3 von 60 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gleitzeit wird gelebt
Ich bin gespannt was sich mit der neuen Personalleiterin tut. Weiterentwicklung ist unter ihr möglich
Mehr darf immer sein
Ich denke wir sind auf einem guten Weg
Trotz Distanz (Corona) hat sich das miteinander verbessert
Kann ich nicht beurteilen
Hier wurde viel getan aber mit dem Geruch und der Möbel ist noch Luft nach oben
Es ist sehr viel transparenter geworden
Kann ich nicht beurteilen
- Das Produkt
- Arbeitsklima
- Workload
- Vorgesetztenverhalten
Positives Bild nach außen pushen!
Weiter in Mitarbeiter investieren.
Tolle Kollegen! Lockere Atmosphäre
Interne Mitarbeiterumfragen zeigen ein anderes Bild als das was sich auf Kununu zeigt.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Events
Bisher habe ich alle sinnvollen Weiterbildungen erhalten. Hier bieten sich auch Möglichkeiten über den Mutterkonzern Michelin.
Bin zufrieden. Stetige Entwicklung ist wichtig.
Sehr gut - Schwarze Schafe gibt es leider überall!
Kann nichts negatives Berichten. Auf wünsche und Themen wird eingangen. Klare Vorgaben. Regelbesprechungen zum Statusabgleich.
Corona hat gewissen Einschränkungen mit sich gebracht, die aber alle ihren Sinn haben. Finde gut wie schnell und individuell man auf die Krise reagiert hat.
Es fehlt teilweise an Initatoren für abteilungsübergreifender Kommunikation. Setzt man sich zusammen an den Tisch können Themen schnell aus der Welt geschafft werden.
Ja. Aber man muss Eigeninitiative mitbringen, wenn man was verändern will. Möglichkeiten dazu gibt es in allen Bereichen.
Passt alles soweit - Information, Kommunikation, Motivation!
Weiter an flexiblen Lösungen für die familiäre Situation dran bleiben (Versagen der Schulen, Kita-Probleme)
Gerade in der Krise wichtig: überlegte, intelligente Steuerung bringt den Teams beides: Ruhe und Motivation
Klappt - zum Beispiel wird auf die jeweilige Familien-Situation durch Corona Rücksicht genommen
Erlebe ich sehr positiv - das Team ist in der Krise stärker geworden!
Bin selber "alt"...
Zu jedem Zeitpunkt sehr gut informiert, was in den den einzelnen IHLE-Einheiten passiert.
Entscheidungen werden so gut nachvollziehbar und werden von allen mitgetragen
Eine Krise managen: sehr interessant!