Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IKK gesund plus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Person kann die ganze Stimmung beeinflussen
Es wird mit flexibler Arbeitszeit geworben, jedoch wird zwischen den Zeilen erwartet, dass man so lange bleibt, wie man gebraucht wird
Anfragen zur Aufarbeitung bestimmter Themen werden auf andere Mitarbeiter abgewälzt.
Alle Anliegen werden als persönlichen Angriff gewertet
Die Arbeit macht an sich Spaß nur nicht in solchen Mengen, unter Zeitdruck und mit permanenten Mails von der Vorgesetzten, welche Aufgaben man vorrangig zu bearbeiten hat, wenn es einem eh schon bewusst ist
Seit der mittlerweile nicht mehr neuen Führungsriege hat sich sehr viel zum negativen entwickelt. Kommunikation ist kaum vorhanden. Die Personaldecke ist dünn, jeder längere Ausfall ist sofort spürbar. Wertschätzung für die Mitarbeiter ist nicht vorhanden, die pünktliche Gehaltszahlung wird als besondere Arbeitgeberleistung hervorgehoben. Sogenannte Benefiz sind nicht vorhanden, wenn man von der kostenlosen Wasserversorgung im Sommer absieht. Allerdings wird hier genauestens darauf geachtet, dass niemand zuviel bekommt. Urlaubstage werden hierbei in Abzug gebracht. Leider werden die Mitarbeiter nicht mitgenommen, wenn es um die Struktur und Gestaltung der Arbeitssituation geht. Unbequeme Mitarbeiter entsprechend behandelt.