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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird in der persönlichen Weiterentwicklung gefördert. Selbst wenn es einen Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber bedeutet.
Die IHK ist in allen Wirtschaftszeiten ein sicherer Arbeitgeber. Benötigte Arbeitsmittel werden jederzeit zur Verfügung gestellt. Es ist ein angenehmes Arbeiten möglich. Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es mehrfach im Jahr, der Bereichsleiter unterstützt und begegnet jedem Mitarbeiter auf Augenhöhe.
Die fachlichen Aufgaben bieten interessante Inhalte, besonders für Personen, die strukturiert und konzentriert arbeiten möchten. Insgesamt gibt es klare Abläufe, die Sicherheit und Orientierung im Arbeitsalltag geben können.
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt, sich entwickeln kann und der Wert auf ein gutes Miteinander legt. Ich freue mich auf die weitere gemeinsame Zukunft.
Events die durch Personalabteilung organisiert werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde mehrfach über die Verbesserungspotenziale im Rahmen von Mitarbeitergesprächen diskutiert, nur verändert hat sich nach so vielen Jahren nichts.
Selbst die Bewertungen scheinen keine Konsequenzen zu bringen. Wann werden die Führungskräfte endlich ausgetauscht, die der Transformation der IHK in eine moderne Institution im Weg stehen? Wann kann die Belegschaft mit Führungskräften rechnen, die den Anforderungen der modernen Arbeitswelt (fachlich und persönlich) gerecht werden?
Starre Strukturen, kein modernes Mindset im Berufsbildungsbereich, man klammert sich an veralteten Paragraphen fest.
Unangemessenes Verhalten einzelner Kolleg:innen bleibt oft unbeachtet, was das Arbeitsklima belastet.
Vorgesetztenverhalten. Trotz vieler Feedbacks keine Veränderung spürbar, außer Argwohn.
Ich finde nichts Schlechtes am Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Stärkung einer respektvollen und unterstützenden Teamkultur.
Technische Ausstattung verbessern, insbesondere durch die Anschaffung einer Kuvertiermaschine.
Auffällig ist auch, dass Kolleg:innen die regelmäßig Firmenbesuche durchführen, dafür keinen Firmenwagen zur Verfügung gestellt bekommen.
Aktuell sehe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Vielmehr möchte ich die positive Entwicklung und das wertschätzende Miteinander hervorheben. Ich wünsche mir, dass dieser Kurs beibehalten wird und wir gemeinsam weiterhin wachsen – sowohl als Unternehmen als auch als Team.
Führungskräfte sollten Vertrauen und Wertschätzung aktiv fördern
Arbeitslast fairer verteilen und Vollzeitkräfte entlasten
Möglichkeiten zur Mitgestaltung schaffen, um Motivation und Identifikation zu steigern
Gehaltsstruktur kritisch überprüfen und an die Anforderungen der Positionen anpassen
Work-Life-Balance durch realistische Planung und bessere Ressourcenverteilung verbessern
Eine schnellere Umsetzung von Vorschlägen von Dienstleistungen im Kundenmanagement wären wünschenswert.
Eine Rotation bei den Bereichsleitungen in den einzelnen Sparten alle paar Jahre würde zumindestens dafür sorgen, dass sich die einzelnen Akteure nicht ihr kleines Reich errichten.
Den Angestellten sollte mehr zugetraut werden. Das ständige Misstrauen und Mikomanagement sind einfach unnötig und nicht mehr zeitgemäß.
Man sollte zudem mal darüber nachdenken ob es wirklich sinnvoll und zeitgemäß ist, seine Angestellten hunderte von Briefe von Hand falten zu lassen, anstatt eine Kuvertiermaschine zu kaufen. Die Arbeitszeit könnte wirklich sinnvoller genutzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von IHK Rhein-Neckar ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Eigenes Büro mit Klimaanlage, Höhenverstellbarem Schreibtisch
Helle, moderne und freundliche Büroräume. Für alle Mitarbeiter könnten höheverstellbare Tische angeschafft werden. Wer möchte kann für das Telefon ein Headset nutzen. Der Arbeitgeber stellt ferner kostenlos Wasser zur Verfügung.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die technische Ausstattung ist modern, die Arbeitsplätze ergonomisch und es wird auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden geachtet.
Ausstattung der Büros ist standesgemäß. Softwareprodukte sollten vor Bestellung auch von den Nutzern getestet werden. Antrago ist mehr Last als Entlastung.
Alle Büroarbeitsplätze sind klimatisiert, hell und modern ausgestattet. Der Großteil verfügt schon über höhenverstellbare Arbeitsplätze, der restliche Teil erhält diese in der nächsten Zeit. Die Technik ist auf hohem Niveau. Es wird sehr großen Wert Arbeits- und Gesundheitsschutz gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Rhein-Neckar ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mal abgesehen davon, dass man nach einem Vollzeitjob oft total ausgelaugt ist, sind die FB Möglichkeiten überschaubar. Kleinere Seminare sind drin, wenn es im Job was bringt. Große Fortbildungen sind möglich, wenn man die richtige Führungskraft hat.
Karrierechancen sind begrenzt und Aufstiegsmöglichkeiten selten klar kommuniziert.
Man sitzt wortwörtlich an der Quelle. Aber ob man eine Fortbildung genehmigt bekommt oder nicht, ist abhängig von den Führungskräften.
Man muss sehr oft daran erinnern.
keine Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IHK Rhein-Neckar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet IHK Rhein-Neckar gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHK Rhein-Neckar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHK Rhein-Neckar als eher modern.
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IHK Rhein-Neckar
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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IHK Rhein-Neckar
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen