Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IHK Niederbayern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist eine große Schwäche. Zuständigkeiten ändern sich ohne Ankündigung und man erfährt vieles erst über Umwege.
Unter den Kollegen herrscht ein relativ guter Zusammenhalt, allerdings leidet auch dieser unter der hohen Fluktuation und der schlechten Stimmung.
Die Arbeitszeiten sind recht flexibel und werden bei Vorstellungsgesprächen oft hervorgehoben, sind aber durch kurzfristige Änderungen oft nicht umsetzbar.
Das Verhalten der Führungskräfte war der größte Kritikpunkte.
Der Umgangston war häufig herablassend, gelegentlich mit anzüglichen Bemerkungen, die als „locker“ oder „humorvoll“ verkauft wurden, aber klar über eine professionelle Grenze hinausgingen. Insgesamt entstand der Eindruck, dass moderne, respektvolle Führung kein gelebter Standart ist.
Mitarbeiter kommen wegen der Firma, bleiben wegen der Aufgabe und gehen wegen der Chefs ist hier Programm
Die Stimmung war häufig angespannt, da viele Prozesse unklar waren und Entscheidungen oft sehr spät oder gar nicht kommuniziert wurden.
Man hatte selten das Gefühl abgeholt oder eingebunden zu sein.