Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IHK für Oberfranken Bayreuth die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen und transparent informieren oder Ziele mit Mitarbeitenden festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Kommunikation, aber zumeist über nicht Anwesende und direktes "Durchregieren" der Geschäfsführung an Bereichsleitern vorbei und ohne Rücksicht auf Zuständigkeiten oder Arbeitsanfall.
Sehr gut über fast alle Bereiche hinweg. Neueinstellungem werden von Vorgesetzten meist mit falschen Informationen versorgt, so dass diese argwöhnisch gegenüber Mitarbeiter sind, die bei Bereichsleitern in Ungnade gefallen sind. Deswegen ein Punkt Abzug.
Je nach Bereich und Stellung - insgesamt in Ordnung, wenn man nicht den Psychostress viel zu oft mit nach Hause nehmen würde.
Die meisten Führungskräfte herrschen nach dem Prinzip Zuckerbrot und Peitsche. Gute Bereichsleiter werden von den internen Emporkömmlingen entweder gegangen oder so mit Arbeit und Intrigen überschüttet, dass sie resignieren.
Es gibt viele interessante Aufgaben, aber oftmals kommen sinnlose Aufgaben dazwischen, weil sich Vorgesetzte nicht trauen, auch einmal Nein zu sagen.
Die meisten Vorgesetzen befeuern trotz aller gegenteiligen Beteuerungen ein Klima der Angst, suchen vermeintlich Schuldige und betreiben Intrigenspiel. Wenn solche Vorgesetzte nicht da sind, dann macht die Arbeit im Kollegenkreis Spaß.