Konservativ und altmodisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele nette Kollegen. Spannende Aufgaben muss man sich selbst suchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeglicher Art von Innovation in Richtung Agilität und Digitalisierung wird von oben herab unterdrückt und Vorschläge sind unerwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte in den Themen Ehrlichkeit Offenheit und Umgang mit Menschen geschult werden. Moderne Führung funktioniert im Team und nicht von oben herab.
Arbeitsatmosphäre
Das Gebäude in der Nähe am Stuttgarter Hauptbahnhof ist zentral gelegen und bietet eine moderne Arbeitsatmosphäre. Die Großraumbüros sind laut, es wird viel telefoniert und leider auch kalt. Die Klimaanlage lässt sich nicht regeln.
Kommunikation
Hier wird viel gemauschelt, Probleme werden nicht direkt mit den Betroffenen geklärt sondern immer über die jeweilige Führungskraft. Ehrliche Kommunikation sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind nett. Es gibt keine teambildende Maßnahmen, die den Kollegenzusammenhalt fördern. Abteilungsübergreifend entstehen konkurrierende Situationen durch falsches Führungsverhalten.
Work-Life-Balance
Hier befindet sich die IHK der Region Stuttgart auf einem guten Weg. Seit kurzem wurde das mobile Arbeiten eingeführt, welches sich jetzt in der Praxis beweisen muss. Die IHK unterstützt Familien mit Kindern mit vielfältigen Angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten vieler Führungskräfte ist herablassend, konservativ und altmodisch. Themen werden nicht direkt mit dem Mitarbeiter geklärt sondern immer über Umwege mit den Vorgesetzten besprochen.
Interessante Aufgaben
Agile Arbeitsmethoden, Nachhaltigkeit und Digitalisierung sind in dieser wichtigen Institution leider noch Fremdwörter. Ja, es gäbe sie die interessanten Aufgaben...
Arbeitsbedingungen
Wie bei vielen anderen Institutionen arbeitet die IHK noch mit völlig veralteter Software. Stichwort Lotus Notes. Agilen Arbeitsmethoden und Cloud-Lösungen steht man skeptisch gegenüber, zu groß ist die Angst vor rechtlichen Folgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die neue Geschäftsführung versucht durch nachhaltige Konzepte die IHK im Bereich Umwelt und Sozialbewusstsein voranzubringen. Resultate stehen noch aus. Aktuell wird unnötig viel ausgedruckt und an vielen Stellen offensichtlich verschwendet. Am Ende bezahlt das der Beitragszahler
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist nicht gleichzusetzen mit Gehältern in der freien Wirtschaft. Das muss jedem bewusst sein...
Karriere/Weiterbildung
Das ist auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Weiterbildungsangebote gibt es hier nicht für jeden Mitarbeiter, das hängt von der Willkür der jeweiligen Führungskraft ab.