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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Junge studentische Kollegen, die sich als Berater versuchen dürfen fühlen sich oft überfordert, da Führung und Anleitung fehlt.
Im Projektumfeld gut, darüberhinaus keine Wahrnehmung in der Branche.
Fehlende Erfahrung und Führung wird durch hohe Arbeitsbelastung ausgeglichen.
Weiterbildung findet nicht statt - Mentoren sind überfordert; Allgemeiner "workload" lässt eigentlich nur trial&error zu.
Wer wehement eine Gehaltserhöhung fordert, bekommt sie immer (auch in kurzen Zyklen), wer sich nicht meldet bleibt stehen.
Keine Thema in einem kleinem Unternehmen
Bei ständig neuen, junge Kollegen und etablierten die das Unternehemen verlassen schwierig.
Junge Studenten sitzen in Bewerbungsgespräche und können Erfahrung 45 Jahre nicht einschätzen.
Vorgesetzte und (Fach-)Manager gibt's kaum. Erfahrene(re) Kollegen und Berater verlassen entweder das Unternehmen oder ziehen sich in eigene Themen zurück. So ensteht ein Gefühl der Führungslosigkeit
Nettes Office/Villa mit teilweise (zu) wenig Platz für alle Mitarbeiter
Führungskräfte wissen nicht wovon Sie reden, da entweder zu jung oder zu weit weg vom Business.
Durch ständig neue interne Aufgaben (Themenerarbeitung, Unternehmensausrichtung und Zusammenarbeit) sehr abwechslungsreich. Wobei unter Beratung habe ich mir anderes vorgestellt.
Herzlichen Dank, dass Du uns hier auf kununu bewertet hast.
Ganz sicher hast Du Recht, dass sich bei uns im Unternehmen derzeit vieles verändert. Wir sind davon überzeugt, dass die Automobilbranche (und andere Branchen gleichermaßen) mittelfristig deutlichen Wandlungen unterlegen sein wird. Als spezialisierter Dienstleister müssen wir unsere Leistungen hierauf abstimmen und uns auch in Bezug auf Führung hin zu mehr Agilität und Selbstorganisation aufstellen.
Deswegen probieren wir in verschiedenen Unternehmensbereichen derzeit Dinge aus. Dass hierbei manchmal Sachen nicht funktionieren und wieder geändert werden müssen, ist sicherlich nicht von der Hand zu weisen. Dass wir auch jüngeren Mitarbeitern echte Verantwortung übertragen, ist ebenfalls völlig richtig. Und dass im Augenblick manche internen Themen zu Gunsten von Strategiediskussionen, Portfolio-Veränderungen oder Vertriebsthemen in den Hintergrund treten, ist vermutlich auch richtig, auch wenn wir es selbst manchmal gerne anders hätten.
Wenigstens aus unserer Sicht liegt das aber weniger an Führungslosigkeit, denn mehr daran, dass wir gemeinsam Neues testen möchten und müssen, wenn wir langfristig erfolgreich sein wollen. Nur so können wir im Team eigene Erfahrungen sammeln und - wo sinnvoll - mit Bestehendem zugunsten von solchen Setups brechen, die aus unserer Sicht die besten Voraussetzungen für unser Unternehmen in der Zukunft bieten. Diesen Prozess empfinden wir bei aller Belastung eher als bereichernd und richtig, auch wenn sprichwörtliche Späne fallen.
Während der Veränderungen versuchen wir natürlich, die Hintergründe gemeinsam zu besprechen und jeden aktiv an den Veränderungsprozessen teilhaben zu lassen. Dass uns das, wiederum als Team, leider nicht immer gelingt und wir Dinge sicher immer besser machen können, illustriert Dein Fall leider.
Was die "Studenten in Bewerbungsgesprächen" angeht, so hast Du recht, dass wir versuchen, Bewerbern die Chance zu geben, sich durch Gespräche mit Kollegen auf ähnlichen Positionen ein unvoreingenommenes Bild von der Arbeit bei uns zu machen. Dass dann Studenten mit Studenten und Berater mit Beratern sprechen ist klar. Eine Einschätzung von Bewerbern für Positionen mit deutlicher Berufserfahrung durch Studenten ist dabei weder vorgesehen noch gelebte Praxis noch - unseres Wissens nach - jemals vorgekommen. Falls Du das anders erlebt hast, freuen wir uns auf ein internes Feedback.
Auf spannende nächste Monate und herzliche Grüße
Magdalena Jureczko
Personalmanagement
Faires Gehaltspaket/Sozialleistungen
schlechte Kommunikation, unangebrachtes Vorgesetztenverhalten
bessere Kommunikation, Schulung der Führungskräfte
Vielen lieben Dank für Deine Bewertung!
Gerne würden wir mehr darüber erfahren, was Du mit schlechter Kommunikation und unangebrachtem Verhalten meinst. Ganz sicher gehen dort, wo Menschen miteinander arbeiten, manchmal Sachen schief. Wenn das in Deinem Fall so gewesen ist, dann tut es uns sehr leid! Gerne wollen wir daran arbeiten, dass es einerseits nicht wieder vorkommt und Du Dich andererseits wieder komplett bei uns wohlfühlen magst.
Da Du Kommunikation in Deiner Bewertung bemängelst, hoffe ich, dass Du Dich bei Deinem Projektleiter, Deinem Mentor oder einem anderen Mitarbeiter Deines Vertrauens aktiv zu dem Sachverhalt äußern möchtest. Nur dann haben wir eine Chance, es gemeinsam besser zu machen.
In jedem Fall haben wir Deine Bewertung intern besprochen und werden uns Dein Feedback, nicht zuletzt im Rahmen der derzeitigen Strategie- und Organisationsanpassungen, zu Herzen nehmen.
Herzliche Grüße
Magdalena Jureczko
Personalmanagement
Viel HO macht das "Arbeiten" angenehm und da die FKs ohnehin nicht da sind gibts keine Kontrolle
Noch keine Weiterbildung erhalten - erst kleine Ansätze sind wieder eingeschlafen (neue Verantwortung)
Finger-Pointing an der Tagesordnung - hat aber mit den Führungskräften zu tun
Dauerhaft wechselnde Verantwortungsbereiche; FKs ändern ständig Aussagen - keine Klarheit und keine Struktur; Managment trotz "Nähe" hat wenig Einblick in die tatsächlichen Notwendigkeiten
Notwendiges wird nicht gesagt/angesprochen der Rest wird "totdiskutiert"
Fremdwort für FKs die sich mit dem Wind drehen ...
Durch die welchselnde Verantwortung immer neue Aufgaben und Ansprechpartner - macht das Arbeiten zumindest interssant
Lieben Dank für Deine Bewertung!
Als Unternehmensgruppe sind wir in den letzten Jahren sowohl was Firmen als auch Mitarbeiter als auch grundsätzliche Geschäftsentwicklung angeht signifikant gewachsen. Dass hierbei die Backoffice-Prozesse manchmal nicht Schritt gehalten haben und angepasst werden müssen, liegt vermutlich in der Natur der Sache. Wir sind dabei, diese Bereiche zu verbessern und finden, dass das Team in den letzten Monaten hierbei schon eindrucksvolle Ergebnisse erreicht hat. Gleichermaßen sind alle Beteiligten mit tollem Engagement dabei, die notwendigen nächsten Schritte zu planen und umzusetzen. Auch zu unserem Leidwesen geht leider nicht alles auf einmal.
Unglücklicherweise können wir aus Deiner Bewertung nicht erkennen, ob Du aktuell bei uns bist oder uns verlassen hast. Wenn Ersteres der Fall ist, dann freuen wir uns auf Deine aktive Beteiligung an der Veränderung. Ausdrücklich sollst Du dabei bitte Deine Meinung sagen. Wenn Letzteres der Fall ist, dann wünschen wir Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg und laden Dich herzlich ein, uns mal wieder zu besuchen und Dir die Neuerungen anzusehen.
Herzliche Grüße
Magdalena Jureczko
Personalmanagement
Vielen Dank für Deine Bewertung. Um gemeinsam Verbesserungen herbeizuführen, würde ich mich sehr freuen, wenn Du Deine Kritik noch einmal ausführlicher intern anbringen könntest. Da Du speziell Kommunikation und Vorgesetztenverhalten bemängelst, hoffe ich, dass Du einen Weg findest, um uns Deine Ideen mitzuteilen, denn nur so können wir darauf reagieren. Speziell auch im Bereich „Karriere und Weiterbildung“ wären wir für Dein Feedback dankbar, da wir hofften, mit unseren bestehenden Angeboten eine spannende Perspektive für unsere Kollegen zu bieten.
Vielen Dank und viele Grüße