Führung grundlegend überdenken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einstellung auch nicht mehr "20-jähriger" Mitarbeiter. Grundsätzlich eigenständiges Arbeiten und Verantwortung (dies allerdings abhängig von handelnden Vorge-setzten insgesamt eingeschränkt). Aufgrund der relativen Arbeitsplatzsicherheit und den eigentlich guten Unternehmens-Grundsätzen in der Sache ein sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe schon Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Führung modernisieren, also Mitarbeitern offene und gelebte Wertschätzung entgegenbringen. Führung durch Vertrauen leben. Flache Hierarchien zulassen und ggf. Führungskräfte auf ihre Eignung zum echten Leiten und Führen prüfen. Dadurch könnte in manchen Bereichen "Unterordnung" aus Karrieregründen oder aus sonstigen "Bedenken" zugunsten besserer Effizienz und Schlagkräftigkeit der guten Institution erreicht werden. Führungskräfte sollten sich ihrer Vorbildfunktion bewusst sein und dem entsprechend handeln und präsent sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Grundsätze zu Vertrauen und Fairness sind vorhanden. Es hängt aber, wie immer, von den handelnden Personen ab.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann nur vom eigenen Umfeld ausgegangen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommt, wie immer, auf die handelnden Menschen - so auch auf die Vorgesetzten an. Offene und gelebte Wertschätzung auch dieser Menschen wäre wichtig - Erfahrung Älterer ist nicht unbequem, sondern kann genutzt werden!
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund des Gehaltsschemas ist leider kein Erreichen einer höheren Gehaltsstufe möglich, man bleibt immer im selben Schema, so lange man keinen der nächsten Gehaltsrange zugeordneten Job inne hat, was bedeutet, dass sich nichts verändert. Es gibt dabei beim Gehalt keinen Unterschied zwischen Mitarbeitern mit weniger oder mehr (erfolgreichem) Engagement. Einziger Anreiz für Leistungsträger ist das Prämiensystem bei Zielerreichung. Umgerechnet auf 12 Monate abzüglich Abüge ist dies aber nicht wirklich eine flexible Gehaltsverbesserung.
Karriere/Weiterbildung
Interne Wechsel bei freien Stellen z. B. entsprechend der Neigung oder zur Gehaltsverbessrung jederzeit möglich, sofern natürlich die Bedingungen stimmen (Voraussetzungen, Studium). Wenige für Arbeitsplatz zielführende Seminare besuchbar, in Führungspositionen mehr Fortbildung.