Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
HomeofficeJobticket
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Modernste Büroausstattung
Sportangebote und eigenen Sportraum
Sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Kaffee, Tee, Kaltgetränke
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IKN GmbH.
Standorte Inland
Herzog-Erich-Allee 1
31535 Neustadt (Rübenberge)
Super freundliche Mitarbeiter, ein großer Kollegenzusammenhalt, Respekt voreinander, eine riesige Hilfsbereitschaft und fast jeder hat ein großes Herz. Das Alter ist toll gemischt. Ich empfinde die Geschäftsleitung als ehrlich, offen, bodenständig und familiär. Erstaunlich, dass auch heutzutage die GL an einem Freitag sich für die geleistete Arbeit der Woche bedankt, das habe ich das erste Mal in meiner beruflichen Laufbahn erfahren dürfen. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Der Arbeitgeber bleibt sich selbst treu und entwickelt sich seit Jahren nicht mehr weiter. Positiv hervorzuheben ist der hohe und rege Reiseanteil und die damit einhergehende Möglichkeit, viele unterschiedliche Flughäfen und Gerichte der Welt kennenzulernen.
Das nicht alle in der Geschäftsführung so denken.
Moderne Büros, gesundheitsfördernde Angebote
Flexibilität, Vielfältigkeit, Dynamik.
Das wichtige Führungskräfte sich meistens wegducken.
Die Spitze der Pyramide.
Umgang mit Corona und Homeoffice ("gescheitert").
Chaotische "Führung", teilweise Willkür.
Keine Struktur, keine Berichterstattungen, häufig weiß niemand was wer wie gerade macht, dafür ist die Firma aber auch zu groß.
Überstunden, menschliche Ebene
Mein bisheriger einziger Kritikpunkt wäre der Punkt Gehalt
Das die Geschäftsführung ihre diktatorische Einstellung mal überdenkt.
Mehr Akzeptanz bei der Geschäftsführung, dass ein Arbeitnehmer auch eine eigene Meinung haben kann.
Transparentere Kommunikation.
Lösungen für Kantine oder allgemein zur Pausengestaltung (nur sehr kleine Teeküchen vorhanden).
Klare Ziele.
Mehr Teamevents für alle. Nicht bloß für einige ausgewählte.
Home Office einführen, gerade während Corona.
Mehr Urlaubstage (gibt nur 26)
Wertschätzung der Arbeitnehmer in Wort und Tat. Durch geringe Fluktuation wird die GF leider im Glauben bestärkt, man sei n geiler Arbeitgeber und jedes Lob und Verbesserungen für MA überflüssig. Es wird sich allerdings erst noch zeigen, ob viele der jungen Kollegen bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von IKN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Fragen sind willkommen, weltoffen, Akzeptanz, tolle Hilfsbereitschaft
Jeden Freitag zusammen auf den Markt gehen, stärkt den Zusammenhalt
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, alle gehen freundlich miteinander um. Das Team steht im Vordergrund.
Gut, wobei man manchmal den Generationenunterschied merkt. Es gibt eine starke Fraktion Ü50 und eine starke Fraktion U40.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
"Learning on the Job". Ansonsten wird hier nichts geboten.
Hat keinen hohen Stellenwert.
Flache Hierarchie, also kaum Aufstiegschancen - noch auf Jahre hinweg.
Weiterbildung, was ist das? Ein kleiner, elitärer Kreis von auserwählten, jungen Ingenieuren hat jetzt mal was für Softskills bekommen. Dürfte aber die erste Veranstaltung dieser Art seit Jahren gewesen sein.
Es gibt keine Fortbildungen. Wenn dann nur für die Leute die die GF im engeren Kreis definiert hat. Aber auch Messeteilnahmen oder ähnliches sind nicht gerne gesehen.
Kaum Aufstiegschancen