Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind der gemeinsame IT-Dienstleister der 79 Industrie- und Handelskammern, des Deutschen Industrie- und Handelskammertags sowie der Auslandshandelskammern und Delegationen der Deutschen Wirtschaft. Werde Teil der IHK-GfI und gestalte mit uns die Digitalisierung von IHKs, DIHK und AHKs.
Wir bieten Dir alle Möglichkeiten einer modernen Arbeitsumgebung und gleichzeitig die Sicherheit und Vorzüge eines IT-Unternehmens mit 40-jähriger Erfahrung. Bei uns hast Du die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und Dich fachlich weiterzuentwickeln. Nimm Dir den Freiraum, Deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten und Deiner jeweiligen Lebenssituation anzupassen. Dabei finden wir gemeinsam immer eine individuelle Lösung.
Dein Job soll Spaß machen, dich fordern und fördern. Täglich acht Stunden an einem Arbeitsplatz zu verbringen, der das nicht bieten kann, ist für dich keine Option. Das finden wir auch.
Bei uns kannst du dein Engagement und deine Fähigkeiten voll zur Geltung bringen – unabhängig davon, ob du gerade in die Berufswelt startest, bereits langjährig im Job aktiv bist oder einen Quereinstieg machst. Unterstützt wirst du dabei von unserem stärkenorientierten Konzept zur Weiterentwicklung. Denn wir möchten dich bei deiner Arbeit in dem fördern, was dir liegt und Spaß macht. Zertifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten bieten dir kompetent vermitteltes Wissen und belegen dieses auch.
Unser ausführliches Onboarding inklusive Patensystem sorgt dafür, dass du dich schnell bei uns einlebst. Im modernen als Open Space angelegten Bürogebäude am Phoenix-See kannst du dich zudem mit allen Kolleginnen und Kollegen flexibel austauschen. Bei Bedarf kannst du aber auch jederzeit konzentriert im Think Tank oder mit Musik auf den Ohren arbeiten.
Ebenso vielfältig wie unser Aufgabenfeld rund um Software- und IT-Lösungen für die IHKs sind auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei uns bringen sich alle mit ihrer Persönlichkeit und ihren jeweiligen Kompetenzen in das Unternehmen ein. Das schätzen und fördern wir, beispielsweise mit unserem Weiterbildungskonzept sowie attraktiven Benefits.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineWork-Life-Balance
Prämien und Zuschüsse
Gesundheit und Fitness
Persönliche Entwicklung und Entfaltung
... und mehr
Die Aufgabengebiete innerhalb unseres Hauses sind vielfältig und anspruchsvoll:
Ziel sämtlicher Services der IHK-GfI ist der gemeinsame Erfolg der IHK-Organisation im In- und Ausland für ihre Mitgliedsunternehmen.
Neben deinen individuellen, persönlichen Voraussetzungen sind bei uns vor allem Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Konfliktfähigkeit gefragt. Dies ist nicht nur für die interne Zusammenarbeit, die hauptsächlich in Teams organisiert ist, sondern auch im Rahmen unserer externen Kommunikation mit Kunden, Dienstleistern und Lieferanten wichtig. Unser Tagesgeschäft ist geprägt von den gängigen Projekt- und Prozessmanagementmethoden.
Bei uns müssen nicht nur die fachlichen Qualifikationen stimmen. Uns ist es wichtig, dass es auch menschlich passt. Denn wir sind ein kollegiales Unternehmen. Bewirb Dich also auch gerne, wenn Du nicht alle Fähigkeiten mitbringst. Daran können wir gemeinsam arbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IHK Gesellschaft für Informationsverarbeitung mbH.
Standorte Inland
Phoenix-See, Dortmund
Mein ehemaliges Team hat hervorragende Arbeit geleistet. HR ist sehr strukturiert und pflegt die Daten der Mitarbeiter, sowie die Unternehmensplattform. Außerdem bietet die GfI sehr viele Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, hat die GfI eine sehr stark ausgeprägte Unternehmenskultur und man ist nicht nur ein Glied in der Kette sondern vielmehr Teil des Großen und Ganzen. So eine nette und hilfsbereite Geschäftsführung und Organisation habe ich selten erlebt.
Ein angenehmes Arbeitsklima, in welchem die Leute gerne ihr Know-how und beste Leistungen einbringen
- sehr flexibel was mobiles arbeiten angeht
- viele Sozialleistungen
- gutes Gehalt
Familienfreundlich und kleine Prämien für alle Mitarbeiter.
Die IHK GFI ist Software und Hardware technisch absolut gut aufgestellt. Die Räumlichkeiten sorgen für flexible Arbeitsweisen. Der Arbeitgeber lässt viel Freiraum und steht für eine gute Work-Life Balance. In diversen Krisensituationen (Corona) wurde keine Kurzarbeit angeordnet, sondern die Belegschaft mit einer Prämie motiviert.
- der Betriebsrat ist eigentlich eine 1 Mann Show und dieser Mann stemmt sich gegen jede Veränderung
- 2 mal Fehler in der Lohnabbrechnung in kurzer Zeit, sollte auch nicht vorkommen
Die schlechte Kommunikation an jeder Stelle. Irgendwie sickern Informationen ja immer durch, wenn man dann nachfragt bekommt man keine Information oder nur das was man schon weiß. 1 / 2 Wochen - Monate später ist das dann die Sensation. Irgendwie schwach. Des Weiteren sollte der Transparenz und Kommunikationsgedanke auch von den Vorgesetzten Personen entsprechend ebenfalls verhärtet und gefördert werden, auch hier mangelt es daran.
Den Umgang mit so einigen Mitarbeitern. Anstatt die Mitarbeiter zu entlasten wird immer mehr auf deren Rücken ausgetragen. Überstunden sind ein muss , Kommunikation ist mangelhaft und im allgemeinen ist der Umgang mit Mitarbeitern mehr schlecht als alles andere. Nicht zu empfehlen.
Wenn ich andere Bewertungen lese, gibt es offenbar Bereiche in denen es nicht so gut läuft . Hier würde ich dem Arbeitgeber ein besseres Händchen wünschen, dass es ihm gelingt die Kollegen besser mitzunehmen.
Sonderlösung und nicht einhalten des Standards
-Feedbackkultur einführen, erstgemeinte Feedbackkultur sonst kann sich ja keiner bessern oder mehr Leistung erbringen wie gewünscht.
-Mehr Doku über wichtige Themen.
-Weniger Vetternwirtschaft
-Sich wirklich mal für Mitarbeiter einsetzen und nicht nur so tun und ewig Überstunden verlangen
-Mehr Mitarbeiter im Support planen (einer reicht nicht auch zwei nicht) in so manchen Themen.
-Tatsächliches Feedback von Vorgesetzten auch außerhalb der festangesetzten Termine die Jährlich , monatlich etc. stattfinden.
Was man anstreben sollte ist es, dieses gesamteinheitliche nochmal zu stärken und zu fördern. Auch auf die Kollegen zuzugehen, die darauf kein Bock haben als das Verhalten zu tolerieren. Arbeit ist kein Ponyhof. Ebenfalls fände ich es super, wenn man den Kollegen die sich entsprechend auch einsetzten und „richtig“ Verhalten entsprechend auch Wertschätzung dafür, auch in Form von Geld, zukommen lässt. Warum? Nur Geld interessiert die Menschen und gerade die Kollegen die sich nicht so verhalten.
Breitere Brust am Markt.
Flexibel nicht nur bei der Arbeit sein: es sollte ein flexibles Parkplatz Konzept her. Durch das Hybrid Office stehen grundsätzlich Parkplätze leer, die im angespannten Parkumfeld gut mit genutzt werden könnten.
Öfter mal Stimmungsbild abfragen. Wasserkopf / überflüssige Hierarchieebenen abbauen. Ausstattung deutlich verbessern. VMs behalten.
In bestimmten Bereichen in mehr Personal investiert und werben
Der am besten bewertete Faktor von IHK Gesellschaft für Informationsverarbeitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind, werden zu Ihren Jubiläen wertgeschätzt.
Einwandfrei
Unter Kollegen sehr gut.
Unabhängig vom Alter wird hier jeder gleich behandelt.
Alle Altersklassen werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Gesellschaft für Informationsverarbeitung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Keinerlei Feedback Kultur im Haus. Meetings werden mehr als häufig gemacht jedoch lediglich Arbeitsprozesse betreffend. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist unterirdisch und sobald man zu viel nachfragt oder auch im Sinne der eigenen Kunden denkt wird man schief angeschaut. Störend Punkte werden nicht mit einem selbst besprochen sondern direkt an den direkten Vorgesetzen kommuniziert so das man nichtmal die Möglichkeit bekommt Dinge zu korrigieren oder zu ändern und so in sehr unangenehme Gespräche kommt.
Hier mangelt es an jeder Ecke, sei es bei eigenen Kollegen oder Vorgesetzten. Die Kommunikation ist einfach super schlecht.
Die Meetings sind dazu da, alle übernommenen Aufgaben regelmäßig aufzuzählen.
Könnte besser sein, aber der Wille ist erkennbar.
Gleichberechtigte Kommunikation findet nicht statt. Man erhält von oben herab ein "Feedback" nach drei und sechs Monaten. Ob man selbst Feedback hat ist egal. Es geht ausschließlich um die Bewertung und Kategorisierung von Mitarbeitern. Auch an der Ehrlichkeit der Aussagen mangelt es immer wieder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Aktuell wird umstrukturiert und auch in der Vergangenheit hat sich wohl das Organigramm schon mehrfach bewegt. Damit gibt es immer die Chance sich weiter zu entwickeln. Für die persönliche Weiterbildung hat man Gelegenheit eigene Wünsche zu äußern, die in aller Regel auch berücksichtigt werden.
Möglichkeiten gibt es bestimmt aber nur wenn du der „Liebling“ von jemandem bist und dieser sich für dich einsetzt. Am besten ist diese jemand länger als 10 Jahre dabei dann hast du gute Karten.
Es werden interne Weiterbildungen angeboten, die einem nicht wirklich weiterhelfen. Externe Weiterbildungen sind für Einzelpersonen möglich.
Leider fehlt es hier an internen Entwicklungsplänen - gerade wenn man Stärken hat, wird man nicht anhand dieser weiterentwickelt
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Für "externe" Programme muss man teilweise öfter "nachhaken".
Jetzt nach Corona fangen die Weiterbildungen wieder an. Das Budget dafür wurde drastisch erhöht.