Glücksspiel: mal klappts, mal nicht
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation, wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Gibt's nicht, es sei denn sie ist gesetzlich vorgeschrieben. Und auch dann nur, wenn man sich selber drum kümmernt.
Gehalt/Benefits
Nun ja, öffentlicher Dienst halt. Reich werden da nur Dopppelverdiener. Zusatzversorgung ist so lala, aber Pflicht. Extras gibt es garnicht oder nur wenn man gut Freund mit der Geschäftsführung ist.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt stark vom Vorgesetzten ab. Manche kümmern sich um ihre Mitarbeiter, manche wünscht man seinen Feinden nicht...
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist verbesserungswürdig. Klar hängt das stark vom Einzelfall ab, jedoch hatte ich da bislang eher Pech. Daß der betroffene Mitarbeiter als letzter erfährt, daß er versetzt worden ist (ja, Vergangenheit!) ist ganz schlechter Stil. Dasselbe passiert auch, wenn Mitarbeiter in den ruhestand gehen und deren Aufgaben neu verteilt werden. Es ist ja nicht so, daß der reguläre Renteneintritt unvorhersehbar wäre, aber die Aufgaben erst dann weiterzureichen, wenn der scheidende Mitarbeiter bereits seit Monaten weg ist, zeugt nicht unbedingt von Weitsicht...
Hier ist allerdings nicht der direkte Vorgesetzte das Problem, sondern der Abteilungsleiter.