Entgrenzte Arbeitszeiten durch "Vertrauensarbeitszeit" und visionäre Zielvereinbarungen von Vorgesetzten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hmmm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Großraumbüro
- MitarbeiterInnen über 40 nicht gewünscht.
- Überstunden
- stark angestiegener Krankenstand
Verbesserungsvorschläge
- Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements nach DIN SPEC 91020
- realistische mit MitarbeiterInnen abgestimmte Zielvereinbarungen setzen
- Perspektiven für alle MitarbeiterInnen - auch über 40 Jahre - schaffen
- Großraumbüro abschaffen => Gesundheitsförderung der MitarbeiterInnen
- Konkurrenzdenken und -verhalten zwischen den Abteilungen abschaffen
- Wertschätzung und Respekt gegenüber den MitarbeiterInnen und deren Arbeit (konstruktives Feedback)
Arbeitsatmosphäre
Wer Großraumbüros mag, ist hier gut aufgehoben.
Kommunikation
Wer starke Ellenbogen hat und nicht viel Wert auf Höflichkeit und Anstand legt , kommt hier mit der Geschäftsleitung gut zurecht.
Kollegenzusammenhalt
Kann man ggf. in einzelnen kleinen Teams finden. Abteilungsübergreifend herrscht eher Profilierungssucht. Herabsetzen der Leistung anderer Abteilungen steht häufig an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Für alle deren Life Domain der Beruf und die Arbeit ist und Überstunden sehr willkommen sind, der richtige Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten fehlt sowohl die soziale als auch die indirekt die unternehmerische Kompetenz. Unerreichbare Visionen reichen nicht, um MitarbeiterInnen langfristig zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Es fehlt bei der Geschäftsführung die Wertschätzung und der Respekt gegenüber den MitarbeiterInnen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Prozesse und der negativen Unternehmenskultur sehr viel Verwaltungs- und Dokumentationsaufwand insbesondere um sich als Person sowie vor negativen Konsequenzen zu schützen.
Gleichberechtigung
Keine Frau im gehobenen bzw. höheren Management. Teamleitung ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden vorrangig MitarbeiterInnen weit unter 40 Jahre mit viel Berufserfahrung und Know How zum günstigen Preis gesucht. Ältere sind zu teuer und "behindern" Innovationen :-) Vergessen wird, dass die Geschäftsführung selbst schon Ü50 ist und auch die jungen, dynamischen und flexiblen MitarbeiterInnen in ein paar Jahren die 40 überschreiten und somit der fachliche Nachwuchs auch immer älter wird und kaum neuer Nachwuchs in Sicht ist (demographischer Wandel)
Arbeitsbedingungen
Vertrauensarbeitszeit um Überstunden zu übertünchen, die nicht bezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am sozialen Miteinander kann sehr gearbeitet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
In anderen Unternehmen wird deutlich mehr gezahlt.
Image
Was sollen Menschen von einem Unternehmen halten, in dem viele Entscheidungen willkürlich getroffen werden.
Karriere/Weiterbildung
Beschränkt sich auf wenige mit entsprechendem Vitamin B. Ggf. kurze Förderung, die schnell kippen kann und dann bei Null stagniert.