Fachkräftemangel vor allem bei den Führungskräften im Labor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bestrebungen zur Weiterentwicklung sind vorhanden. Sozialleistungen werden ausgebaut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten unterirdisch. Kaum Wertschätzung.
Schlechte Bezahlung. Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten.
Dilettantische Mitarbeiterführung. Prozesse sind nicht nachvollziebar.
Zugehörigkeitsgefühl nicht vorhanden. Hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und deren Belange ernst nehmen. Der nötige Respekt sowie Wertschätzung den Mitarbeitern entgegen bringen. Dazu gehört auch die Namen zu wissen und morgens Guten Morgen zu sagen. Horizont hinsichtlich Personalentwicklung erweitern.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist generell angespannt durch schlecht gelebte Fehlerkultur.
Ständige Meinungswechsel und kurzfristige Sonderaufgaben des Vorgesetzten lassen die Motivation schwinden. Druck wird nicht abgefangen, sondern noch eher verstärkt.
Kommunikation
Geschäftsführung informiert quartalsweise über die aktuelle Lage.
In der Abteilung selbst absolut unterirdisch. Einfachste Dinge werden abteilungsintern nicht oder nur verspätet kommuniziert. Emails werden gerne ignoriert, überlesen oder schnell mal vergessen. Effizientes Arbeiten wurde dadurch nicht ermöglicht. Meetings muss man quasi selbst anstoßen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Schichten ganz gut. Tagschicht sind etliche kompetente, freundliche und hilfsbereite Kollegen - auch über die Abteilungen verteilt.
Allerdings gibt es einige wenige die sich komplett unkollegial verhalten, um ein besseres "standing" beim jeweiligen Vorgesetzten zu bekommen.
Work-Life-Balance
Durch freie Wochenden oder Tagschicht ganz i.O.
Bei der Urlaubsplanung werden AN mit Kindern bevorzugt.
Überstunden sind gern gesehen aber beim Abbau wird gern mal gemosert.
Vorgesetztenverhalten
Desaströs. Scheitert an seiner Hybris. Opportunist, inkonsequent, unauthentisch,empatielos, toxisch, sprunghaft, gaslighting. Eigene Fehler werden auf Angestellte abgewälzt um das "Standing" nicht zu beschädigen. Lob für Mitarbeiter - Fehlanzeige. Nach dem Motto: nicht gemotzt ist Lob genug. Tatsachen verdrehen, MA Belange ignorieren, Entscheidungen werden oftmals nicht im Sinne der MA getroffen. Arbeitsklima wird dadurch immer schlechter.
Interessante Aufgaben
Aufgaben bleiben bis auf kleine Abweichungen oftmals die selben. Abwechslungsreiche Arbeiten gibts nur für die "besonderen" Kollegen.
Einige wenige sollen alles können - vor allem die unliebsamen Aufgaben.
Hierfür nimmt man auch gern den WEg des geringsten Widerstandes.
Gleichberechtigung
Wertschätzung der Arbeitnehmer besteht aus Mehrarbeit bei gleichbleibender Bezahlung. Aufstiegschancen sind limitiert. Starres System.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden gerne angelockt und auch mit entsprechenden Boni ausgestattet.
Arbeitsbedingungen
Sommer 35 Grad die selbe Arbeitsleistung fordern, wie bei 20 Grad aber kaum Maßnahmen zur Abkühlung schaffen. Wird immer erst interessant, wenn Personal aufgrund von Kreislaufproblemen ausfällt.
Lärmpregel durch veraltete Maschinen und Geräte sehr hoch. Mangelhafte Absauganlagen teilweise defekt - führen zu Staub- und Geruchsbelastungen, die selten gesundheitsförderlich sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einem "Global agierendem Unternehmen" nicht würdig.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zur chemischen Industrie bewegt sich das Gehalt aktuell auf unterdurchschnittlichen Niveau. Geringfügig über Mindestlohn, da kein Tarif. Die obere Garde verdient ganz gut. Gehalt wurde allerdings stetig angehoben, Sozialleistungen sind stark ausbaufähig.
Image
Firma wird seinen Werbeslogans nicht gerecht. Thema Work-Life-Balance, Greenwashing; Nachhaltigkeit oder "die modernste CaZn-Anlage Europas".
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmaßnahmen zum Zwecke der "Effizienzsteigerung", damit der einzelne universell einsetzbar ist. Solche Forderungen werden generell an alle MA gestellt - steht aber nicht im Verhältnis zum Gehalt.
Externe Weiterbildungen die zur persönlichen Entwicklung dienen, werden grundsätzlich abgelehnt, weil man den Sinn und Zweck nicht sieht. Wenn gibt es solche nur für Lieblinge.