18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Relativ gute Flexibilität
- tolle Kolleginnen
- sehr schlechtes Arbeitsklima
- keine Bereitschaft der GL etwas zu ändern
- Unternehmenswerte entwickeln
- Führungskräfte, die nicht dahinter stehen rauswerfen
- Mitarbeiterinnen motivieren statt frustrieren
- eine faire Kultur schaffen
Diese wurde in den letzten Jahren stetig schlechter.
Nach Extern wird es gut dargestellt, intern sieht das ganz anders aus.
Durch "Gleitzeit", die zum Glück nicht richtig durchgesetzt/kontrolliert wird, kann man eine gute Work-Life-Balance haben.
Grundprinzip ist da, Umsetzung hat noch gewaltig Luft nach oben frei.
Grundsätzlich nicht schlecht, aber sehr unfair verteilt.
Da ist noch viel Luft nach oben, der richtige Weg ist aber eingeschlagen.
Dieser ist, trotz einzelner Ausnahmen wirklich gut.
Auch hier wäre kein Stern angebrachter.
Kein Stern wäre angebrachter.
Kann gut sein, man muss aber etwas dafür tun. Ständige undurchdachte Baustellen machen es allerdings nicht besser.
Es wird viel gesprochen ohne wirklich etwas zu sagen.
Nicht gegeben.
Sehr individuell.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist sehr gut, auch abteilungsübergreifend wird gut zusammengearbeitet und gebrainstormt. Den einen oder anderen Ausreißer hat man überall, aber das macht es nicht aus!
Durch eine modernere Gleitzeitregelung, Homeoffice etc. sehr gut.
Hier ist noch Luft nach oben.
Die Wahrnehmungen sind hier sehr subjektiv.
Es gibt immer mal Entscheidungen, die getroffen wurden, die nicht jedem passen - ich würde gerne einen Betrieb sehen, bei dem das so ist :-) Man bekommt bei all seinen Projekten, Ideen etc. Vertrauen und vor allem: Gestaltungsspielraum.
Innerhalb der Abteilung wird durch regelmäßige Austauschrunden - oder auch mal das ‚Plaudern‘ zwischen durch -eine sehr gute Kommunikation sicher gestellt. Um manchen Flurfunk allerdings zu umgehen, bedarf es manchmal eine schnellere Reaktion von Seiten der Geschäftsführung.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden, Seminare zu besuchen, Projekte auf die Beine zu stellen, etwas zu bewirken. Hier kommt es nicht aufs Alter an, sondern auf Gestaltungswillen, den Willen etwas zu verändern und auch mal aus der Komfortzone auszubrechen.
Hier kommt es natürlich stark auf die Abteilung an.
Die Atmosphäre ist im großen und ganzen nicht schlecht. Es gibt immer Kollegen, die sich über alles und jeden aufregen
Leider etwas verstaubt, da Behördencharakter
Die finde ich sehr ausgeglichen
Wird gefördert, aber auch hier mehr und besser bei den jüngeren Mitarbeitern.
Angemessen
Passt, es wird auf Umwelt und Soziales geachtet.
In den einzelnen Kollegengruppen, die sich zwangsläufig bei jedem Arbeitgeber bilden, ist der Zusammenhalt gut.
Die Generation Z ist den älteren Kollegen gegenüber nicht immer freundlich und sie werden von den jungen belächelt.
Es gibt immer solche und solche Vorgesetzte. Auch hier ist es im großen und ganzen in Ordnung.
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Wer in die Kommunikation geht, mit dem wird auch kommuniziert auch wenn es nicht immer positiv für denjenigen ausgeht
Hier wird, wie in anderen Betrieben auch, die Generation Z immer mal bevorzugt.
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, sind die Aufgaben interessant. Aber kommt ja auch auf jeden Arbeitnehmer selbst an, ob er seine Aufgaben interessant findet und gern macht.
Wenn man sein ganzes Berufsleben lang immer das Gleiche machen will, als kleiner Mitarbeiter bleiben möchte, keinen Kontakt zur Geschäftsführung hat und den Kopf nicht anstrengen möchte, dann ist dieser Arbeitgeber in Ordnung für einen
Wer etwas bewirken und ehrlich sein will, hat hier schlechte Karten. Gefragt sind nur Mitläufer
Wechsel der Geschäftsführung, aber das geht ja nicht
Geprägt von Eifersucht und Kriegen
Gleitzeit sowie Homeoffice werden angeboten
Man arbeitet jahrelang immer am Gleichen, und erst wenn eine Führungskraft gefühlt alle 30 Jahre in Rente geht, ergibt sich vielleicht eine Aufstiegschance
Jeder ist sich selbst der Nächste
Es ist deutlich, dass junge Mitarbeiter bevorzugt werden
Enttäuschend! Eigenständig denkende Köpfe sind unerwünscht. Gesucht werden keine Mitarbeiter mit Führungsqualitäten. Stattdessen wird eine konfliktreiche Kultur bewusst gefördert – auch gegenüber externen agieren sie nicht ehrlich
Nur junge Frauen werden bevorzugt behandelt
Vergleichbar mit einem Amt
Wenig Wertschätzung.
abwechslungsreich, breites Aufgabengebiet
To Young to die, to old for work…
Es gibt sehr nette Vorgesetzte… aber leider auch Ausnahmen.. die ja schließlich die Regel bestätigen…
Nice
Weiterbildungsmöglichkeiten
Angelehnt an den öffentlichen Dienst.
so tun als ob es der bester Arbeitgeber wäre
wirklich zukunftsorientiert handeln
mehr auf Bedürfnisse der Mitarbeiter wert legen
So verdient kununu Geld.