IKO Sportartikel Handels als Arbeitgeber: Arbeitgeber mit Potenzial nach oben

Februar 2025

Arbeitgeber mit Potenzial nach oben

2,6

Nicht empfohlen

Februar 2025

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IKO Sportartikel Handels GmbH in Raubling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derzeit wird Kommunikation durch Umstrukturierung verbessert. Es wird an den Problemen gearbeitet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsplätze müssen gemacht werden. Das geht gar nicht!

Derzeit würde ich nicht weiterempfehlen. Ich hoffe das die neuen Maßnahmen das ändern.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsplätze Modernisieren.
Mehr Homeoffice zulassen.
Mitarbeiter durch bessere Gehälter und Benefits mehr Schätzen.

Arbeitsatmosphäre

Große Fluktuation der Mitarbeitenden. Großraumbüro ohne Rückzugsmöglichkeit. Hohe Arbeitslast. Kollegenzusammenhalt gegeben

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist vorhanden. jedoch oft Überstunden benötigt da Personal fehlt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nett zueinander. Treffen auch Privat. Wenige Ausnahmen.

Vorgesetztenverhalten

Etwas mehr Einbeziehung der Mitarbeiter wäre gesamt besser. Mein vorgesetzter ist aber super drauf. Und informiert seine Abteilung bei allen Relevanten Prozessen

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros. Weniger Platz als Arbeitsrechtlich erlaubt. Veraltetes Inventar. Hohe Arbeitslast

Kommunikation

Wichtige Ereignisse werden Kurzfristig mitgeteilt. Eine komplett offene Kommunikation fehlt aber. Die Kommunikation von Oben nach Unten soll aber verbessert werden.

Gehalt/Benefits

Geringe Sozialleistungen. Gehalt ist eher am unteren Ende angesetzt. Benefits kaum vorhanden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind meistens die selben. Besonders große Vielfalt ist nicht gegeben

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Arbeitgeber-Kommentar

Madlin SchindlerTeamleitung HRMärz 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback.

Es freut uns zu hören, dass unsere Bemühungen, die interne Kommunikation zu verbessern, wahrgenommen werden. Es ist uns ein großes Anliegen, eine offenere und klarere Kommunikation zu etablieren. Aus diesem Grund finden künftig regelmäßig Betriebsversammlungen statt. In diesen werden aktuelle Themen durch die Geschäftsleitung an die Mitarbeitern weitergegeben und im Anschluss erfolgt eine offene Fragerunde. Dies ist nur eine Maßnahme, weitere sind bereits in Erarbeitung.

Uns ist bewusst, dass die offen gestalteten Arbeitsplätze eine Herausforderung darstellen. Aufgrund der Gegebenheiten vor Ort ist es leider nicht immer möglich, alle Arbeitsbedingungen entsprechend den Vorstellungen anzupassen.
Wir wissen, dass der Wunsch nach Homeoffice vorhanden ist. Da wir ein Familienunternehmen sind, legen wir großen Wert auf den persönlichen Umgang und kollegialen Zusammenhalt. Das Angebot für Homeoffice würde diesen Werten entgegenstehen und es wird deswegen auch künftig keine andere Art der Anwendung zu Tragen kommen.

Uns ist die Wertschätzung unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Aus diesem Grund wurden im Jahr 2023 bereits umfangreiche Anpassungen im Bereich der Mitarbeiter-Benefits umgesetzt. Wir arbeiten auch weiterhin daran, diese auszubauen und zu verbessern und versuchen uns dabei an den Wünschen der Mitarbeiter zu orientieren.

Gerne bieten wir dir an, zu diesen und künftigen Anliegen das persönliche Gespräch mit uns zu suchen. Für Verbesserungsvorschläge stehen wir bereit und versuchen diese bestmöglich umzusetzen.

Sportliche Grüße
Deine HR-Abteilung

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.