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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich liebe diese tollen Chancen sich immer weiter zu entwickeln und was ich sehr schätze ist , dass das Unternehmen mit der Zukunft geht und es damit sowohl den Arbeitnehmern als auch den Kunden erleichtern
Jobsicherheit, Rahmenbedingungen z.B. Möglichkeit Homeoffice, Sozialräume.
Work-Live-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten, super Kollegenteam, Verantwortungsübertragung und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, Betriebliches Gesundheitsmanagement und interne Entwicklungsmöglichkeiten
Mein eigenes Team. Pünktliche Gehaltszahlung. Nette Personalabteilung.
Work-life-balance, Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer Ideen einbringen, sich weiterentwickeln und aktiv mitgestalten möchte, stößt hier schnell an Grenzen. Statt Innovation und offener Kommunikation dominiert häufig die Haltung: „Das war schon immer so.“ Moderne Führung, Wertschätzung und echte Zusammenarbeit bleiben dabei leider oft auf der Strecke.
Potenziale engagierter Mitarbeitender werden nicht erkannt oder genutzt, sondern eher ausgebremst. Das Arbeitsklima leidet spürbar unter der Führungskultur, wodurch Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen verloren gehen. Schade – denn eigentlich wäre in und mit der Belegschaft deutlich mehr möglich.
keine Weiterbildungen, keine ergonomischen Arbeitsplätze. keine Förderung von Leistungsorientierten Mitarbeitern
Bisher finde ich nichts schlecht und das meine ich sogar wirklich ernst
Ablehnung Höherstufungsanträge
Arbeitnehmer werden nicht geschätzt
Vorstand und andere Vorgesetzte, Einrichtung, keine wirklichen Weiterbildungsangebote, Leistung wird nicht wertgeschätzt. Lange Wege im Haus.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr beworben werden damit mehr junge Menschen in dieser tollen Firma arbeiten möchten
Die Unternehmenspolitik im Hinblick auf den Umgang mit Mitarbeitern sollte geändert werden. So vertreibt man sich nur noch mehr gute Mitarbeiter, weil diese keine Perspektive sehen und sie kein Gehör finden.
Kommunikation des Vorstands und der Führungsebenen. Ziehlvereinbarung unrealistisch und seit Jahren mit dem neuen Vorstand nicht mehr erfüllbar (betrifft alle Mitarbeiter).
bessere Kommunikation, Digitalisierung, mehr Transparenz
Arbeitnehmer schätzen lernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von IKK gesund plus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hierbei wird stets Wert auf respek
Werden in den Himmel gehoben und dürfen sich aufgrund ihrer "Erfahrung" und Langlebigkeit im Unternehmen vieles erlauben
Ältere Mitarbeitende prägen die bestehenden Strukturen so stark, dass moderne Arbeitsweisen und Veränderungen kaum möglich sind. Ihre langjährige Präsenz und die daraus resultierende Beharrung auf alten Methoden machen es neuen Ansätzen schwer, sich durchzusetzen.
Die älteren Kollegen wurden in der Abteilung stets bevorzugt behandelt. Bei Streitigkeiten mit neuen Mitarbeitenden, die häufig vorkamen, wurde den langjährigen Kolleginnen automatisch Recht gegeben, unabhängig von der Situation.
Keine Förderung von MA
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKK gesund plus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ausbildung war wirklich gut - alles danach war katastrophal
Ich hätte mir mehr Weiterbildungsangebote gewünscht.
Weiterbildung kaum vorhanden. Nur unter gewissen Vorraussetzungen mit XY Begründungen etc
Für Führungspositionen werden vorrangig Mitarbeitende bevorzugt, die zuvor im Unternehmen gelernt haben, unabhängig von den Qualifikationen und Fähigkeiten anderer Mitarbeitender.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt und werden kaum aktiv gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IKK gesund plus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet IKK gesund plus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IKK gesund plus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IKK gesund plus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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