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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird in der persönlichen Weiterentwicklung gefördert. Selbst wenn es einen Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber bedeutet.
Die IHK ist in allen Wirtschaftszeiten ein sicherer Arbeitgeber. Benötigte Arbeitsmittel werden jederzeit zur Verfügung gestellt. Es ist ein angenehmes Arbeiten möglich. Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es mehrfach im Jahr, der Bereichsleiter unterstützt und begegnet jedem Mitarbeiter auf Augenhöhe.
Die fachlichen Aufgaben bieten interessante Inhalte, besonders für Personen, die strukturiert und konzentriert arbeiten möchten. Insgesamt gibt es klare Abläufe, die Sicherheit und Orientierung im Arbeitsalltag geben können.
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt, sich entwickeln kann und der Wert auf ein gutes Miteinander legt. Ich freue mich auf die weitere gemeinsame Zukunft.
Events die durch Personalabteilung organisiert werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde mehrfach über die Verbesserungspotenziale im Rahmen von Mitarbeitergesprächen diskutiert, nur verändert hat sich nach so vielen Jahren nichts.
Selbst die Bewertungen scheinen keine Konsequenzen zu bringen. Wann werden die Führungskräfte endlich ausgetauscht, die der Transformation der IHK in eine moderne Institution im Weg stehen? Wann kann die Belegschaft mit Führungskräften rechnen, die den Anforderungen der modernen Arbeitswelt (fachlich und persönlich) gerecht werden?
ANGESTELLTE IM KUNDENKONTAKT
Starre Strukturen, kein modernes Mindset im Berufsbildungsbereich, man klammert sich an veralteten Paragraphen fest.
Unangemessenes Verhalten einzelner Kolleg:innen bleibt oft unbeachtet, was das Arbeitsklima belastet.
Vorgesetztenverhalten. Trotz vieler Feedbacks keine Veränderung spürbar, außer Argwohn.
Verbesserungsvorschläge
***SCHANDE***
Die Mitarbeiter waren mir ggü. äußerst UNPROFESSIONELL sowie BELEIDIGEND!
Informationen respektive Zugang zu Personen wurden mir VORENTHALTEN!
!!taube Ohren!!
!!keinerlei Verständnis für meine persönliche Situation in Krankheitsphase!!
!!dreist-freche Unterstellungen!! !!kundenfeindliches Verhalten!! !!Blockadehaltung im Hinblick auf Kontaktaufnahme zum Vorsitz!!
Stärkung einer respektvollen und unterstützenden Teamkultur.
Technische Ausstattung verbessern, insbesondere durch die Anschaffung einer Kuvertiermaschine.
Auffällig ist auch, dass Kolleg:innen die regelmäßig Firmenbesuche durchführen, dafür keinen Firmenwagen zur Verfügung gestellt bekommen.
Aktuell sehe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Vielmehr möchte ich die positive Entwicklung und das wertschätzende Miteinander hervorheben. Ich wünsche mir, dass dieser Kurs beibehalten wird und wir gemeinsam weiterhin wachsen – sowohl als Unternehmen als auch als Team.
Führungskräfte sollten Vertrauen und Wertschätzung aktiv fördern
Arbeitslast fairer verteilen und Vollzeitkräfte entlasten
Möglichkeiten zur Mitgestaltung schaffen, um Motivation und Identifikation zu steigern
Gehaltsstruktur kritisch überprüfen und an die Anforderungen der Positionen anpassen
Work-Life-Balance durch realistische Planung und bessere Ressourcenverteilung verbessern
Eine schnellere Umsetzung von Vorschlägen von Dienstleistungen im Kundenmanagement wären wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von IHK Rhein-Neckar ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Eigenes Büro mit Klimaanlage, Höhenverstellbarem Schreibtisch
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die technische Ausstattung ist modern, die Arbeitsplätze ergonomisch und es wird auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden geachtet.
Ausstattung der Büros ist standesgemäß. Softwareprodukte sollten vor Bestellung auch von den Nutzern getestet werden. Antrago ist mehr Last als Entlastung.
Helle, moderne und freundliche Büroräume. Für alle Mitarbeiter könnten höheverstellbare Tische angeschafft werden. Wer möchte kann für das Telefon ein Headset nutzen. Der Arbeitgeber stellt ferner kostenlos Wasser zur Verfügung.
Alle Büroarbeitsplätze sind klimatisiert, hell und modern ausgestattet. Der Großteil verfügt schon über höhenverstellbare Arbeitsplätze, der restliche Teil erhält diese in der nächsten Zeit. Die Technik ist auf hohem Niveau. Es wird sehr großen Wert Arbeits- und Gesundheitsschutz gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Rhein-Neckar ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kommunikation ist oft intransparent, lückenhaft und einseitig oder laufen über einen externen Unternehmensberater/Coach. Entscheidendes, wie etwa Stellenbesetzungen und Nachfolgebesetzungen wird entweder sehr spät oder gar nicht mitgeteilt. Entscheidungen werden meist ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen, was Frust und Unsicherheit erzeugt. Rückfragen werden selten ernst genommen, und Kritik wird häufig als Störung empfunden.
Wöchentlicher Insight mit Selbstbeweihräucherung zu kleinen Meilensteinen. Und nur durch die aktualierten Telefonverzeichnisse erfährt man, wenn Kollegen gekündigt haben/wurden/ Fachbereich wechselten.
Wichtige Vorhaben erfährt man evtl einmal jährlich in der Mitarbeiterversammlung. Aber vielleicht auch nicht.
Sehr verbesserungswürdig. Wir sind alle erwachsen genug, man muss uns nicht immer unangenehme Entscheidungen bis zum letzten Tag vorenthalten.
Kommunikation läuft prima, sofern es um den Austausch von Informationen über andere Kollegen geht. In Sachen Kommunikation ist vor allem die Personalabteilung Vorne mit am Start. Es ist äußert fragwürdig, wie Personen, die besser in der Klatschpresse arbeiten müssten, in der Personalabteilung einer solch wichtigen Organisation tätig sein können. Das traurige ist, dass die Führungskräfte davon Gebrauch machen. Wer, wann, wo und mit wem: Fragt die Personalabteilung der IHK. Ab und zu bewerten die verehrten Kollegen sogar andere Mitarbeiter........
Die ...
Flurfunk läuft, Infotools werden zwar genutzt um Mitarbeiter abzuholen jedoch oft befehlsartig mit Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gab mehrere Führungswechsel in der flachen Hierarche, jetzt sind viele Führungskräfte eher jung
Auch hier ist der Chef immer offen und unterstützt einen
Zum Thema Weiterbildung gibt es mind. 2x im Jahr die Möglichkeit sich fachlich fortzubilden. Das ist auch seitens der Bereichsleitung gewünscht und es wird immer auf neue Angebote hingewiesen.
In Sachen Karriere hat das jeder selbst in der Hand. Man darf nicht warten, ob man Karrieresprung machen kann oder angeboten bekommt. Man muss auch etwas dafür tun und sei es, außerhalb der Arbeitszeit, sich weiterzubilden. Und hier bietet die IHK viele Abschlüsse an.
Mal abgesehen davon, dass man nach einem Vollzeitjob oft total ausgelaugt ist, sind die FB Möglichkeiten überschaubar. Kleinere Seminare sind drin, wenn es im Job was bringt. Große Fortbildungen sind möglich, wenn man die richtige Führungskraft hat.
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden gefördert, individuelle Stärken werden erkannt und gezielt unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IHK Rhein-Neckar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet IHK Rhein-Neckar schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHK Rhein-Neckar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHK Rhein-Neckar als eher modern.
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IHK Rhein-Neckar
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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IHK Rhein-Neckar
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