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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relativ flexible Zeiteinteilung, je nach Bereich.
Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die Aufgabenfelder in vielen Bereichen durchaus interessant und abwechslungsreich sind. Für jemanden, der sich von inhaltlich spannenden Projekten motivieren lässt und bereit ist, die kulturellen Schwächen in Kauf zu nehmen, könnten diese Aspekte einen Reiz darstellen.
Strategische Ausrichtung, kurz- mittel- und langfristige Planung, messbare Zielsetzungen und ein integriertes Gesamtkonzept - zunehmend greift alles ineinander und macht die Arbeit nicht nur effizienter, sondern auch angenehmer.
Schwierig, vielleicht die Lage in der Nähe der Stadt. Persönlich bin ich froh, noch jeden Monat mein Gehalt zu erhalten und einen Arbeitsplatz zu haben.
Aktuell eigentlich nur, dass ich in der aktuellen Corona Situation noch meinen Job habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte agieren von oben herab, vermeiden Verantwortung und zeigen wenig Interesse an Mitarbeitenden.
Leider kann ich die IHK Niederbayern nicht als Arbeitgeber empfehlen. Es mangelt sowohl an einer klaren Führungs- als auch an einer gelebten Wertekultur. Führungskräfte zeigen häufig wenig Engagement für die Belange der Mitarbeiter, und wichtige Werte wie Respekt, Transparenz und Wertschätzung bleiben meist nur theoretische Begriffe.
Besonders enttäuschend ist, dass die in den Meister- und Fachwirtlehrgängen vermittelten Inhalte im eigenen Arbeitsalltag nicht umgesetzt werden. Die IHK sollte hier als Vorbild agieren und die Standards, die sie ihren Teilnehmern vermittelt, auch ...
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, Willkür bei vielen Entscheidungen, veraltete Organisationsstrukturen, Unprofessionalität, Bigotterie.
Schreckensherrschaft. Was ich im Einzelnen alles schlecht finde, habe ich in allen anderen Punkten ausführlich dargelegt.
Keine Mitbestimmung, fehlender Personalrat.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene vergisst ethische Verantwortung für das persönliche Maximum und bewertet Unternehmen und einfache Mitarbeiter mit anderem Mass.
Es wäre dringend notwendig, grundlegende Veränderungen in der Führung und Kultur herbeizuführen, um wieder glaubwürdig und attraktiv für Mitarbeitende zu werden.
Die IHK Niederbayern benötigt aus meiner Sicht dringend eine externe und damit neutralitätswahrende Beratung, um ihre verkrusteten Strukturen aufzubrechen und endlich im 21. Jahrhundert anzukommen. Mitarbeitende sind nicht der Feind! Im besten Sinne sind sie Verbündete, die man einbinden und ernst nehmen sollte. Schließlich bezahlt man sie ja eigentlich auch für ihr Know-how, es wäre also schon aus ökonomischer Sicht sinnvoll, dieses auch zu nutzen und nicht als lästig zu empfinden. Die Spitze sollte ihren Mitarbeitenden nicht immerzu misstrauen und ...
Ein Personalrat mit Einfluss muss her, das traut sich aber keiner, da man sonst auf der Abschussliste steht. Mitarbeiter mehr einbeziehen, die Kommunikation offener gestalten und vor allem muss Vertrauen in die Angestellten her.
Anstatt diese Bewertung anzuzweifeln, so dass ich hier alles umschreiben und andeuten muss, solltet ihr euch das lieber zu Herzen nehmen und mehr für die Angestellten tun.
Mitarbeiter miteinbeziehen und nicht als lästig ansehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von IHK Niederbayern ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter kommen wegen der Firma, bleiben wegen der Aufgabe und gehen wegen der Chefs ist hier Programm
Je nach Abteilung unterschiedlich. Wenn man halbwegs autonom seinen Aufgaben nachgehen darf, was äußerst selten der Fall ist, kann man Glück haben. Zermürbend wird es dann, wenn man jeden einzelnen Arbeitsschritt mit dem Vorgesetzten, der wieder mit seinem Vorgesetzten usw. usf., absprechen muss.
Absolut abwechslungsreiche Tätigkeiten aufgrund der Themenfülle einer IHK.
Selbstständiges Arbeiten mit abwechslungsreichen Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Niederbayern ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Verhalten der Führungskräfte war der größte Kritikpunkte.
Der Umgangston war häufig herablassend, gelegentlich mit anzüglichen Bemerkungen, die als „locker“ oder „humorvoll“ verkauft wurden, aber klar über eine professionelle Grenze hinausgingen. Insgesamt entstand der Eindruck, dass moderne, respektvolle Führung kein gelebter Standart ist.
siehe Verbesserungsvorschläge
Katastrophal! Man weiß nie wirklich woran man ist, heute hü morgen hott. Das gilt nicht nur für die Laune der Spitze (wer auf Nummer sicher gehen möchte, sollte dringend vorher das Sekretariat befragen. Dieser Lerneffekt stellt sich bei den meisten immerhin sehr schnell ein, wenn auch unfreiwillig), sondern auch dafür, was für gut und was für schlecht befunden wird. Das Ergebnis ist eine totale Verunsicherung und bei vielen in der Konsequenz eine Lähmung. Eigentlich motivierte Mitarbeiter (ja auch die gibt ...
Information werden unter Abteilungsleitern und der Führungsspitze wie ein Staatsgeheimnis behandelt, nur belanglose Informationen werden an die Basis weitergeleitet mittels Rundmail oder dem betriebsinternen Intranet. Abteilungsleiter saugen Informationen wie ein Schwamm auf, geben aber kaum etwas davon weiter - in beide Richtungen. Der Flurfunk ist aber klasse, über ihn erfährt man meistens alles
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Die meisten wollen ihre Ruhe, Mitarbeiterführung existiert eigentlich nicht. Sind mit sich beschäftigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
"Freindalwirtschaft" par excellence: Mittelmäßige Führungspersonen wählen mittelmäßige Anhänger aus, statt beispielsweise Talente zu fördern, die ihre eigene Position bedrohen könnten.
Hoher Beantragungsaufwand bei Weiterbildungen, der in meinem Fall, obwohl gerechtfertigt und vom direkten Vorgesetzten unterstützt, mehrfach umsonst war.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten auch durch die IHK-Akademie oder den DIHK. Man bekommt 2 Weiterbildungstage im Jahr vom Arbeitgeber geschenkt. Karrieremöglichkeiten gibt es bedingt, da es aufgrund der Größe eher flache Hierarchien gibt.
Es kann sich auf intern ausgeschriebene Stellenangebote beworben werden. Mitarbeiter werden gefördert. Jeder erhält 2 kostenlose Weiterbildungstage im Jahr.
Ohne Vitamin B geht es leider selten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IHK Niederbayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet IHK Niederbayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHK Niederbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHK Niederbayern als eher traditionell.
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IHK Niederbayern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IHK Niederbayern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung