Täglich mit Bauchschmerzen zur Arbeit. Nur wer leidensfähig ist, hält hier durch!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fachlichen Aufgaben bieten interessante Inhalte, besonders für Personen, die strukturiert und konzentriert arbeiten möchten. Insgesamt gibt es klare Abläufe, die Sicherheit und Orientierung im Arbeitsalltag geben können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unangemessenes Verhalten einzelner Kolleg:innen bleibt oft unbeachtet, was das Arbeitsklima belastet.
Verbesserungsvorschläge
Stärkung einer respektvollen und unterstützenden Teamkultur.
Technische Ausstattung verbessern, insbesondere durch die Anschaffung einer Kuvertiermaschine.
Auffällig ist auch, dass Kolleg:innen die regelmäßig Firmenbesuche durchführen, dafür keinen Firmenwagen zur Verfügung gestellt bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen, Druck und fehlender Wertschätzung geprägt. Lob oder Anerkennung gibt es so gut wie nie, stattdessen wird oft nur kritisiert, auch bei Kleinigkeiten. Das Betriebsklima ist angespannt, viele Kolleg:innen wirken frustriert oder demotiviert. Offene Kommunikation ist kaum möglich, weil man stets das Gefühl hat, dass ehrliche Meinungen unerwünscht sind oder einem negativ ausgelegt werden. Insgesamt kein Umfeld, in dem man gerne oder mit gutem Gefühl arbeitet.
Image
Nach außen hin wirkt das Unternehmen professionell und etabliert, doch intern gibt es einige Herausforderungen, die kaum sichtbar sind. Das positive Image spiegelt nicht immer die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und die gelebte Unternehmenskultur wider.
Work-Life-Balance
Nach Absprache ist mobiles Arbeiten grundsätzlich möglich, was ich als großen Vorteil empfinde. Diese Option ist oft die einzige Möglichkeit der belastenden Stimmung im Büro und dem schwierigen Kollegenumfeld zu entkommen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind begrenzt und Aufstiegsmöglichkeiten selten klar kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im marktüblichen Rahmen, doch die tatsächliche Vergütung scheint stark davon abzuhängen, wie gut man sich selbst verkaufen kann. Sozialleistungen sind vorhanden, bieten aber keine besonderen Vorteile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr schwach ausgeprägt. Es herrschen Grüppchenbildung, Misstrauen und ein teilweise respektloser Umgangston. Unterstützung untereinander findet kaum statt, stattdessen dominieren Konkurrenzdenken und Ausgrenzung. Kollegiale Konflikte kommen leider immer wieder vor und wird von Vorgesetzten nicht ernst genommen oder schlicht ignoriert. Das führt zu einer belastenden Atmosphäre, in der man ständig auf der Hut sein muss und sich keineswegs sicher oder wohl fühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen genießen oft Sonderrechte, da Vorgesetzte keine klaren Grenzen setzen. Das sorgt für Unmut und Ungleichbehandlung im Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten lassen sich insbesondere von langjährigen oder älteren Mitarbeitenden negativ beeinflussen. Klare Grenzen werden nicht gesetzt, auch dann nicht, wenn das Verhalten einzelner Kolleg:innen deutlich unangemessen ist. Dieses Wegsehen oder Dulden führt dazu, dass sich bestimmte Personen alles erlauben können, auch gegenüber anderen Mitarbeitenden. Das untergräbt nicht nur die Autorität, sondern verstärkt auch die ohnehin schon angespannte Stimmung im Team.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung und der Arbeitsplatz sind grundsätzlich gut – moderne Tische und ausreichend Platz. Ein großer Nachteil ist allerdings, dass sich einige Kolleg:innen einen Drucker teilen müssen, was oft zu Verzögerungen und Ärger führt. Ich selbst bin von diesem Problem zum Glück nicht betroffen. Zudem ist keine Kuvertiermaschine vorhanden, sodass alle Mitarbeitenden ihre Briefe von Hand kuvertieren müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft intransparent, lückenhaft und einseitig oder laufen über einen externen Unternehmensberater/Coach. Entscheidendes, wie etwa Stellenbesetzungen und Nachfolgebesetzungen wird entweder sehr spät oder gar nicht mitgeteilt. Entscheidungen werden meist ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen, was Frust und Unsicherheit erzeugt. Rückfragen werden selten ernst genommen, und Kritik wird häufig als Störung empfunden.
Gleichberechtigung
Viele empfinden, dass Prämien und Anerkennungen nicht fair verteilt werden, was das Gefühl verstärkt, nicht gleich behandelt zu werden.
Interessante Aufgaben
Die fachlichen Aufgaben sind grundsätzlich anspruchsvoll und könnten spannend sein. Allerdings sind sie durch starre Abläufe, viele Medienbrüche und strikte Vorgaben stark eingeschränkt. Eigeninitiative oder kreative Gestaltungsmöglichkeiten gibt es kaum, was die Tätigkeit schnell eintönig und wenig motivierend macht.