Mobbing durch unfähige Vorgesetzte, ängstliche Mitarbeiter und Erschöpfungsdepressionen
Arbeitsatmosphäre
Die sehr hohe Fluktuationsrate, (die ewige Begleiterscheinung) Erschöpfungsdepression und erhöhte Ausfallquote (meistens wegen Burn-out und Folgeerscheinigung), führen zu einer extrem angespannten Arbeitsatmosphäre. Leider gleicht das Umfeld einem riesigen Mienenfeld und regelmäßig gibt es Explosionen.
Kommunikation
Die Kommunikation vom Unternehmensleitung zu seinen Mitarbeiter findet stets lautstark und spannungsgeladen statt. Man könnte fast meinen, manch einer in der Führungsetage haben Aktien bei einem Akustikunternehmen und möchte potentielle Kunden züchten.
Die harsche Kommunikation wird auch von vielen Mitarbeitern schnell adaptiert und bei diversen Situationen bei anderen Kollegen angewendet.
Kollegenzusammenhalt
Privat ist der Umgang innerhalb der Kollegen sehr freundlich und auch Neueinstellungen gegenüber sehr offen. Auch aussergeschäftliche Aktivitäten werden ab und an unternommen. Doch durch den extrem hohen Stresspegel, welches durch unlösbare Aufgabenstellungen und durch Mobing von Vorgesetzte ausgelöst wird, sind die geschäftlichen Beziehungen zwischen den Kollegen eher feindselig. Schuldzuweisungen und lautstarke Diskussionen gehören hierbei zum gepflegten Umgangston.
Work-Life-Balance
Der hohe Belastungsgrad wirkt sich sehr stark auf das Privatleben aus. Nahe Bekannte stellen bereits nach kurzer Zeit eine erhöhte Reizbarkeit und Aggressivität fest. Weitere Merkmale der Ihle-Mitarbeiter sind chronische Lustlosigkeit und Depressionen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeichnen sich insbesondere durch fehlende Führungsqualitäten aus. Absprachen sind innerhalb kürzester Zeit vergessen, auch wenn diese schriftlich festgehalten werden. Die fehlende Kompetenz versuchen dann die chronisch frustrierten Vorgesetzten mit lautstarken Interaktionen gegen die eigenen Mitarbeiter verdecken. Dabei ist die Ausübung teilweise schon grenzwertig und könnte fast schon als verbale Körperverletzung durchgehen. Hierbei gilt die Devise: Wer nichts tut, fällt nicht auf.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden nahezu gleich genötigt. Egal ob man etwas verschuldet hat oder nicht. Nur Neueinstellungen (erfahrungsgemäß bis 6 Monate) und rückgratlose Kollegen bleiben davon nur teilweise oder gar verschont.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei 2 bis 3 Jahre liegt, gibt es kaum Kollegen, welche dieses Alter bei Ihle erreichen. Ansonsten werden die erfahreneren Kollegen freundlich und respektvoll behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Spreizung zwischen Mitarbeiter im operativen Bereich und Management ist extrem. Auch auf gleicher Ebene herrscht ein spürbares Ungleichgewicht, da es anscheinend keine Struktur im Personalmanagement gibt. Gehaltsdefinition wird nicht an der Leistung gemessen, sondern nur am Verhandlungsgeschick.
Auch die Prämienauszahlungen sowie zugesprochenen Anpassungen bleiben regelmäßig aus.
Image
Zwar schreibt man sich bei Ihle die Leistungsstärke auf die Fahne, aber die Realität sieht ganz anders aus. Insbesondere das Umsetzungsmanagement bei Anforderung durch wirtschaftliche Situationen scheint nicht immer wie gewünscht zu funktionieren. Gründe hierfür gibts viele, aber hauptsächlich is das Verheizen der erfahrenen Kollegen und der Talente hervorzuheben, welches die Folge hat, dass wichtige Positionen in vielen Fällen einfach fehlbesetzt werden.
Auch bei der Konkurrenz ist das Image eher bescheiden, da auch viele Ehemalige dort arbeiten und die Umstände bei Ihle kennen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das unternehmen keine. Karriere hingegen sehr viel, da die Fluktuationsrate sehr hoch ist und man verzweifelt verantwortungsvolle Positionen sehr schnell besetzten möchte, auch wenn die Anforderungen zum Profil des Kandidaten nicht passen. Aber mit einem Aufstieg rückt man auch schneller in die Schusslinie von manchen Verbal-Amokläufern. Verweis auf Eintrag bei Vorgesetztenverhalten: „Wer nichts tut, fällt nicht auf.“