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IHM 
Intensiv- 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IHM Intensiv- und Heimbeatmungsdienst München die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IHM Intensiv- und Heimbeatmungsdienst München
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IHM Intensiv- und Heimbeatmungsdienst München
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft sind die Mitarbeiter überfordert weil zu wenig Personal vorhanden ist und viele machen Überstunden

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird kaum informiert wenn man mehr für den kommenden Monat arbeiten soll, das erfährt man wenn der Dienstplan erstellt wurde

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da viele am Limit sind, kämpfen alle für sich und nicht mehr für den Zusammenhalt

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Work Life Balance ist vorhanden aber wenn zu wenig Personal ist, dann vergiss privat leben

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten je nach Abteilung haben Verständnis aber es gibt auch diese die nur die Arbeit sehen auch wenn man 192 Stunden leistet ist es für manche wenig, diese Vorgesetzten werden dann von Inhaber noch belohnt

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind oft nach 2 Monaten eine Routine und es ist wichtig dass die Arbeit erledigt wird

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