Starkes Team, spannende Aufgaben und ein Arbeitgeber im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Miteinander, Parkplätze direkt vor dem Gebäude. Wer was bewegen möchte, wird auch gehört und darf mitwirken. Man muss sich auch selbst engagieren und nicht nur das Schlechte sehen.
Verbesserungsvorschläge
Sein Image in der Region stärken, um bekannter zu werden. Erfolge gerne feiern. Transparente Kommunikation weiter fördern. Es gibt noch Luft nach oben beim Onboarding-Prozess von neuen Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und wertschätzend. Man fühlt sich willkommen und wird integriert. Sehr familiäres Miteinander.
Image
Gutes Image, aber leider noch etwas unbekannt als Unternehmen, obwohl IHLE zu den größten europäischen Reifengroßhändlern gehört.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung ist flexibel mit der Führungskraft abzustimmen. Ansonsten gilt 40% mobiles Arbeiten, was ungefähr 2 Tage sind bei 5 Arbeitstagen pro Woche.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und aktive Förderung der persönlichen Entwicklung, wenn es vom Mitarbeitenden gewünscht wird. Dauert manchmal etwas bis zur Umsetzung, aber es wird immer eine Lösung gefunden.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung und weitere Corporate Benefits, wie Bikeleasing, Sterbegeldversicherung, Sonderurlaubstage und Aktienprogramm der Michelin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
IHLE engagiert sich für Nachhaltigkeit und geht verantwortungsvoll mit Ressourcen um. Derzeit ist man im Aufbau eines grünen Fußabdrucks und hat genaue Umweltmaßnahmen, um die Ziele der Umweltstrategie zu verfolgen. Diese Ziele teilt IHLE auch mit dem Mutterkonzern Michelin und schlägt die selbe Richtung ein. Es gibt auch jährlich einen Gesundheitstag.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend – man unterstützt sich gegenseitig, springt füreinander ein und kann kleine Themen auch schnell gemeinsam lösen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend – Erfahrung wird anerkannt und aktiv in Entscheidungen einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, fair und motivierend. Führungskräfte sind ansprechbar und haben immer ein offenes Ohr. Viele Jungführungskräfte, die natürlich auch noch in ihrer Führungsrolle aufgehen müssen, aber nun mal auch erst "Lernen". Kann von Abteilung zu Abteilung natürlich unterschiedlich sein, aber grundsätzlich sind alle Führungskräfte offen für die Belangen der Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Geregelte Arbeitszeiten und klar strukturierte Prozesse. Arbeitsplätze und Arbeitsumfeld wird in den nächsten Jahren modernisiert. Für Vorschläge ist man immer offen. Es gibt auch jährlich ein großes Sommerfest. Meist auch mit den anderen Standorten aus Bratislava, Straßburg und Nürburgring.
Kommunikation
Es gibt interne Kommunikationsrunden, um immer up to date zu bleiben was rund um IHLE passiert. Ansonsten offen, direkt und auf Augenhöhe - auch mit der Geschäftsleitung. Feedback ist jederzeit möglich. Manchmal auch etwas zu viel Termine, aber die gibt es in jedem Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und vielfältig – es gibt immer wieder neue Herausforderungen, bei denen man Verantwortung übernehmen kann. Kein Tag ist wie der andere. Teilweise auch Sonderprojekte innerhalb des Unternehmens möglich. Engagement wird mit Erfolg belohnt.