinden lassen...
Sehr gut bezahlte Posten vorhanden. Überdurchschnittlich. Wer Glück hat, kommt in die gewünschte Eingruppierung.
Leidet leider erheblich. Unzufriedene Menschen, am Ende gehen alle eigene Wege, mit der Hoffnung nicht unter die Räder zu fallen.
Schließlich haben die mehr als 30 Jahre nach Spielvorgabe mitgespielt. Die älteren sind die Beliebtesten.
Mund zu, Augen zu und auf keinen Fall auffällig werden, damit die Komfortzone erhalten bleibt.
Alles modern. Das Geld ist ja auch da.
Hier wird nicht kommuniziert, bzw.
Vielfalt auf keinen Fall überzeugend. Mehr Schein als Sein.
Ja, nur werden diese aus politischen Gründen erfunden, angeschoben und ohne wirkliches Engagement angenomme..
Danke für deine Bewertung – und deine Offenheit!
Auch wenn deine Rückmeldung kritisch ausfällt, schätzen wir es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Zum Vorgesetztenverhalten:
Wir setzen auf eine Kultur des offenen Dialogs – auch in Richtung Führungskräfte. Dafür gibt es bei uns regelmäßig Aufwärtsfeedback und interne Umfragen, in denen anonym Rückmeldungen gegeben werden können. Hast du deine Sichtweise denn auch in unserem Aufwärtsfeedback geschildert? Dieses erreicht nicht nur deine Führungskraft sondern auch die Ebene darüber. Außerdem steht dir unser Personalrat jederzeit zur Verfügung, wenn du dich ungerecht behandelt fühlst. Hast du zu diesen Kolleg/innen denn mal den Kontakt gesucht?
Zur Gleichberechtigung:
Seit rund eineinhalb Jahren kümmert sich bei uns eine eigene Managerin um Diversität und Inklusion. In dieser Zeit wurden u.a. Stellen für Menschen mit Behinderung geschaffen, geschlechterneutrale Toiletten eingeführt und viele Kolleg:innen zu den sieben Vielfaltsdimensionen sensibilisiert. Wir wissen: Vielfalt ist kein Selbstläufer – aber wir arbeiten daran.
Zum Umweltbewusstsein:
Schade, dass du hier ein anderes Bild gewonnen hast. Unser Nachhaltigkeitsbericht zeigt, wie ernst wir das Thema nehmen – von ressourcenschonenden Prozessen bis hin zu nachhaltiger Beschaffung. Mit Sicherheit haben wir auch hier noch Hausaufgaben, aber es ist nicht nur ein Buzzword für uns.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung, wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Ich habe einige Zeit in diesem Unternehmen gearbeitet und die Veränderungen nach dem Führungswechsel direkt miterlebt.
Während die Zusammenarbeit im ursprünglichen Team von Vertrauen und Kollegialität geprägt war, verschlechterte sich das Arbeitsumfeld danach deutlich. Die neue Führung brachte aus meiner Sicht einen stark hierarchischen Stil mit sich. Rückmeldungen oder Einschätzungen wurden kaum angenommen. Die Arbeitslast war dauerhaft hoch. Auch durch Ausfall von kranken Kolleg*innen.
Ich hatte den Eindruck, dass die Geschäftsführung das neue Führungsverhalten nicht hinterfragt und das Team damit weitgehend allein gelassen hat. Das ursprüngliche Team hat sich nach und nach aufgelöst. Viele Kolleg:innen haben gekündigt. In der Folge mussten neue Mitarbeitende Aufgaben und Themen übernehmen, bei denen ihnen der notwendige Kontext fehlte.
- Ein Führungsstil auf Augenhöhe basiert, wäre wünschenswert
- Die Geschäftsführung sollte sich aktiv mit den Auswirkungen von Personalwechseln und Fluktuation befassen
- eine nachhaltige Personalstrategie mit strukturierter Einarbeitung wäre dringend nötig
Nach dem Wechsel der Führungskraft hat sich sich das Arbeitsklima massiv verschlechtert. Hoher Druck, bei jeder Rücksprache neue Aufgaben ohne Rücksicht auf die bestehende Arbeitslast. Der Geschäftsführer hat sich nicht vor das Team gestellt, sondern die neue Leitung unkritisch gewähren lassen.
Hallo,
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen zu schildern.
Es tut uns leid zu hören, dass sich das Arbeitsklima für Dich nach dem Führungswechsel verschlechtert hat. Deine Hinweise zu Führung und Arbeitsbelastung nehmen wir sehr ernst. Wir möchten aus Rückmeldungen wie Deiner lernen und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Zusammenarbeit und Strukturen zu verbessern.
Wenn du Interesse an einem weiteren Austausch hast, melde dich gerne bei deinem Team Personal.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute – beruflich wie privat.
Beste Grüße
Tim
- die sogenannten Benefits sind wirklich gut (Jobticket, HO, Workation, Urlaubstage, etc...)
- man wird sehr herzlich aufgenommen
- man darf mitgestalten!
- Weiterbildung
- Gleitzeit
- Befristung mit wenig Hoffnung auf Entfristung
- Gehalt könnte transparenter sein (Stellenbewertung)
- Führungskräfte sind nicht unbedingt Führungskräfte, weil sie zwischenmenschlich gut führen können
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback und auch für deine Ansatzpunkte zur Verbesserung.
Wir wünschen dir alles Gute
Tim
Sozial-Leistungen, Benefits
Die meisten sind nur damit beschäftigt ihre eigenen Interessen durchzusetzen.
Leider stehen Tratschereien und Co. auf der Tagesordnung.
Flurfunk eindämmen, Wir Gefühl stärken
Hallo,
vielen lieben Dank für deine Bewertung und das ehrliche Feedback.
Schön, dass es dir gut gefällt und du dich wohl fühlst.
Natürlich wissen wir auch, dass nicht alles perfekt läuft ... aber wir tun unser Bestes, Dinge zu verbessern.
Wenn du Tipps hast, was wir noch besser machen können, dann komm gerne auf uns zu. :-)
Beste Grüße
Tim
Gute Konditionen, flexible Arbeitszeiten, viele Benefits (Urban Sports Club, Gesundheitsaktionen, Weiterbildungsmöglichkeiten).
Offensichtlich schlechte Führungskräfte werden trotz allgemeiner Bekanntheit konsequenzlos ausgehalten während Mitarbeitende reihenweise krank werden und/oder die Flucht ergreifen bevor sie unter die Räder geraten. Das finde ich verantwortungslos und keine nachhaltige Vorgehensweise.
Führungskräfte nach Haltung auswählen und entwickeln und nicht jene die nur auf Macht und hohe Gehälter aus sind und keine Lust auf Menschen haben.
überwiegend freundlich und partnerschaftlich
hoher Druck
tolles Team, das federt viel Stress ab
Noch nie zuvor erlebtes Level an Unreife und Unfähigkeit. Man predigt moderne Ansätze und gesunde Führung. Ich in meinem Bereich fühlte mich in die 50er Jahre zurückversetzt. Das trifft nicht auf alle Führungskräfte zu aber es gibt bekannte Fälle bei denen leider keine Konsequenzen eintreten oder Entwicklungen zu sehen sind. Die Mitarbeitenden fallen in die Langzeitkrankheit oder gehen. Überlastung ist Erwartung statt Ausnahmefall. Offenes Feedback wird sanktioniert.
wirklich fair
Viel Gestaltungsspielraum, leider zu hoher Workload und unrealistische Erwartungen.
Kinder mit bring Tag
Das Team
Sollte Leute ausfiltern die andere Kollegen das Leben schwer machen wollen gerade wenn es nicht das erste mal ist das Kollegen ausgeschlossen werden
War nicht so tolll
Gute Arbeiszeiten
Gehalt ist ganz inordnung
Der Kreis der schon da war hat bestimmt gut zusammen gehalten aber neue werden ausgrenzt so wie Vorgesetzte
Kann ich nichts zu sagen
Versuchen zu handeln aber funktioniert eher weniger werden nicht ernst genommen
Sehr kalt Vorort
Gab es mal mehr mal weniger
Sehr eintönig
So verdient kununu Geld.