IKA 

Innovative 

Kunststoffaufbereitung 

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Unternehmenskultur

Betriebsklima ist generell angespannt durch schlecht gelebte Fehlerkultur.
Ständige Meinungswechsel und kurzfristige Sonderaufgaben des Vorgesetzten lassen die Motivation schwinden. Druck wird nicht abgefangen, sondern noch eher verstärkt.

Geschäftsführung informiert quartalsweise über die aktuelle Lage.
In der Abteilung selbst absolut unterirdisch. Einfachste Dinge werden abteilungsintern nicht oder nur verspätet kommuniziert. Emails werden gerne ignoriert, überlesen oder schnell mal vergessen. Effizientes Arbeiten wurde dadurch nicht ermöglicht. Meetings muss man quasi selbst anstoßen.

Unter den Schichten ganz gut. Tagschicht sind etliche kompetente, freundliche und hilfsbereite Kollegen - auch über die Abteilungen verteilt.
Allerdings gibt es einige wenige die sich komplett unkollegial verhalten, um ein besseres "standing" beim jeweiligen Vorgesetzten zu bekommen.

Durch freie Wochenden oder Tagschicht ganz i.O.
Bei der Urlaubsplanung werden AN mit Kindern bevorzugt.
Überstunden sind gern gesehen aber beim Abbau wird gern mal gemosert.

Desaströs. Scheitert an seiner Hybris. Opportunist, inkonsequent, unauthentisch,empatielos, toxisch, sprunghaft, gaslighting. Eigene Fehler werden auf Angestellte abgewälzt um das "Standing" nicht zu beschädigen. Lob für Mitarbeiter - Fehlanzeige. Nach dem Motto: nicht gemotzt ist Lob genug. Tatsachen verdrehen, MA Belange ignorieren, Entscheidungen werden oftmals nicht im Sinne der MA getroffen. Arbeitsklima wird dadurch immer schlechter.

Aufgaben bleiben bis auf kleine Abweichungen oftmals die selben. Abwechslungsreiche Arbeiten gibts nur für die "besonderen" Kollegen.
Einige wenige sollen alles können - vor allem die unliebsamen Aufgaben.
Hierfür nimmt man auch gern den WEg des geringsten Widerstandes.