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IHLE tires 
GmbH
Bewertungen

43 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 45%
Score-Details

43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von IHLE tires GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Okay

3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Geschäftsleitung

Verbesserungsvorschläge

Mehr work life für die chefs vielleicht sind manche dann entspannter

Image

Leider zu schlecht. Ist es aber gar nicht

Work-Life-Balance

Gleitzeit und überstundenabbau. Nich wer viel arbeitet, leistet viel. Die Führungskräfte denken manchmal so.

Gehalt/Sozialleistungen

Jeder kann sich hoch arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte tolle Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Meiner war gut. Manche Vorgesetzte, zum Beispiel sap, behandeln normale Mitarbeiter wie 2. Klasse. Das muss man in den Griff bekommen.

Arbeitsbedingungen

Gegen den Geruch kann man halt nichts machen

Kommunikation

Mich hat nicht alles interessiert, für viele ist es aber wichtig

Interessante Aufgaben

Irgendwann ist es Routine


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

IHLE tires GmbHPersonalabteilung

Wir danken Ihnen für Ihr positives Feedback. Es ist schön zu lesen, dass Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Team und Vorgesetzten hatten. Seien Sie versichert, dass für uns alle Kollegen gleichgestellt sind, unabhängig davon, welche Position sie bei IHLE haben.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

IT ist das Herzstück einer Firma. Bei IHLE sollte man froh sein solch eine IT mit fachlichem Wissen zu haben.

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer wieder neue Projekte mit sehr viel Potenzial

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IHLE ist nicht schlecht man muss nur die Denkweise ändern und lernen gemeinsam an einem Strang zu ziehen

Verbesserungsvorschläge

Die IT nicht nur als Dienstleister sondern als Herzstück anzusehen

Arbeitsatmosphäre

Man muss zwar selbst etwas dafür tun und auf die Mitarbeiter -jede Abteilung- zugehen und ein offenes Wort haben aber geholfen wird immer untereinander und miteinander.

Image

IHLE ist auf dem guten Weg sein Image aufzubessern und das ist gut so. Man hat gegebenenfalls als neuer Mitarbeiter das Gefühl einiges einzustecken und auf verlorenem Posten zu stehen, aber mit Eigeninitiative und richtiger Kommunikation merkt man sehr schnell das die Mitarbeiter bei IHLE nur vorsichtig sind, das resultiert aus alten Abläufen.

Work-Life-Balance

keine schlechte Erfahrung gemacht

Karriere/Weiterbildung

Auch hier was man benötigt wird im Jahresgespräch angesprochen und umgesetzt

Gehalt/Sozialleistungen

Das kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet aber Gehalt ist OK und für betriebliche Vorsorge gibt es ebenfalls Angebote

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine negative Erfahrungen

Kollegenzusammenhalt

Wie schon beschrieben man muss auf die Leute zugehen und es scheint zwar das jede Abteilung für sich ist aber wenn es um Umsetzungen geht sind alle für einander da.

Umgang mit älteren Kollegen

auch hier ein angenehmes Verhalten älteren Kollegen gegenüber

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nur mit 5 Sternen in der ehemaligen IT Abteilung bewerten

Arbeitsbedingungen

Da ich in der IT war standen alle notwendigen Arbeitsequipments zur Verfügung, auch neue Mitarbeiter in anderen Abteilungen erhalten die notwendigen Equipments und Einarbeitungsmaterialien

Kommunikation

In der Abteilung IT bei der ich beschäftigt war ist der Kommunikationsfluss immer schnell, hat zwar manchmal auch Klärungsbedarf gegeben, aber wo gibt es das nicht.

Gleichberechtigung

ich hatte nie das Gefühl das Gleichberechtigung unterschiedlich behandelt wurde

Interessante Aufgaben

man wird von Anfang in einem Projekt mit einbezogen und gerade die selbständige Arbeitsweise bietet sehr viel Möglichkeiten zum dazulernen

Arbeitgeber-Kommentar

IHLE tires GmbHPersonalabteilung

Vielen lieben Dank für Ihr positives Feedback – es freut uns sehr, zu lesen, dass Sie IHLE so gut in Erinnerung behalten und sich bei uns wohlgefühlt haben.

Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft, bleiben Sie gesund.

Neuer Wind

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Work-Life-Balance

Gleitzeit wird gelebt

Karriere/Weiterbildung

Ich bin gespannt was sich mit der neuen Personalleiterin tut. Weiterentwicklung ist unter ihr möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr darf immer sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke wir sind auf einem guten Weg

Kollegenzusammenhalt

Trotz Distanz (Corona) hat sich das miteinander verbessert

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Arbeitsbedingungen

Hier wurde viel getan aber mit dem Geruch und der Möbel ist noch Luft nach oben

Kommunikation

Es ist sehr viel transparenter geworden

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen


Arbeitsatmosphäre

Image

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

IHLE tires GmbHPersonalabteilung

Vielen Dank für Ihr positives Feedback.

Es freut uns zu hören, dass Sie gerne bei uns arbeiten und den „frischen Wind“ bei IHLE wahrnehmen. Rückmeldungen wie diese sind sehr wertvoll für uns.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und freuen uns auch jederzeit über einen persönlichen Austausch.

Viele Grüße

Finger weg wenn man weiter kommen möchte.

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebliche Altersvorsorge ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da es eine 100%ige Tochter von Michelin ist, denkt man, man müsse das Unternehmen auch wie einen Global Player führen. Mitarbeiter werden nicht gefördert, die hohe Fluktuation zeigt eher das Gegenteil.
Kein Vertrauen an die Mitarbeiter.
Homeoffice wird kritisch gesehen, es wird nicht vertraut dass die Mitarbeiter auch arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Die richtigen Mitarbeiter protegieren.
Die Hälfte der s.g. Führungskräfte entlassen und kompetente Führungskräfte einstellen bzw. aus den Mitarbeitern fördern.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung sehr gut, teilweise zu einigen Kollegen auch.

Image

sehr schlechtes Image aber komplett selbst schuld.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist im Wortschatz der Geschäftsleitung nicht vorhanden und findet nicht statt.

Vorgesetztenverhalten

Ausnahme der direkte Vorgesetzte. Geschäftsleitung ist an der eigentlichen Person eigentlich nicht interessiert.

Kommunikation

Wird zwar groß geschrieben aber findet nicht statt. Monatliche Kommunikationsveranstaltung deren Inhalte fragwürdig sind.

Interessante Aufgaben

langweilig und nicht zukunftsorientiert.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

IHLE tires GmbHPersonalabteilung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Selbstverständlich möchten wir diese auch kurz kommentieren:

Zunächst freut es uns, dass Sie den Punkt Mitarbeiter-Benefits – also Vorteile für IHLE-Mitarbeiter ansprechen. Das Konzept zur betrieblichen Altersvorsorge, das sehr gut angenommen wird, ist dabei nur einer von zahlreichen Pluspunkten für IHLE. Neben diesem gibt es beispielsweise eine für alle Mitarbeiter gültige Homeoffice-Regelung, attraktive Firmenjubiläums-Prämien, Kooperationen mit zahlreichen Fitnessstudios, wöchentliche Obstkörbe für die Mitarbeiter sowie die Möglichkeit an Sprachkursen oder aktiven Pausen (kurze Bewegungs-Einheiten mit Trainer im Büro) teilzunehmen.

Es ist unser Ziel, Mitarbeiter stets zu fördern und – wo immer möglich – auch in passende Positionen weiter zu entwickeln. Wenn sich eine Vakanz abzeichnet, veröffentlichen wir diese zunächst intern und geben so allen Mitarbeitern die Chance, sich auf die Stelle zu bewerben. Und es gibt mittlerweile viele Beispiele von Kollegen, bei denen das auch geklappt hat – ganz aktuell bei der Stelle des Leiters Netzwerklogistik.

Abschließend ist uns wichtig, dass alle Kollegen bei IHLE Vertrauen erfahren. Dass dies auch von vielen so erlebt wird, zeigen zum Beispiel zwei Ergebnisse unserer jährlich stattfindenden Mitarbeiter-Umfrage, die auch in 2020 mit einer Beteiligung von über 80% stattgefunden hat: dort bestätigen 89% die Aussage, dass sie großen Einfluss auf die Ergebnisse ihrer Arbeit haben, also selbst im Team für den Output verantwortlich sind. Und 88% sagen, dass bei IHLE ein Arbeitsumfeld geschaffen wird, in dem Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft erfolgreich sein können.

Wir bedauern, dass Sie das nicht so wahrgenommen haben und bedanken uns abschließend für die offenen Worte, die Sie uns auf diesem Weg übermittelt haben.

Leider nicht zu empfehlen!

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat sehr treue Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die IT-Abteilung ist der Herrscher der Prozesse, statt Dienstleister der Abteilungen zu sein. Da ist keine Innovation möglich.

Verbesserungsvorschläge

Das Management müsste größtenteils ausgetauscht werden und das Unternehmen vom Grund aus zeitgemäß aufgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Ihle tires ist leider nicht gut. Zwingend notwendige Verbesserungen werden, wie hier bereits so oft erwähnt, durch ahnungslose Führungskräfte im Keim erstickt. Dies wirkt sich natürlich sehr negativ auf das Team aus und fördert die Fluktuation. Die Guten gehen, den Anderen ist es egal und machen stupiden Dienst nach Vorschrift in längst überholten Systemen.

Image

Es ist leider schwierig das Image so zu verbessern.

Work-Life-Balance

Da kann man sich kaum beschweren.

Karriere/Weiterbildung

Wer Glück hat, bekommt bei der Muttergesellschaft eine Chance.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einzelner Abteilungen passt der Zusammenhalt. Abteilungsübergreifender Zusammenhalt ist nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Das ist das große Problem. Die Unternehmensführung lebt in ihrer eigenen Welt und fördert teils unakzeptable Manager. Es ist unfassbar, wie viele gute und erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen aus diesen Gründen in den letzten Jahren verlassen haben.

Arbeitsbedingungen

In der gesamten Verwaltung gibt es permanent Gummigeruch, da die Büros direkt über dem Lager liegen. Der Geruch hängt Abends in der Kleidung. Auf die Ausstattung in den Büros wird kaum Wert gelegt und es ist mittlerweile veraltet.

Kommunikation

Es gibt Kommunikationsrunden, aber der Inhalt spiegelt oft nicht die Realität wieder. Vom Konzern vorgegebene Mitarbeiterumfragen werden umgesetzt umd kommunizoert. Seit Jahren sind die Ergebnisse daraus bekannt, aber es folgen keinerlei Maßnahmen, die ehrlich und mit Wertschätzung umgesetzt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Auf normalem Niveau des Handels.

Interessante Aufgaben

... werden durch Micromanagement und sinnlos komplexen und veralteten Systemen und Vorgaben eliminiert.

Arbeitgeber-Kommentar

IHLE tires GmbHPersonalabteilung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen. Diese möchten wir natürlich gerne kommentieren:

IHLE befindet sich infolge des Kaufs durch die Michelin-Gruppe weiterhin im Umbruch. Dennoch zeigen die Ergebnisse der jährlich stattfindenden Mitarbeiter-Umfrage mit einer Beteiligung von über 80% ein positives Bild: so haben in der letzten Ausgabe (September 2020) 73% der IHLE-Mitarbeiter bestätigt, dass Sie fest an die Zukunft des Unternehmens glauben – und 79% sagten, dass sie die Arbeit bei IHLE persönlich „erfüllt“.

75% der IHLE-Kollegen gaben außerdem an, dass sie die Umsetzung der Aktionspläne zur Verbesserung des Arbeitsumfeldes in der Vergangenheit positiv wahrgenommen haben. Damit das auch in Zukunft so bleibt, werden wir in 2021 nicht nur die Büros modernisieren, sondern auch Maßnahmen zur Reduzierung des Reifen-Geruchs in den Büros der Verwaltung, die über dem Reifen-Lager angesiedelt sind, umsetzen.

IHLE arbeitet in allen Bereichen mit Unterstützung moderner SAP-Systeme. Innovationen und Weiterentwicklungen werden im IHLE Fortschrittsplan definiert und durch die Fachabteilungen gemeinsam mit den SAP-Spezialisten umgesetzt. So bleibt bei der Ausrichtung des Unternehmens für die Zukunft stets die Kundenorientierung im Fokus.

Bei allem steht bei IHLE ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern ebenso im Vordergrund wie eine möglichst langfristige Zusammenarbeit. Natürlich gibt es dennoch immer eine gewisse Fluktuation, der wir allerdings durch die Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit entgegenwirken.

Abschließend vielen Dank für Ihre offenen Worte, die Sie uns auf diesem Weg übermittelt haben.

Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das Produkt
- Arbeitsklima
- Workload
- Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Positives Bild nach außen pushen!
Weiter in Mitarbeiter investieren.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen! Lockere Atmosphäre

Image

Interne Mitarbeiterumfragen zeigen ein anderes Bild als das was sich auf Kununu zeigt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Events

Karriere/Weiterbildung

Bisher habe ich alle sinnvollen Weiterbildungen erhalten. Hier bieten sich auch Möglichkeiten über den Mutterkonzern Michelin.

Gehalt/Sozialleistungen

Bin zufrieden. Stetige Entwicklung ist wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut - Schwarze Schafe gibt es leider überall!

Vorgesetztenverhalten

Kann nichts negatives Berichten. Auf wünsche und Themen wird eingangen. Klare Vorgaben. Regelbesprechungen zum Statusabgleich.

Arbeitsbedingungen

Corona hat gewissen Einschränkungen mit sich gebracht, die aber alle ihren Sinn haben. Finde gut wie schnell und individuell man auf die Krise reagiert hat.

Kommunikation

Es fehlt teilweise an Initatoren für abteilungsübergreifender Kommunikation. Setzt man sich zusammen an den Tisch können Themen schnell aus der Welt geschafft werden.

Interessante Aufgaben

Ja. Aber man muss Eigeninitiative mitbringen, wenn man was verändern will. Möglichkeiten dazu gibt es in allen Bereichen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Leider nicht zu empfehlen.

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitskollegen und Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unglaublich negative Stimmung. Null Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter müssen gefördert und wertgeschätzt werden. Das ist essentiell notwendig, damit sie auch mal einen längeren Zeitraum bleiben. So eine hohe Fluktuation habe ich noch nie erlebt. Jeden Monat kommen 10 neue Mitarbeiter und 15 gehen.
Transparentere Kommunikation.
Sich nur Ziele setzen, die auch erreichbar sind.

Arbeitsatmosphäre

Nicht gut. An manchen Tagen kaum auszuhalten. Wie auch schon oft geschrieben wurde herrscht Streit zwischen Abteilungen. Niemand redet miteinander. Überhaupt keine offene, transparente Kommunikation. Viele Lästereien. Mitarbeiter werden teils überhaupt nicht miteinbezogen. Extrem hohe Fluktuation, was dazu führt, dass man immer noch mehr arbeiten muss.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden. Urlaub nur bedingt möglich, bzw. immer ein Kampf, Urlaub zu bekommen. Dafür zahlt Ihle gutes Gehalt.

Karriere/Weiterbildung

Keine einzige Weiterbildung. Gibt's das überhaupt?

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung super. Andere Abteilungen nicht zu empfehlen. Man hilft wo man kann.

Vorgesetztenverhalten

Eigene Arbeit wird als die des Vorgesetzten verkauft. Man wurde kaum miteinbezogen.

Kommunikation

Kommt auf den Vorgesetzten an. Mehr Offenheit und Transparenz würde dem Klima guttun.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag lief gleich ab. Immer gleiche Aufgaben. Keine Möglichkeit, selbst Ideen einzubringen.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Nicht zu Empfehlen

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mit den Mitarbeitern menschlich umgehen und mobbing sein lassen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Überzeugendes Corona-Krisenmanagement - offene & schnelle Kommunikation bringt Orientierung und Motivation

4,1
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Passt alles soweit - Information, Kommunikation, Motivation!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Weiter an flexiblen Lösungen für die familiäre Situation dran bleiben (Versagen der Schulen, Kita-Probleme)

Arbeitsatmosphäre

Gerade in der Krise wichtig: überlegte, intelligente Steuerung bringt den Teams beides: Ruhe und Motivation

Work-Life-Balance

Klappt - zum Beispiel wird auf die jeweilige Familien-Situation durch Corona Rücksicht genommen

Kollegenzusammenhalt

Erlebe ich sehr positiv - das Team ist in der Krise stärker geworden!

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selber "alt"...

Kommunikation

Zu jedem Zeitpunkt sehr gut informiert, was in den den einzelnen IHLE-Einheiten passiert.
Entscheidungen werden so gut nachvollziehbar und werden von allen mitgetragen

Interessante Aufgaben

Eine Krise managen: sehr interessant!


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Ein toller Arbeitgeber!

4,3
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gute Atmosphäre. Das Bestreben besser zu werden. Ziele vor Augen zu haben. Die Offenheit sich weiter entwicklen zu wollen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Entwicklung der Mitarbeiter eingehen und damit das Know-How binden.

Arbeitsatmosphäre

MA haben die Möglihkeit Verantwortung zu übernehmen und wertschöpfend zum Unternehmenserfolg beizutragen. Gute Arbeit wird gelobt und Fehler kritisch hinterfragt.

Image

Die Firma leidet leider immer noch unter einer schlechter Mundpropaganda. Viele der Punkte kann ich leider überhaupt nicht nachvollziehen.

Work-Life-Balance

Die Firma Ihle bietet ein Arbeitszeitsystem mit Gleitzeit und Überstunden. Die MA haben die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Weiterbildungen werden geplant und sofern notwendig umgesetzt. Mitarbeiter haben die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.

Kollegenzusammenhalt

Regelmäßige Events stärken den Zusammenhalt. Arbeitspakete werden priorisiert und konsequent zusammen abgearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßige Feedbackgespräche helfen bei der Selbsteinschätzung und der Entwicklung.
Vorgesetzte und die Geschäftsführung können jeder Zeit angesprochen werden. Schulungen können in eigeninitiative gemeldet werden und i.d.R. auch genehmigt.

Arbeitsbedingungen

Büros sind groß, gut ausgestattet und klimatisiert. Arbeitsplätze sind technisch auf dem Stand der Zeit. Bereich sind abgetrennt, womit sich die Lärmbelastung auch in Grenzen hält.

Kommunikation

Bei regelmäßige Informationsrunden werden die MA abgeholt und über die neusten Veränderungen informiert.

Interessante Aufgaben

Das Geschäft entwickelt sich ständig weiter. Durch neue Geschäftsfelder und damit verbundenen Investitionen entstehen kontinuierlich neue und interessante Herausforderungen die es zu meistern gilt. Dabei ist jeder MA angehalten die bestehenden Abläufe mit seinen Möglichkeiten zu optimieren.


Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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