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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze es sehr, dass mein Vorgesetzter stets ein offenes Ohr für meine Anliegen hat und meine Ideen respektiert. Darüber hinaus wurden meine eigenständigen Entscheidungen bisher ebenfalls anerkannt, was mir das Gefühl gibt, von der Geschäftsführung wertgeschätzt zu werden.
Nicht mal den Kaffee.
Einige Kolleg:innen bemühen sich, trotz der Umstände positiv zu bleiben und ein Minimum an Zusammenhalt zu wahren.
Derzeit wird Kommunikation durch Umstrukturierung verbessert. Es wird an den Problemen gearbeitet
Nachdem man hier gearbeitet hat, kann es wirklich nur noch besser werden!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Untragbare Führungskräfte ohne jegliche Kompetenz oder Menschlichkeit.
Komplettes Fehlen von Wertschätzung und Respekt.
Überstunden und Druck ohne echten Ausgleich.
Leere Versprechen, die nicht eingehalten werden.
Mangelnde Transparenz und fehlende Kommunikation.
Der schlechte Umgang der Führungsebene färbt auch auf die Mitarbeiter ab und es herrscht ein Gefühl von Misstrauen zwischen den Abteilungen. Jeder versucht nur, seinen eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen.
Auswechseln guter Fachkräfte nach Lust und Laune und wie in der Bewertung beschrieben, so einiges!
Die Werte der Geschäftsführung und so mancher Vorgesetzten. Grenzwertiges
Verhalten teilweise.
Katastrophale Führungskräfte bzw. Geschäftsführung, die Mitarbeitende ausnutzen und kleinhalten. Leere Versprechungen bei Benefits und Weiterbildungen. Keine Wertschätzung oder Respekt gegenüber den Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt an der Kommunikation arbeiten! Mehr Transparenz nötig und faires Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Misstrauen und Anschuldigungen sind hier wirklich nicht an der richtigen Stelle....
Benefits ausbauen, die sind wirklich sehr veraltet, aber wenn sich quergestellt wird, wird's schwer.
Azubis besser ausbilden, mehr Struktur nötig!
Ein offenes Ohr für Mitarbeiter mit dem Willen, Probleme zu lösen, nicht nur anhören und dann schnell wieder vergessen.
- Führungskräfte einstellen anstatt aus mangel einzelne die man mag zu befördern wo aber die Kenntnis fehlt
- Mitarbeiter nicht dazu drängen im Internet positive Bewertungen
Einzureichen damit nach außen das Image besser dargestellt wird
- den ‚kummerkasten" bei HR auch bitte für Ernst nehmen und einführen
Professionalisierung der Führungsebene.
Einführung einer echten Feedback- und Wertschätzungskultur.
Klare, nachvollziehbare Kommunikation auf allen Ebenen.
Bessere Arbeitsbedingungen und faire Gehälter.
Mehr Einsatz für Gleichberechtigung und Förderung aller Mitarbeitenden.
Führungsebene austauschen, dass die aktuelle Führung zu nichts fähig ist, inkl. der Eigentümer, sollte sich ja bemerkbar gemacht haben.
Mitarbeiter sollten als Menschen gesehen werden, nicht als Zirkuspferde, die man nach Belieben herumscheucht.
• Verbesserung der internen Kommunikation!
•Modernisierung der Arbeitsplätze, einschließlich besserer Beleuchtung und Klimatisierung dringend notwendig.
•Überarbeitung des Gehaltsmodells
• nicht nur nehmen, auch geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,6
Der am besten bewertete Faktor von IKO Sportartikel Handels ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Teilweise abwechslungsreich
jeden tag was neues
Die Aufgaben sind meistens die selben. Besonders große Vielfalt ist nicht gegeben
Sehr interessant und hilfreich und lehrreich alles rund ums Fahrrad
Gutes Produkt das macht die Firma interessant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKO Sportartikel Handels ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Informationen werden oft nicht weiter gegeben
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen, und wichtige Informationen gelangen häufig nur zufällig zu den Mitarbeitenden. Eine offene Feedbackkultur existiert nicht, stattdessen herrscht eine Atmosphäre des Schweigens und der Unsicherheit.
Null Transparenz, es wird eher noch was erfunden oder vorgelogen als Klartext zu sprechen. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führt.
Sehr schlecht! Die Geschäftsführung teilt nichts mit, oder viel zu kurzfristig sodass das Privatleben darunter leidet. Es wird auch gern irgendwas erzählt, nur nicht die Wahrheit.
Von der Führungsebene erfährt man leider nichts oder alles wird positiver ausgelegt als wie es sich am Ende herausstellt oder umgesetzt wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Seit der Kündigungswelle ab Ende 2023 und verschärft nochmal Ende 2024 keine Förderung mehr spürbar. Die Firma verwaltet nur noch den Status quo.
Als Quereinsteiger hatte ich die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln, und ich habe die Anerkennung für meine Leistungen erfahren.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden selten angeboten oder unterstützt.
Es gibt weder klare Entwicklungswege noch echte Weiterbildungsmöglichkeiten. Zwar wird viel versprochen, doch in der Realität bleibt davon nichts übrig. Karrierechancen scheinen nur für wenige Personen zugänglich zu sein.
Kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote sind selten, man muss darum betteln beim Vorgesetzten und in der HR.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IKO Sportartikel Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet IKO Sportartikel Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IKO Sportartikel Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IKO Sportartikel Handels als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IKO Sportartikel Handels
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IKO Sportartikel Handels
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen