18 von 18 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Variable Arbeitszeit, flexible Startzeiten, Fitnessraum zur privaten Nutzung
Flache Hierarchie auf Augenhöhe
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
man tut was man kann - fängt bei der Solarenergie an
Fragen sind willkommen, weltoffen, Akzeptanz, tolle Hilfsbereitschaft
Ein schönes Gebäude, tolle Büros, eine offene Atmosphäre
direkte Ansprache, auf Augenhöhe, Bürotüren stehen offen
weltweit tätig - dies spiegelt sich auch im Unternehmen wider
Kreativität und Eigeninitiative werden eingefordert, wer Verantwortung übernehmen möchte, kann das tun
Super freundliche Mitarbeiter, ein großer Kollegenzusammenhalt, Respekt voreinander, eine riesige Hilfsbereitschaft und fast jeder hat ein großes Herz. Das Alter ist toll gemischt. Ich empfinde die Geschäftsleitung als ehrlich, offen, bodenständig und familiär. Erstaunlich, dass auch heutzutage die GL an einem Freitag sich für die geleistete Arbeit der Woche bedankt, das habe ich das erste Mal in meiner beruflichen Laufbahn erfahren dürfen. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Mein bisheriger einziger Kritikpunkt wäre der Punkt Gehalt
Ist sehr gut
Feel free- und das ist auch wirklich so
Leider ist das mein einziger Punkt, dem ich zwei Sternchen wegnehmen muss
Perfekt
Respektvoll auf beiden Seiten
Auf Du und Du
Sehr gut- modernste Austattung, Sportangebot etc.
Ganz nach meiner Devise- nur durch Kommunikation kommen die Leute zusammen, wird hier auch gearbeitet
Bisher ist jede Aufgabe spannend
Die Arbeitsatmosphäre war sehr gut
Mitarbeiter reden gut über die Firma
Als Praktikant haben sich meine Arbeitszeiten nicht verschoben und es herrschte kein Gruppenzwang
Die Mitarbeiter waren
Es ist schwierig als in der Zementindustrie, dennoch ist IKN sehr weit.
Jeden Freitag zusammen auf den Markt gehen, stärkt den Zusammenhalt
Mir ist nichts Negatives aufgefallen.
Die Geschäftsführer erwarten auch Leistung, aber sind fair.
Das Gebäude ist zwar nicht auf dem neusten Stand, dennoch sehr gut ausgestattet.
Über Teams und Mail waren alle sehr schnell und leicht erreichbar
Alle werden gleich behandelt, nur kann man weniger Frauen in Führungspositionen sehen.
Meine Aufgaben waren zwar vorgesetzt, aber ich konnte sie im eignen Tempo erledigen.
Der Arbeitgeber bleibt sich selbst treu und entwickelt sich seit Jahren nicht mehr weiter. Positiv hervorzuheben ist der hohe und rege Reiseanteil und die damit einhergehende Möglichkeit, viele unterschiedliche Flughäfen und Gerichte der Welt kennenzulernen.
Die Spitze der Pyramide.
Mehr Akzeptanz bei der Geschäftsführung, dass ein Arbeitnehmer auch eine eigene Meinung haben kann.
Arbeitskollegen sind voll okay. Betriebsklima ist geprägt durch die Angst, seinen Arbeitsplatz jederzeit verlieren zu können. Wenn man viel unterwegs ist, fällt dies weniger auf.
Früher war man wohl der Mercedes. Die Qualität und Langlebigkeit des Hauptprodukts hat stark unter dem Sparzwang gelitten. Mittlerweile schwimmt die Firma auf gleicher Ebene wie die Mitbewerber. Der Service sticht noch durch die kurze Reaktionszeit positiv hervor.
Der Kunde ist Koenig wird hier ganz groß geschrieben, damit einhergehend wird auch auf der Führungsebene adhock gearbeitet, sodass spontan alles auf dem Kopf gestellt wird. Als erstes leidet die Freizeit darunter. Spontan wird man quer durch die Welt geschickt, sodass langfristiges Planen unattraktiv wird. Der Arbeitgeber versucht seine Mitarbeiter so nah wie möglich an die Firma zu binden.
"Learning on the Job". Ansonsten wird hier nichts geboten.
Bonussystem bevorzugt alle geschäftsführungsnahe Personen. Einstiegsgehalt ist im unteren Bereich angesiedelt. Begründet wird dies durch die "ländliche" Lage des Firmensitzes.
Jährlich wird gesammelt und gespendet. Das sieht für die PR gut aus und lässt sich als Sozialbewusst verkaufen. Ansonsten ist es hier wie überall auf dem freien Kapitalmarkt. Greta und gleichgesinnte werden auf der Führungsebene als größte Bedrohung der heutigen Zeit wahrgenommen.
Großes Misstrauen auf der obersten Managementebene prägt die Zuarbeit nach oben und weniger das Zusammenarbeiten auf der gleichen Ebene. Das Abteilungsdenken ist stark geprägt, sodass es öfters vorkommt, dass Schnittstellenarbeit hin und her geschoben wird.
In großem Stil werden neue Absolventen von der Uni ins kalte Wasser geschmissen. Manche lernen schnell schwimmen andere gehen genauso schnell wieder. Ältere Kollegen sind aus der früheren Generation und werden aufgrund wenig Perspektiven in der Umgebung an der kurzen Leine gehalten.
Mein direkte Vorgesetzer war sehr empathisch und rücksichtsvoll und hatte immer ein offenes Ohr. Leider war dieser in den von der Geschäftsführung strikt gehaltenen Korsett bewegungsfähig. Entsprechend herrscht ein starker Top-down-Ansatz im Management mit entsprechenden Nachteilen bei der Selbstbestimmung, Work-Life-Balance und persönliche Weiterentwicklung.
Moderne Büroräume mit neustem Büromaterial geben einen sehr positiven ersten Eindruck. Für Reisende wird ausreichend und qualitativ hochwertige Arbeitsbekleidung zur Verfügung gestellt.
Jährliche Jahresbilanzen werden offen kommuniziert. Es kann sehr offen kommuniziert werden. Aber die Informationsrichtung geht nur in einer Richtung. Eine eigene Meinung zu haben wird nicht gerne gesehen. Raum für Innovation und Selbstgestaltung wird somit gehemmt.
Bonussystem ist völlig undurchsichtig und wird mehr zufällig als gerecht gelebt. Es existiert ein Gender-Gap und gerade die neuen Arbeitskollegen werden unter Wert eingestellt.
Arbeit ist dank sehr unterschiedliche Kunden und Auslandseinsätzen sehr unterschiedlich und fordern einen in vielen Ebenen. Emotional, physisch als auch geistlich wird hier teilweise Höchstleistung abverlangt und abgeliefert. Mit Engagement und Leidensbereitschaft kann man hier sehr schnell viel sehen und viel lernen.
Super Familienfreundlich
Könnte etwas mehr sein.
lockere und freundliche Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten, Sportangebot, Homeoffice bei Bedarf, flexible Urlaubsplanung lassen einen Arbeit und Privatleben gut vereinen. Gleichzeitig wird erwartet, dass man sich bei Bedarf einsetzt.
D
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, alle gehen freundlich miteinander um. Das Team steht im Vordergrund.
Respektvoller Umgang
Superschöne, moderne Büros, sehr moderne Ausstattung, an Arbeitsmitteln wird nicht gespart
Die wesentlichen Aspekte werden kommuniziert, hier ist sicherlich noch Luft nach oben
Die Aufgaben sind für technikbegeisterte Menschen wirklich spannend und fordernd.
Das nicht alle in der Geschäftsführung so denken.
Das wichtige Führungskräfte sich meistens wegducken.
Das die Geschäftsführung ihre diktatorische Einstellung mal überdenkt.
Die schlechte Atmosphäre kommt, und bezieht sich auf die diktatorische Betriebsführung der Geschäftsleitung.
Hat keinen hohen Stellenwert.
Das Gehalt ist bis zu einem Viertel niedriger gegenüber dem normalen Gehalt in anderen Betrieben, in der Umgebung. Fragen um eine Gehaltserhöhung wurden von der Geschäftsleitung immer mit leistungsabwertenden Bemerkungen abgeschmettert. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Bitte nicht vergessen das fehlt später auch bei der Rente.
Ist okay
Auf Grund der Arbeitsatmosphäre sehr differenziert und wechselhaft.
Mir ist in der Zeit bei IKN aufgefallen das ältere Kollegen nach Möglichkeit so schnell wie möglich durch jüngere, das heißt billigere Mitarbeiter ersetzt werden sollten, das nannte sich dann laut Geschäftsleitung, das Team soll verjüngt werden.
Das Vorgesetztenverhalten ist entsprechend der Geschäftsleitung sehr zurückhaltet und Geschäftsleitungsorientiert. Niemand der Vorgesetzten
wollte es sich mit der Geschäftsleitung verderben.
Sind okay
Könnte viel besser sein.
Ich war mit meinem zugewiesenen Aufgabenbereich zufrieden.
Flexibilität, Vielfältigkeit, Dynamik.
Umgang mit Corona und Homeoffice ("gescheitert").
Chaotische "Führung", teilweise Willkür.
Wertschätzung der Arbeitnehmer in Wort und Tat. Durch geringe Fluktuation wird die GF leider im Glauben bestärkt, man sei n geiler Arbeitgeber und jedes Lob und Verbesserungen für MA überflüssig. Es wird sich allerdings erst noch zeigen, ob viele der jungen Kollegen bleiben.
Unter vielen Kollegen und mit vielen Führungskräften ist die Stimmung durchaus gut. Die GF "führt" die Organisation allerdings oft garnicht und wenn dann mit Druck und Angst.
Zementindustrie ist dreckig.
Aber innerhalb der Industrie könnte das Image kaum besser sein.
Schwierig. In jedem Fall sorgt sich niemand darum wie viel du arbeitest, im positiven wie im negativen. Im Wesentlichen hängt die work-life-balance von einem selbst ab. Dies kann dann natürlich sehr ausbeuterisch werden.
Flache Hierarchie, also kaum Aufstiegschancen - noch auf Jahre hinweg.
Weiterbildung, was ist das? Ein kleiner, elitärer Kreis von auserwählten, jungen Ingenieuren hat jetzt mal was für Softskills bekommen. Dürfte aber die erste Veranstaltung dieser Art seit Jahren gewesen sein.
Grundsätzlich OK. Der jährliche (ausser in schlechten Jahren) Inflationsausgleich liegt auch durchaus über der Inflation.
Sobald man aber mit der GF (jeder verhandelt für sich selbst) über Geld spricht, wird man als dreister Bittsteller dargestellt.
Sollte hier etwas im Sinne des Umweltschutzes passieren, dann sicher nicht mit Absicht.
Die Zementindustrie ist dreckig und die GF Klimawandelleugner.
Gut, wobei man manchmal den Generationenunterschied merkt. Es gibt eine starke Fraktion Ü50 und eine starke Fraktion U40.
Es gibt positive Ausnahmen. Aber insbesondere die wenigen wichtigsten "Führungs"kräfte zeichnen sich wesentlich durch die Abwesenheit von Führung aus. Keine Ziele, wenn doch wechselt ständig die Richtung. Fehlende Durchsetzungskraft sodass bei komplizierten Sachverhalten geschickt "auf der Nase rumgetanzt" werden kann. Ausbaden dürfen es dann wenige Generalisten aus dem direkten Einflussbereich.
Sehr direkt, zwischen Kollegen jeder Hierarchie im Sinne der Aufgabe. Allerdings auch sehr direkt über alle Hierarchie hinweg - da schießt der GF auch direkt auf einfache Sacharbeiter.
Zementindustrie ist grundsätzlich männlich geprägt. Die Firma ist da keine Ausnahme und patriarchisch aufgebaut. Die unfassbar kompetenten Frauen, die hier arbeiten, müssen sich deutlich stärker beweisen als vergleichbare Männer.
Anfangs sehr spannend, man kann sich schnell einbringen, mitgestalten.
Irgendwann erwartet man mehr Professionalität, Standardisierung. Im Sinne der Flexibilität und Kreativität werden dann aber wider besseren Wissens Fehler wiederholt. Man dreht sich im Kreis und hat nicht den Eindruck, etwas weiterentwickeln zu können.
Moderne Büros, gesundheitsfördernde Angebote
Überstunden, menschliche Ebene
Mehr Home Office während Corona
Bei Erfolgen wird mündlich gelobt. Fairness wird subjektiv definiert. Kaum Basis für Vertrauen. Oberflächlich betrachtet ist die Atmosphäre sehr gut.
Viele Mitarbeiter werden mit der Zeit zunehmend unzufriedener.
"Vertrauensarbeitszeit" - Überstunden stehen an der Tagesordnung und können erst als Gleittage werden, sobald der gesamte Jahresurlaub verbucht ist. 26 Tage plus Brückentage Urlaub liegt unterhalb des Standards.
Kaum Aufstiegschancen
Hohes Einstiegsgehalt. Betriebliche Altersvorsorge nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit.
Nicht vorhanden
Die gefestigten Hierarchien sind stärker als der Zusammenhalt der einzelnen Mitarbeiter.
Hauptsächlich werden Berufseinsteiger eingestellt.
Konservative bzw. altmodische Führungsstile werden vermehrt angetroffen
Moderne Büros, an Software wird zum Teil gespart
Häufig nicht transparent, insgesamt mangelt es wie in vielen großen Unternehmen an hinreichender Kommunikation. Meetings gibt es kaum.
Große Reichweite: von uninteressanter Fleißarbeit bis sehr interessant
Sehr modernes Büro.
Keine Struktur, keine Berichterstattungen, häufig weiß niemand was wer wie gerade macht, dafür ist die Firma aber auch zu groß.
Transparentere Kommunikation.
Lösungen für Kantine oder allgemein zur Pausengestaltung (nur sehr kleine Teeküchen vorhanden).
Klare Ziele.
Mehr Teamevents für alle. Nicht bloß für einige ausgewählte.
Home Office einführen, gerade während Corona.
Mehr Urlaubstage (gibt nur 26)
Mal so mal so, abhängig von der Tageseform.
'Flexible Arbeitszeit'
Überstunden werden abgeschnitten.
Es gibt keine Fortbildungen. Wenn dann nur für die Leute die die GF im engeren Kreis definiert hat. Aber auch Messeteilnahmen oder ähnliches sind nicht gerne gesehen.
Nicht vorhanden.
Eingestellt werden nur Berufsanfänger.
So verdient kununu Geld.