Es wird zunehmend schlechter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich und kleine Prämien für alle Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umstrukturierungen ohne Verstand und mit der Brechstange.
Verbesserungsvorschläge
Öfter mal Stimmungsbild abfragen. Wasserkopf / überflüssige Hierarchieebenen abbauen. Ausstattung deutlich verbessern. VMs behalten.
Arbeitsatmosphäre
Dank permanenter Umstrukturierungen und einem immer größerer werdenden Wasserkopf leidet die Atmosphäre. Viele Kollegen gehen, Nachbesetzung eher mangelhaft. Viel Raum für woke Selbstdarsteller. Starre Strukturen.
Kommunikation
Könnte besser sein, aber der Wille ist erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Gemeinsames Leid verbindet.
Work-Life-Balance
Da gibt es nichts zu meckern.
Vorgesetztenverhalten
Nach oben wird gebuckelt. Oft Fachexperten ohne Führungsqualitäten.
Interessante Aufgaben
Das Umfeld, die Produkte: langweilig, nicht attraktiv. Aufgaben nur selten interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter Kollegen sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Wie vor Jahrzehnten mit Laptop. VMs sollen abgeschafft werden. Tastaturen und Mäuse schrottige Billigware. Stühle und Tische gut. Nur ein Monitor (30''). Großraum Büro, oft laut.
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schade, dass du zu so einem Urteil über deine Arbeit bei der IHK-GfI kommst. Wir möchten für alle Mitarbeitenden eine Atmosphäre schaffen, in der sie gerne bei uns arbeiten. Deshalb möchten wir auf deine Anliegen gerne konkret eingehen und miteinander eine Lösung finden. Bitte sprich dazu entweder mich, deine Führungskraft oder unseren Betriebsrat an. Es gibt sicher einen Weg.
Auf einige von dir genannten Punkte möchte ich bereits hier etwas näher eingehen und ihnen meine Sicht gegenüberhalten.
Wie vermutlich sehr viele Unternehmen befindet sich die IHK-GfI gerade in einem großen Umstrukturierungsprozess. Organisationsveränderungen bringen ein größeres Maß an Neuem mit sich und sicher auch den ein oder anderen „Trennungsschmerz“: Entweder durch die Versetzung in ein anderes Team oder die Neuverteilung von Aufgaben. Ich verstehe daher sehr gut, dass man eine Reorganisation als belastend, störend oder gar überflüssig wahrnehmen kann. Dennoch sind wir der Meinung, dass wir mit unserer Strategie auf dem richtigen Weg sind. Während des gesamten Prozesses haben die interdisziplinären Projektteams viel Wert auf Beteiligung aller Mitarbeitenden (z. B. durch Workshops) und regelmäßige Information und Diskussion gelegt. Auch die Stimmung im Unternehmen fragen wir seit einiger Zeit alle 2 Wochen über eine anonyme Umfrage ab. Die Einsendungen werden mit der Geschäftsführung besprochen, unser Change Management erarbeitet daraufhin entsprechenden Maßnahmen.
Die Ausstattung mit Laptops ermöglicht das mobile Arbeiten von nahezu jedem Ort in Deutschland, das viele unserer Mitarbeitenden wünschen – und das unabhängig von privaten Endgeräten. Dazu gehört auch ein aktuelles iPhone oder iPad. Mir persönlich reicht auch ein 30“ Curved Monitor, aber das ist sicher eine Frage der persönlichen Vorlieben.
Ich würde mich wirklich freuen, wenn du in nächster Zeit ein Gespräch mit mir, dem Betriebsrat oder deiner Führungskraft führen würdest. Du weißt, dass diese Türen immer offenstehen.