Mobbing steht auf der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Büroräumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungsqualität wissenschaftlicher Vorgesetzter
Verbesserungsvorschläge
Unbefristete Arbeitsverträge, Mobbing unterbinden, Führungsqualitäten der Vorgesetzten verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Wie soll man die Arbeitsatmosphäre finden, wenn man tagtäglich gemobbt wird? Um einen Informationen vorzuenthalten werden Türen verschlossen oder man geht in den Flüsterton über. Es gibt kein Miteinander, sondern nur ein gegeneinander arbeiten. Länger am Institut Arbeitende tun alles dafür, dass neue Mitarbeiter sich nicht wohlfühlen. Es könnte ja sonst die Gefahr bestehen, dass man mit Leistung überzeugt und eventuell mehr Möglichkeiten hat, aufzusteigen.
Image
International gut, regional weitestgehend unbekannt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten; kurzfristiger Urlaub ist möglich; ortsumgebundenes Arbeiten wird zwar angeboten. Nimmt man dieses aber in Anspruch, spürt man schnell die Konsequenzen. Insbesondere Mitarbeiter, die diese Möglichkeit nicht haben, tun alles dafür, die Personen bei dem Vorgesetzten schlecht zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden außer Sprachkurse keine Weiterbildungen direkt angeboten. Weiß nicht, inwiefern Kosten für externe Weiterbildungen übernommen werden. Karrieremöglichkeiten gering. Kaum Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Befristete Arbeitsverträge stehen auf der Tagesordnung. Sehr unlukrativ.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Gleiche wie bei der Gleichstellung…mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Es ist kein Miteinander, sondern ein Gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Lange nach dem Renteneintritt sind Wissenschaftler immer noch am IHP tätig.
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualitäten fehlen, jemand der wissenschaftlich forscht, ist noch lange nicht als Führungskraft geeignet.
Arbeitsbedingungen
Etwas veraltete Ausstattung (außer in den Laboren).
Kommunikation
Durch das Vorenthalten von Informationen fühlt man sich nie richtig dazugehörig. Man versucht zwar nach Außen das IHP so darzustellen, dass es ein toller Arbeitgeber ist. Die Wirklichkeit sieht leider ganz anders aus.
Gleichberechtigung
Mit Krampf versucht man in der Öffentlichkeit als engagiertes Institut für Gleichstellung dazustehen. Die Wirklichkeit sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Typisch öffentlicher Dienst, es wird mehr Zeit für die Anfertigung von Statistiken verbracht, als produktiv zu arbeiten.