Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei iklaro eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,8 von 5 Punkten.
Interne Organisation bzw. überhaupt Verantwortungsbereiche schaffen. Ausbildungskonzeption erarbeiten oder diesen Fachbereich nicht ausbilden, Entscheidungen treffen und UMSETZEN.
Ganz einfach sich ehrlich eingestehen das dieser Ausbildungsbereich nicht ausgebildet werden, da es an den notwenigen Mitteln fehlt. Man sollte sich bewusst sein das mit einer Ausbildung nicht nur eine fachliche, sondern auch eine soziale Verantwortung einhergeht!
Geprägt von Sarkasmus und dem Abfinden mit der Gesamtsituation.
Wer sich gern ausbeuten lässt wird hier glücklich. Keine Weiterbildung oder ähnliches. Ausschließlich Zertifizierungen die notwendig sind um den Status zu erhalten werden gemacht, wenn überhaupt. Persönliche Weiterentwicklung ist hier ein Fremdwort.
Mehr Schein als sein! Flexible Arbeitszeiten propagieren und um 8Uhr Regeltermine für alle ansetzen. Überstunden gibt es nicht, sie werden sogar angesetzt und mit dem Team abgestimmt. Zigarettenpausen werden als Kalkulationsverlust angeführt, selbst als Nichtraucher grenzt das schon an Diskriminierung.
Absolut unterdurchschnittlich egal ob Auszubildender oder Angestellter. Selbst der Bonus den es für die Teamziele gibt, die ausschließlich zum Druck ausüben gut sind, ist nicht mehr als ein Trostpreis.
Auf dem Papier existent, planlos und keine technische Expertise zu erkennen.
Kein Ausbildungskonzept, keine fachgerechten Aufgaben nach mehrfacher Rücksprache. Keine Umsetzung von besprochenen Inhalten. Ausbildung passt zu internen Chaos. Hier herrscht ebenso keine Struktur.
Nach der Anfangsphase nicht mehr vorhanden. Wer allerdings gammeln möchte und diese "Jedem-ist alles--egal-Stimmung" ertragen möchte ist hier richtig.
Nicht fachspezifisch und absolut ohne Konzept. Fachkompetenz zu erlangen ist so nicht möglich. Technische Ausstattung für ein IT-Unternehmen vollkommen unzureichend.
Niemand interessiert sich für irgendetwas, jeder ist auf sich selbst bedacht.
Zukunftssichere Branche
Unkollegiales Verhalten, Mobbing, Ausgrenzung und mäßiges Gehalt
Nicht hinterrücks über Teammitglieder herziehen, Mobbing unterbinden und klare Kommunikation fördern.
Stichwort Mobbing.
Wenn man sich reinhängt wird man auch entsprechend gefördert.
Nur auf der Ausbildungsordnung existent.
Anfangs hatte man viel Spaß, bis das Mobbing begann.
Das Aufgabenfeld beschränkt sich auf eine bestimmte Software.
Wenn man nicht mit am selben Tisch Mittagessen darf, denke ich, kann man nicht über respektvolles Miteinander sprechen.