Selbstdarstellung perfektioniert
Verbesserungsvorschläge
Auf dem Boden der Tatsachen ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Das Duzen lässt noch lange keine flachen Hierarchien entstehen, wenn Vorgesetzte nichts mit den untergeordneten Mitarbeitern zu tun haben möchten. Das Unternehmen ist gut darin, sich nach Außen selbst darzustellen. Die GfI ist alles andere als ein modernes Unternehmen, viel mehr eine Organisation mit Behördenstrukturen. Das was die GfI zu bieten hat, also Obst, Wasser und Kaffee, sind schon lange kein Benefit mehr, sondern überall Standard. Ein Essenszuschuss iHv 2€, u.a. für das Pfefferkorn braucht kein Mensch.
Am Ende der Probezeit bekommt man netterweise eine „Urkunde“ ausgestellt, dass man diese bestanden hat. Das ist dann der Dank für die geleistete Arbeit. Weitere Anerkennung (von Vorgesetzten) bekommt man erst ab 5 Jahren Jubiläum in Form eines Gutscheins.
Kommunikation
Die Meetings sind dazu da, alle übernommenen Aufgaben regelmäßig aufzuzählen.
Gleichberechtigung
Wird hier nicht gefördert. 95% der Vorgesetzten sind Männer.
Image
„Ich arbeite bei der IHK GfI.“ „Ah, die IHK macht doch Ausbildungen, oder?“
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
schade, dass Du Dich in Deinem Arbeitsumfeld nicht wohlgefühlt hast.
Wir verfolgen als Unternehmen stets das Ziel, allen Mitarbeitenden ein freundliches Arbeitsumfeld sowie ein gemeinschaftliches Miteinander zu bieten. Aus diesem Grund nehmen wir die von Dir geäußerte Kritik sehr ernst. Ich möchte an dieser Stelle auf einige der von Dir genannten Punkte eingehen und meine Gedanken dazu teilen.
Duzen allein macht in der Tat noch keine flachen Hierarchien, da stimme ich Dir zu. Genau aus diesem Grund treiben wir die Führungskräfteentwicklung seit letztem Jahr nochmals besonders verstärkt voran. Trotz dieser Bemühungen für eine bessere Umsetzung unserer Werte in der Führungskultur teile ich jedoch nicht Deinen Eindruck, dass unser Miteinander stark von Hierarchien bestimmt würde.
Unsere Führungspositionen sind in der Tat überwiegend männlich besetzt. Als Arbeitgeberin arbeiten wir aktiv auf eine größere Gendervielfalt insbesondere in leitenden Positionen hin, um unserem Anspruch nach Diversität und Gleichberechtigung insgesamt mehr gerecht zu werden. Das lässt sich sicherlich nicht im Sprint bewältigen, aber wir bekennen uns klar zu unseren Werten.
Das Benefit-Programm der IHK-GfI umfasst verschiedene Bereiche und zielt nicht ausschließlich auf die Verpflegungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden ab. Auf folgender Seite haben wir eine ausdifferenzierte Übersicht hierzu hinterlegt: https://www.ihk-gfi.de/unsere-benefits.
Für Deinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünsche ich Dir alles Gute.