Wir vertreten die Interessen von über 70.000 Mitgliedsunternehmen aus Industrie, Handel und Dienstleistung. Wir arbeiten für eine wettbewerbsfähige, offene und innovative Wirtschaft, damit die Metropolregion Rhein-Neckar als Wirtschaftsstandort weiter an Gewicht gewinnt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird in der persönlichen Weiterentwicklung gefördert. Selbst wenn es einen Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber bedeutet.
Die IHK ist in allen Wirtschaftszeiten ein sicherer Arbeitgeber. Benötigte Arbeitsmittel werden jederzeit zur Verfügung gestellt. Es ist ein angenehmes Arbeiten möglich. Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es mehrfach im Jahr, der Bereichsleiter unterstützt und begegnet jedem Mitarbeiter auf Augenhöhe.
Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
Kollegialität unter einzelnen Mitarbeitenden funktioniert teilweise noch gut
Benefits, flache Hierarchie, bereichsübergreifende Mitarbeiterevents, Gehalt,
Die fachlichen Aufgaben bieten interessante Inhalte, besonders für Personen, die strukturiert und konzentriert arbeiten möchten. Insgesamt gibt es klare Abläufe, die Sicherheit und Orientierung im Arbeitsalltag geben können.
Es wurde mehrfach über die Verbesserungspotenziale im Rahmen von Mitarbeitergesprächen diskutiert, nur verändert hat sich nach so vielen Jahren nichts.
Selbst die Bewertungen scheinen keine Konsequenzen zu bringen. Wann werden die Führungskräfte endlich ausgetauscht, die der Transformation der IHK in eine moderne Institution im Weg stehen? Wann kann die Belegschaft mit Führungskräften rechnen, die den Anforderungen der modernen Arbeitswelt (fachlich und persönlich) gerecht werden?
Starre Strukturen, kein modernes Mindset im Berufsbildungsbereich, man klammert sich an veralteten Paragraphen fest.
Vorgesetztenverhalten. Trotz vieler Feedbacks keine Veränderung spürbar, außer Argwohn.
Unangemessenes Verhalten einzelner Kolleg:innen bleibt oft unbeachtet, was das Arbeitsklima belastet.
Ich finde nichts Schlechtes am Arbeitgeber.
Führungskräfte sollten Vertrauen und Wertschätzung aktiv fördern
Arbeitslast fairer verteilen und Vollzeitkräfte entlasten
Möglichkeiten zur Mitgestaltung schaffen, um Motivation und Identifikation zu steigern
Gehaltsstruktur kritisch überprüfen und an die Anforderungen der Positionen anpassen
Work-Life-Balance durch realistische Planung und bessere Ressourcenverteilung verbessern
Stärkung einer respektvollen und unterstützenden Teamkultur.
Technische Ausstattung verbessern, insbesondere durch die Anschaffung einer Kuvertiermaschine.
Auffällig ist auch, dass Kolleg:innen die regelmäßig Firmenbesuche durchführen, dafür keinen Firmenwagen zur Verfügung gestellt bekommen.
Aktuell sehe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Vielmehr möchte ich die positive Entwicklung und das wertschätzende Miteinander hervorheben. Ich wünsche mir, dass dieser Kurs beibehalten wird und wir gemeinsam weiterhin wachsen – sowohl als Unternehmen als auch als Team.
Eine schnellere Umsetzung von Vorschlägen von Dienstleistungen im Kundenmanagement wären wünschenswert.
Führungskräfte im Geschäftsbereich Bildung sind zum Teil oldschool.
Der am besten bewertete Faktor von IHK Rhein-Neckar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
War schon immer klasse, jetzt erst Recht zusammengerückt.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und arbeitet gemeinsam an Lösungen – auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Im Team hilft man sich gegenseitig, gerade wenn es hektisch wird und der Stress steigt
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch mal Spannungen. Da wir viel Zeit miteinander verbringen, ist es wichtig andere Persönlichkeiten und Denkweisen zu akzeptieren, aufeinander zuzugehen und uns zu unterstützen.
Man hilft sich, sofern man Teamarbeit gelernt hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Rhein-Neckar ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Vorab: der jüngste Bereichsleiter ist noch motiviert, was zu bewirken. Seine externen Erfahrungen kommen bei den anderen HDB-Führungskräften leider nicht gut an. Er hat noch nicht vergessen, was Führung in 2025 wirklich bedeutet.
Was den Rest angeht:
Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist angespannt, Misstrauen prägt den Alltag
Motivation und Wertschätzung fehlen, die Fluktuation steigt sichtbar. Auch die AU-Tage sagen viel aus. Eine der Bereichsleiterinnen führt ihr Team am liebsten von der heimischen Couch aus, lässt sich sehr selten persönlich ...
Die Vorgesetzten lassen sich insbesondere von langjährigen oder älteren Mitarbeitenden negativ beeinflussen. Klare Grenzen werden nicht gesetzt, auch dann nicht, wenn das Verhalten einzelner Kolleg:innen deutlich unangemessen ist. Dieses Wegsehen oder Dulden führt dazu, dass sich bestimmte Personen alles erlauben können, auch gegenüber anderen Mitarbeitenden. Das untergräbt nicht nur die Autorität, sondern verstärkt auch die ohnehin schon angespannte Stimmung im Team.
Wie das Wetter ab und an gut. Aber gerade in Zeiten, in der Support hilfreich und motivierend wäre, herrscht ein aggressiver Befehlston.
Autoritär, kleinkariert, Micromanagement in GB5 und GB8
Vorgesetzte haben Ihre Lieblinge, entweder man ist einer davon oder nicht. Mehr braucht man nicht dazu zu sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gab mehrere Führungswechsel in der flachen Hierarche, jetzt sind viele Führungskräfte eher jung
Auch hier ist der Chef immer offen und unterstützt einen
Mal abgesehen davon, dass man nach einem Vollzeitjob oft total ausgelaugt ist, sind die FB Möglichkeiten überschaubar. Kleinere Seminare sind drin, wenn es im Job was bringt. Große Fortbildungen sind möglich, wenn man die richtige Führungskraft hat.
Zum Thema Weiterbildung gibt es mind. 2x im Jahr die Möglichkeit sich fachlich fortzubilden. Das ist auch seitens der Bereichsleitung gewünscht und es wird immer auf neue Angebote hingewiesen.
In Sachen Karriere hat das jeder selbst in der Hand. Man darf nicht warten, ob man Karrieresprung machen kann oder angeboten bekommt. Man muss auch etwas dafür tun und sei es, außerhalb der Arbeitszeit, sich weiterzubilden. Und hier bietet die IHK viele Abschlüsse an.
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden gefördert, individuelle Stärken werden erkannt und gezielt unterstützt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.