45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IHK Rhein-Neckar Bewertungen
IHK
Rhein-Neckar
45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fairer und wertschätzender Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IHK Rhein-Neckar, Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den wertschätzenden Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend, entgegenkommend und verständnisvoll. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Image
Meine Wahrnehmung ist, dass die IHK Rhein-Neckar bei dem Großteil der Mitarbeitenden als sehr guter Arbeitgeber gesehen wird.
Work-Life-Balance
Es existiert eine sehr faire Regelung zum mobilen Arbeiten. Weiterhin besteht neben dem regulären Urlaub eine Gleitzeitregelung. Auf familiäre Belange wird vorbildlich Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Sofern die Rahmenbedingungen passen, sind die Aufstiegsmöglichkeiten sehr gut. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind unter Berücksichtigung des Bedarfs hervorragend.
Gehalt/Benefits
Die Leistung des Arbeitgebers besteht aus meiner Sicht nicht nur aus dem Gehalt, wenngleich dies sicherlich ein sehr wichtiger Punkt ist. Eine große Rolle spielen letztendlich auch alle vorangegangenen Punkte. Es ist ein Gesamtpaket. Und hier kann ich zum heutigen Zeitpunkt und auch im Rückblick auf jetzt über neun Jahre Zusammenarbeit sagen. Das Gesamtpaket ist definitiv ausgeglichen und sehr angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Toll finde ich, dass kein Greenwashing betrieben wird. Alle Maßnahmen sind gut durchdacht und man springt nicht auf jeden Zug auf. Sehr schön finde ich zum Beispiel, dass es ein eigenes Bienenvolk gibt, welches uns Mitarbeitenden jedes Jahr ein Gläschen eigenen Honig beschert. Weiterhin wird Ökostrom bezogen und es existieren an den Standorten an denen es technisch möglich, ist Photovoltaikanlagen. Der Fuhrpark, der zu Gunsten von Carsharing-Angeboten bewusst klein gehalten wird, nutzt ein Elektroauto und ein Lastenrad. An allen Standorten gibt es Wallboxen für E-Autos sowie ein Mitarbeiter-Fahrrad für z.B. die Mittagspause. Bei den Themen Müll- und Plastik existiert noch Potenzial, daran wird aber meines Wissens gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Da spielt natürlich auch das eigene Verhalten eine große Rolle. Meine Erfahrungen sind durchgängig positiv. Selbst wenn es mal zu Konflikten kam, konnten diese sehr schnell und einvernehmlich gelöst werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den Mitarbeitenden findet völlig unabhängig vom Alter statt.
Vorgesetztenverhalten
Kurz und knapp: TOP!
Arbeitsbedingungen
Alle Büroarbeitsplätze sind klimatisiert, hell und modern ausgestattet. Der Großteil verfügt schon über höhenverstellbare Arbeitsplätze, der restliche Teil erhält diese in der nächsten Zeit. Die Technik ist auf hohem Niveau. Es wird sehr großen Wert Arbeits- und Gesundheitsschutz gelegt.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings statt. Darüber hinaus existieren unterschiedliche Themen- und bereichsbezogene Kanäle wie Teams etc., über die entsprechende Austausche stattfinden können. Einmal im Monat findet ein Treffen für die Mitarbeitenden statt, z.B. geht man gemeinsam essen, geht ins Museum, veranstaltet ein Kneipen-Quiz etc. Darüber hinaus findet einmal im Jahr ein größeres Event statt. Jeweils eine prima Möglichkeit zum Austausch.
Gleichberechtigung
Insbesondere auf der Ebene der Bereichsleitungen absolut ausgeglichenes Geschlechterverhältnis. Motivierte Mitarbeitende mit Potenzial werden definitiv gefördert, gleich welchen Geschlechts.
Interessante Aufgaben
Das ist sicherlich stark davon abhängig, in welchem Bereich man arbeitet, welche Stelle man inne hat und wie die eigenen Präferenzen ausgerichtet sind. Fakt ist, wer Lust hat, motiviert ist und Interesse zeigt, hat weitreichende Möglichkeiten. Aus meiner Sicht 5 Sterne plus.
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Die Zeit bei der IHK hat gezeigt, wie man nicht ein Leben lang arbeiten möchte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei IHK Rhein Neckar in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine durchgehende Arbeitskontrolle, da ist es egal ob man im Homeoffice sitzt oder vor Ort. Weiter wird von Vertrauensarbeitszeit geredet aber die Vorgesetzten sind die Ersten die Morgens im Büro sitzen und schauen, um wie viel Uhr die Mitarbeiter die Räumlichkeiten betreten und wieder verlassen. Man kann noch so fleißig sein wie man möchte, wenn am Ende des Tages die Unternehmensziele (Einnahmen) nicht erreicht werden, achtet kein Mensch mehr auf die bisherigen Leistungen und Mühen.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Achtung: Auch wenn es heißt, dass man 2 x in der Woche Homeoffice machen kann, stimmt es so nicht: Es gibt einen Anwesenheitsplan und wehe, wenn dieser nicht eingehalten wird. Die Führungskräfte kontrollieren diese sehr streng. Dann gibt es noch die Dienstleistungsbereitschaft, die das flexible Arbeiten nur hemmt. Auch wenn man früh am Morgen kommt, muss man dennoch mit einem schiefen Blick der Führungskraft rechnen, wenn man nach 8 Stunden erledigter Arbeit gehen möchte. Eine Schande über die, die vor 16:30 Uhr gehen.
Karriere/Weiterbildung
keine Chance.
Gehalt/Benefits
Ist in Ordnung. Es gibt eine Prämie sowie auch Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zwei Arten von Mitarbeitern/Kollegen:
Die, die eine Ausbildung bei der IHK gemacht haben oder seit Jahren mit im Boot sitzen und die, die von Extern gekommen sind. Überleben tun nur die, die best-friends mit den alten Hasen werden.
Alle anderen werden sowieso nicht aufgenommen und bleiben unter sich. Selten nehmen diese dann an den Mitarbeiterevents teil. Die Mitarbeiterevents werden ohnehin nur für die IHK-Clique veranstaltet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben Ihre Lieblinge, entweder man ist einer davon oder nicht. Mehr braucht man nicht dazu zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische wären wünschenswert. Das gute sind allerdings die Parkplätze, so kann man entspannt in den Tag starten.
Kommunikation
Kommunikation läuft prima, sofern es um den Austausch von Informationen über andere Kollegen geht. In Sachen Kommunikation ist vor allem die Personalabteilung Vorne mit am Start. Es ist äußert fragwürdig, wie Personen, die besser in der Klatschpresse arbeiten müssten, in der Personalabteilung einer solch wichtigen Organisation tätig sein können. Das traurige ist, dass die Führungskräfte davon Gebrauch machen. Wer, wann, wo und mit wem: Fragt die Personalabteilung der IHK. Ab und zu bewerten die verehrten Kollegen sogar andere Mitarbeiter........
Die Kommunikation mit den Führungskräften ist dagegen noch professionell, es wird einem zugehört und auch das Gefühl gegeben, dass man verstanden wird. Eine Änderung von angesprochenen Problemen gibt es trotzdem nicht.
Vom Ton der PR-Abteilung wollen wir gar nicht anfangen.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht wirklich.
Interessante Aufgaben
Kaum. Jeden Tag dasselbe. Tag ein, Tag aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller Arbeitgeber, bietet Flexibilität und viel Unterstützung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IHK Rhein Neckar in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund mehrerer Standorte wird Kommunikation stark gelebt, die Mitarbeiter werden stets über Veränderungen informiert.
Tolle Betreuung durch HR in allen Belangen, es wird immer eine Lösung gesucht und gefunden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Flexibles Gleitzeitmodell, mobiles Arbeiten!
Karriere/Weiterbildung
Es werden jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten proaktiv angeboten!
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit Verständnis des Arbeitgebers bei familiären Verpflichtungen. Unterstützung in allen Belangen ist gegeben.
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz mit entsprechend technischer Ausstattung, umfangreiche Gesundheitsfürsorge, tolle Mitarbeiter-Events (jeden Monat!)
Interessante Aufgaben
Berufsbildung, spannender Bereich!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Angenehmer, fairer und moderner Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei IHK Rhein Neckar in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben, sehr gutes Gesamtpaket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte Bildung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte im Geschäftsbereich Bildung sind zum Teil oldschool.
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Bereichen sehr gut, an wenigen Stellen nicht so gut, nämlich in der Berufsbildung.
Image
Gut, im Gegensatz zu früher
Work-Life-Balance
Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, 18 Tage Gleitzeit! Was will man mehr?
Karriere/Weiterbildung
Okay. Natürlich nicht so wie bei einem Konzern.
Gehalt/Benefits
Weit überdurchschnittlich, Prämien, wenn man engagiert ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solarenergie, Jobticket, sogar eigene Bienen
Kollegenzusammenhalt
Gut! Man ist zum Arbeiten da…
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zwischen Alt und Jung. Flexiregelung ab 60 möglich
Vorgesetztenverhalten
Bis auf ein paar Ausreißer (die gibt es überall!) gut. Super Personalchef!
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, alles da
Kommunikation
Meistens sehr gut und professionell, interner Newsletter ist klasse
Gleichberechtigung
Faire Bezahlung für Frauen, viele Nationalitäten, auch Menschen mit Behinderung, LGBTQ
Interessante Aufgaben
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Haus der Berufsbildung: Mischung aus Altlasten und Sturrheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei IHK Rhein-Neckar, Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Image
Extern besser
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man möchte modern sein, ist es aber nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei IHK Rhein-Neckar, Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist der sichere Arbeitsplatz und die zusätzlichen Leistungen, die man erhält (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und eine Leistungsprämie).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man redet seitens der Leitung immer viel über neue Arbeitstrukturen, mehr vertrauen in die Mitarbeiter, mehr neues Denken bei den Führungskräften aber leider bleibt es beim Reden. Ändern tut sich nichts. Die Geschäftsführung fühlt sich wohl auf ihren Posten und ist nicht wirklich an Wandel interessiert. Die Bereichsleitungen dümpeln teilweise seit jahrzehnten auf ihren Positionen und bringen auch keinen neuen Wind in die Abteilungen. Insgesamt ist das Motto, weiter wie bisher, hat ja früher funktioniert also funktioniert es auch so in der Zukunft. Das dem nicht so ist, hat man letztes Jahr bei der Cyberattacke gesehen. Hier wurde die IHK kalt erwischt und hat kein gutes Gesicht gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Eine Rotation bei den Bereichsleitungen in den einzelnen Sparten alle paar Jahre würde zumindestens dafür sorgen, dass sich die einzelnen Akteure nicht ihr kleines Reich errichten.
Den Angestellten sollte mehr zugetraut werden. Das ständige Misstrauen und Mikomanagement sind einfach unnötig und nicht mehr zeitgemäß.
Man sollte zudem mal darüber nachdenken ob es wirklich sinnvoll und zeitgemäß ist, seine Angestellten hunderte von Briefe von Hand falten zu lassen, anstatt eine Kuvertiermaschine zu kaufen. Die Arbeitszeit könnte wirklich sinnvoller genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen gut. Variiert aber natürlich von Bereich zu Bereich.
Image
Das Image der IHK nach außen ist besser als nach innen. Innen wird doch sehr viel hinter vorgehaltener Hand geschimpft. Vor der Führung macht man dann natürlich auf eitel Sonnenschein.
Work-Life-Balance
Eine der großen Vorteile ist die Work Life Balance. Überstunden können abgefeiert werden und man wird nicht gezwungen unentgeltlich Überstunden zu schieben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es so gesehen nicht. Es gibt drei Ebenen: Angestellte, Bereichsleitung und Geschäftsführung. Ein Aufstieg in die Bereichsleitung ist nur möglich, wenn jemand in Rente geht oder die IHK verlässt. Aus der Bereichsleitung ist ein Aufstieg in die Geschäftsführung auch nur nach Weggang oder Rentenaustritt möglich. Daher sind viele seit teilweise 10-20 Jahren oder sogar noch länger auf den Positionen, wo sie angefangen haben.
Weiterbildungen können gemacht werden, es hängt aber stark von der Führungskraft ab, was man genehmigt bekommt. Zu viel darf man hier auch nicht erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist das Bild sehr zweischneidig. Lästern über Kollegen wegen Kleinigkeiten ist leider an der Tagesordnung. Vor allem in der Küche hört man immer den neuesten Gossip wer jetzt schon wieder sein Zeug hat irgendwo liegen lassen, was dann wieder jemanden nervt usw..
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist natürlich Personenabhängig. Es gibt ältere Mitarbeiter die im Bereich der Weiterbildung essentiell sind, weil sie so viel Wissen haben, dass ihr Abgang schwer zu ersetzen ist. Andere werden aufs Abstellgleis geschoben und warten halt auf ihren Renteneintritt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist ebenfalls durchwachsen. Aber alles in allem wird einem deutlich aufgezeigt, wer oben steht und wer unten. Die Bereichsleitung lässt gerne aufblitzen, dass Sie das Sagen hat und im Recht ist. Die Vorgesetzten kontrollieren gerne aus Angst das die Angestellten nichts arbeiten. Dies ist in der heutigen Zeit eine veraltete Ansicht vom faulen Arbeitnehmer, der nichts schafft, wenn man nicht ständig Druck macht.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind modern eingerichtet. Hier ist die IHK top.
Kommunikation
Informationen werden weitergegeben. Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen aber nicht wirklich involviert. Die Leitung entscheidet und die Angestellten müssen es umsetzen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok. Mehr geht natürlich immer. Dafür sind die Benefits, die man erhält, sehr gut.
Gleichberechtigung
Da die Führungsebene sehr männerlastig ist, ist der Aufstieg für Frauen nicht einfach. Auf der Ebene der Bereichsleitung sind sie gerne gesehen, weil dies die Quote verbessert, in der Geschäftsführerebene bleiben die Männer aber bislang unter sich.
Interessante Aufgaben
Spannung sucht man bei der IHK vergebens. Den spannensten Job haben vielleicht noch die Hausmeister, weil die zwischen den einzelnen Häusern pendeln und hier und da anpacken und organisieren. Ansonsten macht man den Job den man hat. Wer damit zufrieden ist, wird hier glücklich, für jeden, der etwas Abwechslung benötigt, wird es recht schnell langweilig.
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NICHT EMPFEHLENSWERT!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei IHK Rhein Neckar in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauliche Gespräche zwischen AN und BL/Personal vertraulich behandeln und nicht von BL zu BL oder Personalabteilung/Chef weiter geben.
Verbesserungsvorschläge
BL und Personalchef/-abteilung, sollten bei manchen AN richtig hin schauen, wer arbeitet und wer nur seine Zeit absitzt.
Arbeitsatmosphäre
Ungerechte Aufgabenverteilung. Die Aufgaben einer ANin wurde auf 2,7 PJ aufgeteilt.
Während in einem Bereich immer mehr PJ geschaffen werden, werden PJ in einem anderen Bereich reduziert. Aufgaben werden auf AN verteilt, die ohnehin schon drüber sind. Einige Ex-Kollegen verbringen mehr Zeit damit, ihr Privatleben während der AZ zu organisieren, als dass diese was arbeiten.
Work-Life-Balance
War vor Corona besser. Die Personalabteilung hat m. E. "besseres" zu tun, als sich um die Work-Life-Balance zu kümmern. Z.B. vertrauliche Internas über Mitarbeiter*innen zu verbreiten.
Karriere/Weiterbildung
Nicht für alle möglich.
Kollegenzusammenhalt
Manche Ex-Kollegen halten zusammen, während andere Ex-Kollegen versuchen, sich immer besser zu stellen als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden regelrecht raus gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
BLs ist nicht zu trauen. Vertrauliche Gespräche zwischen AN und BL werden weiter getragen an andere BLs oder in die Personalabteilung.
Kommunikation
Betroffene AN erfahren meist als letzte, dass sie neue Aufgaben erhalten.
Gleichberechtigung
Ganz schlecht. Ex-Kollegen, die den ganzen Tag am Handy sitzen, lässig im Büro sitzen, Umzüge oder private Veranstaltungen planen, werden entlastet, während andere immer mehr Aufgaben erhalten.
Einige Ex-Kollegen finden immer einen Grund sich in die Komfortzone Homeoffice zu verziehen, diese werden teilweise über Wochen nicht gesehen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viel Behörde, langsam Richtung Digitalisierung, nettes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IHK Rhein Neckar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Tarifgehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele befristete Arbeitsverhältnisse
Verbesserungsvorschläge
Bessere Koordination der Aufgabenfelder
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Baustellen die sich nicht beheben lassen wollen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei IHK Rhein Neckar in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten zum Teil möglich, bei längeren Reisen nicht immer Privatfahrzeug nötig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikpunkte siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz in Entscheidungsprozessen, kein rein blindes Vertrauen in FKs an kleineren Standorten. Verantwortung übernehmen und Angestellte nicht wie kleine Kinder behandeln, denen man alles verheimlichen muss oder die fachlichen Expertisen aberkennt. Der oder die Vorgesetzte hat immer recht ist so veraltet, wird aber noch gelebt. Scheinheilige Unternehmenskultur ablegen, Fehlerkultur einführen und aktiv Unterstützung anbieten, wenns mal hängt. Keine Vorverurteilungen, usw.
Auch dem IHK Präsidenten oder anderen Gremienmitgliedern die Stirn bieten, wenn sie in operativen Alltag eingreifen, nur um ihren Willen in Bezug auf Verwandte oder Bekannte durchzusetzen. Das ist unfair, einerseits Regeln die für alle gelten sollen, aufzustellen. Und dann werden diese über Bord geworfen damit andere ihre höhere Stellung zum eigenen Vorteil ausnutzen können. Was gibt das wohl für ein Bild ab bei anderen zahlenden Pflichtmitgliedern und den eigenen Angestellten? Lieber mal denen den Rücken stärken, die tagtäglich ihren Job machen und wie eigentlich gewollt alle Kunden gleich behandeln. Aber nein, ein Anruf vom Präsidenten oder Vollversammlungsmitglied genügt, schon ducken sich die FKs.
Arbeitsatmosphäre
Blick hinter die Kulissen lohnt sich.
Image
Sehr behördenähnlich und sehr langsam in Entscheidungsprozessen. Positives Image nur noch in wenigen Fachkompetenzen.
Work-Life-Balance
Ist durchaus vorhanden. Nur manchmal schwierig mit Kernarbeitszeiten vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt und wenn es zur Tätigkeit passt, kein Problem. Möglichkeiten aber überschaubar, da interne Maßnahmen veraltet sind. Karriere machen die, die sich bei höheren Führungsebenen anbiedern und in ihr Bild passen. Jasager die bei Entscheidungsprozessen manipuliert werden können, sind besonders beliebt.
Gehalt/Benefits
Anlehnung an TVÖD, jedoch oft falsche Eingruppierungen. Wer länger dabei ist und eigentlich in die nächste Stufe rutschen sollte, muss sich auf lange Diskussionen mit eigener FK einstellen die das Anliegen aber nicht weitergibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist ein Witz.
Kollegenzusammenhalt
Seit Corona merkt man, wer sich gern in der Komfortzone des Homeoffice weiter breit macht und nur Überstunden sammelt. Einige sind engagiert und werden wegen ihrer Hilfsbereitschaft ständig ausgenutzt. Cliquenbildung gibt es natürlich überall, dass ist normal, wenn nicht alle Sympathien auf Gegenseitigkeit beruhen. Nur manchmal Gezicke wie im Kindergarten, Führungskräfte intervenieren nicht, sondern befeuern Konflikte weiter oder ignorieren sie einfach.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche werden respektiert, sie tauschen sich auch gern mit den jüngeren aus. Aber wer Widerworte gibt, wird von FK erst ständig mit Unterstützung anderer FK kritisiert, bloßgestellt, gedemütigt. Wer dann immernoch nicht freiwillig in Frührente geht, oder kündigt, wird vor anderen Kollegen schlecht gemacht bis man einen Aufhebungsvertrag unterschreibt oder verzweifelt kündigt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Fachbereich an. An Standorten, an denen man nicht ständigen Kontrollen der obersten Führungsebene ausgesetzt ist, ist ein gewisses Eigenleben entstanden. FKs versuchen, alles an Konflikten oder Kritik gegen ihre Person untern Teppich zu kehren. Benehmen teils unmöglich, regelmäßige Zurschaustellung von Kolleginnen und Kollegen, die nicht sofort springen wenn FK ruft. Oder wer nicht der gleichen Meinung ist, kann sich sicher sein, nicht mehr ernstgenommen zu werden. Mitarbeitern wird misstraut, einzelne regelrecht verwöhnt, andere dafür vor eigenen Kollegen vorgeführt. Neue und sinnvolle Ideen werden kollegenabhängig gehypt oder ignoriert oder als die eigenen verkauft. Jahresgespräche werden schriftlich festgehalten, Doku landet im Schreibtisch aber nie in der Personalakte. Gehaltsforderungen ignoriert oder Ablage P.
Arbeitsbedingungen
Irgendwo hängt es immer. IT Abteilung ohne passende Fachkompetenzen, nur ein Azubi, obwohl es Zeit ist für frischen Wind zu sorgen. Alteingesessene machen sich über Kpllegen lustig, wenn sie 1st Level Support brauchen.
Höhenverstellbare Tische? Nur für die Lieblings-Jasager, oder wenn wirklich mal was kaputt geht.
Wer mit Kunden zu tun hat und auf interne Dienste für eine Bewirtung oder Zusatzequipment angewiesen ist fühlt sich wie bei versteckter Kamera. Jahrelang klare Arbeitsabläufe werden ignoriert oder Servicestandards vergessen.
Kommunikation
Unter Kollegen ja, aber wichtige Informationen werden meist nur kurzfristig den Betroffenen präsentiert und wehe es gibt Widerworte.
Gleichberechtigung
Wer schleimt, gewinnt. Frauen wird unterstellt wegen potenzieller Mutterschaften die Personaleinsatzplanung zu gefährden oder wegen Kindern ständig krank sind. Deswegen dürfen sie damit rechnen, keine großen Gehaltssprünge zu machen. Männer verdienen natürlich mehr. Auch wenn sie nur mit ihren Handys beschäftigt sind und die Arbeit liegenlassen.
Hin und wieder werden Menschen mit Migrationshintergrund eingestellt, aber auch gut integriert.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung durchaus abwechslungsreich, jedoch teilweise an Bedingungen geknüpft, die je nach Gusto ausgelegt werden.
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Bemühter Arbeitgeber mit Benefits
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei IHK Rhein-Neckar, Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents
Arbeitsatmosphäre
Kommt etwas auf den Bereich an. Überwiegend gute Stimmung.
Work-Life-Balance
Recht gut. Noch flexibelste Zeiten wären schön.
Karriere/Weiterbildung
Steht ja für Aus-&Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team war gut. Wir haben hintereinander gestanden und haben uns unterstützt, inkl. des Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die haben sogar Vorteile.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten. Die meisten wissen aber was Wertschätzung bedeutet.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros und hilfsbereite interne IT :)
Kommunikation
Internet Newsletter ist gut. Würde mir allerdings mehr wünschen.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall.
Interessante Aufgaben
In den meisten Bereichen kann man seine Arbeit einteilen und auch Neues einbringen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.