Vereinbarkeit von Beruf und Familie weit gefehlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großraumbüros, Überstunden, Kommunikation gegenüber MitarbeiterInnen häufig nicht von Wertschätzung und Respekt getragen. Falsches, ungesundes Verhältnis bei der Life Domain Balance. Resignation und Perspektivlosigkeit vieler MitarbeiterInnen.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements nach DIN SPEC 991020. Mehr Wertschätzung gegenüber älteren, erfahrenen MitarbeiterInnen sollte dringend angegangen werden, da der demographische Wandel unausweichlich zu weniger jungen, qualifizierten MitarbeiterInnen führen wird. Hier z. B. Arbeitszeitkonzept den Bedürfnissen der MitarbeiterInnen anpasssen. Für eine reine Vertrauensarbeitszeit, die über Zielvereinbarungen gesteuert wird, fehlt dem Management häufig die Kompetenz.
Vorgesetztenverhalten
Soft skills und Wertschätzung wenig vorhanden. Kommunikation - insbesondere Kritik - eher emotional weniger sachlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur MitarbeiterInnen unter 40 gewünscht, obwohl die GL ja über die Jahre auch gealtert ist.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros. Überstunden. Willkür. Mangelnde Wertschätzung. Viel soziale Inkompetenz - Soft skills im Management wenig vertreten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schein und Wirklichkeit gehen da auseinander.
Gehalt/Sozialleistungen
In anderen Unternehmen hatte ich ein wesentlich höheres Gehalt. Hier bietet es sich an Arbeitszeit, Überstunden, Arbeitsumfeld realistisch und genauer mit der Arbeitnehmerzufriedenheit/-unzufriedenheit in Korrelation zu setzen. Heute ist eine konstruktive Arbeitnehmerunzufriedenheit für Unternehmen förderliche als eine resignierende Arbeitnehmerzufriedenheit. Die 2. ist im Unternehmen häufig anzutreffen. (Warten auf die Rente)
Image
Wirklichkeit und Vision trennen Welten. Personalpsychologisch gesehen, ist das Image schlecht. IT-Technik teilweise Vorreiter.
Karriere/Weiterbildung
Keine klar Linie erkennbar - wohhl Vitamin B hilfreich. Frauen im Management der Kernkompetenzen des Unternehmens IT (lediglich Teamleitung) wenig vertreten.