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Das ich dort nicht mehr arbeite.
Chaotisch, stürmisch und rüde.
Bis auf den hoheitlichen Aufgaben bietet die IHK Ihren Mitgliedern in Berlin leider wenig Mehrwerte. Als privatwirtschaftliches Unternehmen wäre die IHK morgen insolvent. Die Mitgliedsbeiträge werden meiner Meinung nach verschleudert, was bürokratisch aber lumpenrein abgesegnet ist. So kann ich keiner einen Vorwurf machen. Die Berliner Unternehmen wären gut darin beraten, die Mitgliedsbeiträge auf ein Minimum zu kürzen.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Du kannst dich weiterbilden, aufsteigen wirst du aber wahrscheinlich nicht.
Liegt für die "normalen" Lohngruppen im Branchendurchschnitt.
Nie erlebt, dass Kollegen so rüde und egozentrisch miteinander umgehen.
Alle Generationen vertreten.
Führungsetage und das "arbeitende" Volk sind quasi entkoppelt. Nie in meinem gesamten Arbeitsleben habe ich so viele unfähige Führungskräfte auf einem Haufen gesehen.
Kommuniziert wird sehr gerne und besonders viel von der Führungsebene - aber umgesetzt eher weniger. Das liegt auch am fehlendem Management Knowhow und dem unterirdischen Fachwissen der ganzen "Führungsexperten".
Ein großer Teil des Jobs besteht darin, langweilige Meeting-Marathons abzuhalten, sich mit der hauseigenen Bürokratie sowie alten Tools und Softwarelösungen zu beschäftigen.
Gute Konditionen, flexible Arbeitszeiten, viele Benefits (Urban Sports Club, Gesundheitsaktionen, Weiterbildungsmöglichkeiten).
Offensichtlich schlechte Führungskräfte werden trotz allgemeiner Bekanntheit konsequenzlos ausgehalten während Mitarbeitende reihenweise krank werden und/oder die Flucht ergreifen bevor sie unter die Räder geraten. Das finde ich verantwortungslos und keine nachhaltige Vorgehensweise.
Führungskräfte nach Haltung auswählen und entwickeln und nicht jene die nur auf Macht und hohe Gehälter aus sind und keine Lust auf Menschen haben.
überwiegend freundlich und partnerschaftlich
hoher Druck
tolles Team, das federt viel Stress ab
Noch nie zuvor erlebtes Level an Unreife und Unfähigkeit. Man predigt moderne Ansätze und gesunde Führung. Ich in meinem Bereich fühlte mich in die 50er Jahre zurückversetzt. Das trifft nicht auf alle Führungskräfte zu aber es gibt bekannte Fälle bei denen leider keine Konsequenzen eintreten oder Entwicklungen zu sehen sind. Die Mitarbeitenden fallen in die Langzeitkrankheit oder gehen. Überlastung ist Erwartung statt Ausnahmefall. Offenes Feedback wird sanktioniert.
wirklich fair
Viel Gestaltungsspielraum, leider zu hoher Workload und unrealistische Erwartungen.
Kinder mit bring Tag
Das Team
Sollte Leute ausfiltern die andere Kollegen das Leben schwer machen wollen gerade wenn es nicht das erste mal ist das Kollegen ausgeschlossen werden
War nicht so tolll
Gute Arbeiszeiten
Gehalt ist ganz inordnung
Der Kreis der schon da war hat bestimmt gut zusammen gehalten aber neue werden ausgrenzt so wie Vorgesetzte
Kann ich nichts zu sagen
Versuchen zu handeln aber funktioniert eher weniger werden nicht ernst genommen
Sehr kalt Vorort
Gab es mal mehr mal weniger
Sehr eintönig
Flexible Home Office Regelung.
Es wird Zeit für eine komplett neue Führung.
Ein frischer Wind wäre sehr hilfreich.
Ohne ein gutes Team, ist es echt schwer sich zu motivieren.
Kritik ist nicht erwünscht.
Lob gibt es nahezu nicht und wenn, dann ist es nicht ehrlich gemeint. Frei nach dem Motto „keine Kritik ist Lob genug“
Alle Bereiche kämpfen gegen einander. Gute Zusammenarbeit über die Bereiche hinweg ist leider eher selten.
Toxische „Führung“.
Sehr gute und flexible Home Office Regelung seit Corona.
Allerdings sehr hohe Arbeitsbelastung, welche man mit in Schlaf nimmt und kaum noch abschalten kann.
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Strukturierte Weiterbildung Fehlanzeige
Altersvorsorge ist gut.
Das Gehalt liegt mittlerweile am unteren Ende des Marktes.
Mülltrennung, Bemühungen zum Energie sparen.
Es geht mehr.
Im Team gut bis sehr gut.
In andere Bereiche durchwachsen. Es gibt viele Enttäuschte, die resigniert haben und Dienst nach Vorschrift ableisten.
Wer zu lang dabei ist gilt als unbequem und wird mit der Zeit nicht mehr nach seiner Meinung oder Mitwirkung gefragt.
Selbst wenn, dann ist es oft eine Scheinbeteiligung. Die Ergebnisse stehen schon fest.
Strategische Entscheidungen sind nahezu nicht nachvollziehbar.
Völlige Selbstüberschätzung.
Kritik wird oft als persönlicher Angriff gewertet.
Die Führung meint alles besser zu wissen.
Angst vor Repressalien, bei vermeintlich „falscher“ Kritik.
Fakten stören nur bei der Entscheidungsfindung.
Die Ausstattung ist grundsätzlich gut.
Die Programme sind teilweise veraltet, was zu täglichen Problemen bei der Arbeit führen.
Die Kommunikation war für die tägliche Arbeit anfangs besser. Mit der Zeit hat man leider nur sinnlose Infos bekommen, aber kaum wichtiges für die tägliche Arbeit.
Die Townhall Meetings waren eine Bühne für Selbstdarsteller.
Leider wird hier gern nach Nase entschieden.
Sehr abwechslungsreich.
Man kann sich teilweise die Aufgaben raussuchen.
nette Kollegen
Versprechen viele Benefits, aber verschweigen die Winkelzüge, die man gehen muss um die Vorteile tatsächlich auch nutzen zu können.
Männer führen hier nach "Gutsherren-Art" und die Frauen versuchen, die besseren Männer zu sein - aber ganz in der Tradition der Geschäftsführung/Hauptgeschäftsführung
nicht so selbstherrlich über Andere hinweggehen und die Mitarbeitenden nicht für total naiv verkaufen
Wertschätzung
Nichts!
Strukturen schaffen
Möchtest Du was erreichen, kannst Du was erreichen. Möchtest Du nichts erreichen wirst Du nichts erreichen!
Nachhaltigkeit steht im Fokus
Das LEH ist öffentlich. Kommt vorbei und macht Euch selbst ein Bild.
Rahmebedingungen sind gut, Mitarbeiter-Feste, Homeoffice-Möglichkeit, frisches Obst, gute technische Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze. Bin zufrieden.
Wieso werden einige MA befristet und andere nicht? Das ist schwer nachzuvollziehen und sollte geändert werden.
Sehr kollegial - gefällt mir gut.
Gutes Image
50/50 Regelung in meinem Bereich, das finde ich super! Als Team können wir uns flexibel und eigenständig reinteilen.
Man kann sich innerhalb der IHK gut weiterbilden, klar - man sitzt ja auch an der Quelle! ;-)
Ich erlebe alle sehr kollegial. Gelästert und getuschelt wird immer und überall, das ist normal aber ich habe es sehr gut mit meinem Team getroffen.
Die Führungskraft hält sich eher zurück, wodurch wir aber viel Spielraum im eigenen Bereich haben, was ich gut finde und was auch von Vertrauen unserer FK an uns zeugt.
Das Haus ist durch die Architektur nicht unbedingt angenehm im Hochsommer, da kommt man vorallem in den oberen Etagen (meist ohne Fenster) schnell ins Schwitzen. Technik ist gut!
Hier und da könnte diese besser laufen, man muss es jedoch schon direkt beim Vorgesetzten ansprechen.
Wurde schon besser bezahlt aber das Teamklima und die Aufgaben zählen für mich mehr.
Manche Kollegen werden nur befristet angestellt, andere nicht - hier muss man fair sein und gleich behandeln, sonst erweckt das Unmut bei der Belegschaft.
Sehr spannen und vielseitig, jeder Tag ist anders.
Respekt und Toleranz. Lockere Stimmung unter Kolleg:innen. Teamgeist. Die stärksten unterstützen die schwachen. Hohe Arbeitsmotivation in den Teams und auf Ebene der Führungskräfte.
IHK ist innovativer und moderner als viele denken
Arbeiten im Büro oder von unterwegs sowie am Schreibtisch zu Hause - alles ist möglich.
Personalentwicklung wird gelebt bei Bedarf der Mitarbeitenden
Fair und angemessen
Ideen für mehr Nachhaltigkeit werden in der Praxis umgesetzt.
Gerechtigkeit und Fairness in den Teams stehen auf der Wunschliste ganz oben. Die Wertschätzung untereinander passt. Vertrauen durch regelmäßigen Austausch ist vorhanden. Unvorhergesehenes wird gut aufgefangen.
Zuhören, unterstützen, auf Augenhöhe
Für Mitarbeitende ein rundum-Sorglos-Paket.
Ziele werden gemeinsam erarbeitet und verfolgt. Regelmäßig Austauschrunden hausweit und auf allen Ebenen. Meistens spielt der Ton eine gute Musik, überwiegend gibt es auch eine klare Struktur - Potenzial zur Optimierung vorhanden.
Jeder Tag bringt neue abwechslungsreiche Tätigkeiten durch Kommunikation mit Stakeholdern und interessante Projektideen
Den Standort
mehr Diversität leben und nicht nur so tun. „Greenwashing“
mehr internationale Unternehmer in inkludieren
Eine Gemeinschaftsküche o.ä.
Hier wird sehr auf Führungskultur, Wertschätzung sowie die Balance zwischen Privat- und Berufsleben geachtet.
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