6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Begründung für Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Begründungen bitte mit angeben --> Auch wenn man dann sich angreifbar machen kann (#AGG), ist es doch für den Bewerber bzw. die Bewerberin viel besser, sich Feedback von den Unternehmensverantwortlichen einzuholen.
Nur so kann eine bessere Candidate-Experience erfolgen.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Ohne Angabe von detaillierten Gründen
Bewerber/inHat sich 2023 als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess transparent machen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Respektlos, ignoriert Bewerber
Bewerber/inHat sich 2023 als Video Redakteur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich war das erste Telefonat super, da sofort ein Rückruf kam obwohl der Ansprechpartner sich im Urlaub befand.
Nach einem ca. 20 Minütigen Gespräch hatte ich ein gutes Gefühl und die Anforderungen die benötigt wurden früher als erwartet umgesetzt.
Anschließend kam keine Rückmeldung mehr.
Als ich erneut nach ca. 3 Wochen angerufen habe, um den aktuellen Stand zu erfragen war der Ansprechpartner nicht da. Also habe ich nach einem Rückruf gebeten, es kam nichts mehr zurück.
So was ist in meinen Augen respektlos, Bewerber die initiative ergreifen zu ignorieren.
Ich wünsche den anderen Bewerbern viel Glück aber geht nicht mit einer zu hoher Erwartungshaltung an die Sache ran.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Gering wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Über einen Monat erhielt ich kein Feedback zu meiner Bewerbung, sodas ich mich per Mail an die Kontakt non - personal E-Mail Mailbox wandte.
Die Stelle sollte innerhalb dieser vergangenen Zeit bereits besetzt werden.
Einen Tag später erhielt ich eine Absage, leider nur aufgrund eingeständiger Nachfrage.
Hier sollte definitiv der Bewerbungsprozess auf Basis von Transparenz und Wertschätzung für die Bewerber*innen gearbeitet werden.
Zufriedenstellende Reaktion
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Professionell geführtes und faires Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Beschreibung des Werdegangs und wichtige Positionen im Lebenslauf erläutern
- Herausforderungen und inhaltliche Aufgaben der bisherigen Arbeits- und Praktikumserfahrung
- Stärken und Schwächen, Position des Bewerbers im Team, inhaltliche Präferenzen bezogen auf die ausgeschriebene Stelle
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Spannender Arbeitgeber, der noch viel Potenzial hat
Bewerber/inHat sich 2019 als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Selbstvorstellung, bisherige Herausforderungen im beruflichen Kontext, eigene Schwächen bzw. Potenziale, bei denen der Arbeitgeber noch unterstützen kann
- Highlights im Lebenslauf begründen und einzelne Stationen erklären
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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