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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungModernes Gebäude, gute Lage am HBF Stuttgart, kostenloser Kaffe, Vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss, persönlicher Laptop für fast alle Mitarbeiter, Möglichkeit zu 50% H.O. in vielen Bereichen, altruistische Arbeit, ausgiebig Arbeitszeit für berufliche Unterrichte, Jour-Fixes und selbstorganisierte Projekte, Bemühung um Kommunikation (tägliche Info-Mail), Kantine (mit Zuschuss, allerdings nicht in den Bezirkskammern)
Besonders engagierte Azubis werden vom Personal wahrgenommen und aktiv gefördert. Sie setzen sich intensiv für die weitere Entwicklung des ausgelernten Auszubildenden ein und begleiten ihn sogar nach Abschluss der Ausbildung im ersten Job bei der IHK. Dieser Einsatz verdient Anerkennung.
- Flexibles Arbeiten (mobiles Arbeiten)
- Zeitkonto
- Modernes Office
- 13.5 Gehälter
- Zuschuss Öffis
- Essen für die Kantine wird bezuschusst
- Essensmarken für den Lieferanten werden bezuschusst
- Gute WLB
- Sicherer Arbeitgeber
Sozialleistungen neben dem Gehalt top, mobiles Arbeiten, Vertrauen in die Mitarbeitenden, offene Feedbackkultur
freundlicher Umgang miteinander, tolles Team, spannende Aufgaben
Die IHK ist in der Zwickmühle, dass sie keinen Cent ausgeben kann, ohne dass die Mitgliedsunternehmen mit Argusaugen zugucken. Dieser Umstand zieht sich zum Leidwesen der Beschäftigten u. a. durch die Themen Gehälter, Ausstattung und Budget.
Es kann sich nie etwas "gegönnt" werden, da es immer ein Mitgliedsunternehmen gibt, dem es noch schlechter geht, und das ist dann die Benchmark (zumindest lässt man die Mitarbeiter in dem Glauben es wäre so; für E-Autos und andere Späße ist natürlich Geld ...
Die IHK lebt vom ehrenamtlichen Engagement der Unternehmerinnen und Unternehmer. Tragischerweise wird die Möglichkeit der demokratischen Mitbestimmung der Unternehmen und das Prinzip der Selbstverwaltung der Wirtschaft von einer Oppositionsgruppe innerhalb der IHK-Gremien konterkariert. Der Oppositionsgruppe geht es häufig nicht um die Weiterentwicklung der IHK zugunsten der Mitgliedsunternehmen aller Branchen und Größen. Viel mehr steht die Verwirklichung ideologischer Ziele im Fokus der Aktivitäten. Das Problem ist aber seit der vergangenen IHK-Wahl überschaubar, da eine große Mehrheit der Mitgliedsunternehmen diesem populistischen Weg ...
Fehlende Wertschätzung, schlechtes Arbeitsklima, teils inkompetente Führungskräfte, Klüngelei, mangelnde Aufrichtigkeit und Authentizität.
sehr bürokratisch, es geht nur nach "Vitamin B", interne politische Prozesse finden Vorrang ggü. den Belangen der Mitgliedsunternehmen
Mobbing! Großraumbüro!
Auch wenn das Unternehmen richtige Schritte unternimmt, um den Konservatismus entgegenzuwirken, so sind diese weiterhin sehr schleppend. Einige junge Mitarbeiter empfinden die IHK im Bezug auf Progression als eher bremsend, sodass sie das Unternehmen lieber verlassen möchten, bevor sie aktiv zur Verbesserung beitragen wollen.
Die IHK leidet darunter, dass in einigen Bereichen zu wenig Personal vorhanden ist, weshalb Rückstände entstehen. Zuerst sollten die Bereiche mit Personal verstärkt werden, die unter Personalmangel leiden, bevor neue Stellen für andere Bereiche - deren Dringlichkeit nicht vorhanden ist - geschaffen werden.
Mehr Team, weniger Hierarchie. Transparenz bzgl. Gehalt.
Macht den Laden dicht oder ändert Eure Geschäftsführung
Wäre schön wenn es mehr als 50% Homeoffice geben würde.
Der am besten bewertete Faktor von Industrie- und Handelskammer (IHK) Region Stuttgart ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht nur ein Lippenbekenntnis
Vorgaben, wann, wie lange und wo ( Präsenz/ Home office) gearbeitet wird.
flexible Arbeitszeiten, Mobilarbeit, sehr vieles wird möglich gemacht, viel Engagement für Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Homeoffice möglich, super Vereinbarkeit von Beruf & Familie. Leider seher unflexibel, was Anrufbeantworter angeht. nicht jeder bekommt einen.
Home-Office und flexible Arbeitszeiten ermöglichen einen individuell gestalteten Arbeitsalltag!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Industrie- und Handelskammer (IHK) Region Stuttgart ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
wenig bis gar keine Wertschätzung und offenen Worte gegenüber den Mitarbeitern ... am liebsten gar kein Home Office, können die meisten der Vorgesetzten nämlich nicht. Kontrolle am liebsten vor Ort im Großraumbüro ...
Es wird so gemacht, weil ich es will. Fehler machen nur die anderen, nicht der Vorgesetzte.
Viele Führungskräfte sind meiner Meinung nach eine Katastrophe. Mit Mitarbeiterführung hat das nichts zu tun
Die IHK verliert viele gute Fachkräfte durch schlechte Führungskräfte. Keine Förderung, externe Seminare werden ständig abgelehnt, von Standort zu Standort andere Regelungen. Vielleicht haben die Führungskräfte auch keine Chance besser zu sein, da die IHK keinen eigenen Meinungen und Optimierungsvorschläge möchte.
Der direkte Vorgesetzte gehört zum Klüngel, ein Fatzke mit bestenfalls mediokren kognitiven Dispositionen. Zu einer guten Führungskraft gehört u.a., dass man auch unbequeme Themen angeht, dass man sich aufrichtig mit den Themen der Ansgestellten auseinandersetzt, dass man nicht überheblich auftritt, etc. Die Geschäftsführung sowie eine weitere Führungskraft waren sowohl fachlich als auch persönlich integer.
schlechte Kommunikation, "Blitzableiter" Verhalten bei Druck von außen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt Angestelle - Teamleiter - Referats- oder Abteilungsleiter und die Geschäftsführung. Genau so gibt es Fach- und Abteilungsreferenten (ein Referent muss jedoch nicht zwangsläufig in einer Führungsposition sein).
Dementsprechend dauert es seine Zeit, bis die nächste Stufe frei wird.
Wer nun Karriere machen möchte, darf jedoch nicht in einer NPO anfangen, sondern muss in die Dienstleistungsbranche.
Die Übernahme der Auszubildenden wird nicht garantiert. Auf eine Arbeitsstelle muss man sich trotz Zugehörigkeit erneut bewerben. Neue Stellen können nicht geschaffen werden und man muss warten, bis die (Traum-)Stelle frei wird. Sollte man noch keine geeignete Stelle für sich gefunden haben, wird zur Überbrücken der Zeit ein befristeter Vertrag angeboten.
Die IHK wirbt ohne Unterlass für die duale Berufsausbildung, für zahlreiche interne Stellen wird jedoch ein Studium zwingend vorausgesetzt. Die Einführung der Titel "Bachelor/Master Professional" suggeriert eher Karrierechancen, als dass diese wirklich gegeben wären.
3 Stufen (MA, Bereichsleiter, Geschäftsführer)
Optimale Einstiegsmöglichkeit nach dem Studium über das hauseigene Trainee-Programm. Möglichkeit zur Weiterentwicklung und zur inhaltlichen Spezialisierung ist gegeben und wird aktiv gefördert.
