Verbrsserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter, Gleitzeit, Freizeitausgleich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechte Führungskräfte, zu wenige Mitarbeiter teilweise
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung fördern, richtiger Weihnachtsbonus, einige Führungskräfte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Momentan aufgrund interner Umstrukturierung sehr viel Unruhe in einigen Abteilungen und hohe Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Image
Geiz ist geil
Work-Life-Balance
Verschlechtert sich momentan, da Homeoffice immer weniger gerne gesehen wird. Ansonsten Gleitzeit und Freizeitausgleich bei Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung darf nichts kosten. Karriere möglich mit den richtigen Connections. Technisches Verständnis zweitrangig.
Gehalt/Benefits
Gehalt schlecht und sorgt für Unzufriedenheit bei vielen Kollegen. Bonus nur in Form von 50€ Gutscheinen an Weihnachten vorhanden. Jährlicher Inflationsausgleich, von Mitarbeiter zu Mitarbeiter aber prozentual unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenwagen sind vermehrt Elektroautos. Solaranlage ist glaube ich vorhanden. Helilandeplatz für den Chef vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Man wird herzlich aufgenommen und bei Fragen wird einem weitergeholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt bei Jubiläen kleine Aufmerksamkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Hängt von den Abteilungen ab, teilweise komplette Fehlbesetzung und überfordert mit der Aufgabe. Bringt zusätzliche Unruhe ins Unternehmen. Ansonsten unter den Geschäftsführer Nasenfaktor bei einigen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien werden gestellt, man kriegt alle paar Jahre mal einen neuen PC. Lüftung ist vorhanden, die Steuerung ist sehr merkwürdig. Die Jalousien sind eine Fehlkonstruktion.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung in Ordnung, einige Führungskräfte müssen ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern, weil viele Informationen dort hängen bleiben oder nur vereinzelt and Personen weitergegeben werden. Austausch abteilungsübergreifend durch Zufall mal vorhanden.
Gleichberechtigung
Es arbeiten viele Frauen im Unternehmen, aber nur wenige in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Naja
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitabeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Wir schätzen ehrliches Feedback – sowohl positives als auch kritisches –, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Es freut uns sehr, dass du den starken Kollegenzusammenhalt sowie unsere Gleitzeitregelung und den Freizeitausgleich positiv hervorhebst. Gerade das Miteinander im Team ist uns sehr wichtig.
Deine Anmerkungen zu den Themen Kommunikation, Führung, Weiterbildung, Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten geben uns wertvolle Impulse. Besonders in Zeiten von Veränderungen und Umstrukturierungen ist uns bewusst, wie wichtig ein transparenter Austausch und eine gute Zusammenarbeit sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse und die interne Kommunikation weiterzuentwickeln.
Wenn du deine Anregungen oder Erfahrungen persönlich mit uns teilen möchtest, nutze gerne auch die Möglichkeit, dich direkt an unsere Personalabteilung zu wenden. Der offene Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig und wir freuen uns über jedes konstruktive Gespräch.
Vielen Dank für deine Rückmeldung.
Herzliche Grüße,
Sarah Sparwasser