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Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

wir danken dir für deine Bewertung.

Es ist sehr bedauerlich deinen offenbar vorhandenen Unmut in dieser Form mitzubekommen. Anscheinend konnten wir während deiner Beschäftigung bei uns die entstandenen Differenzen nicht beheben.

Wir arbeiten stetig daran uns in jeder Hinsicht weiterzuentwickeln und voranzukommen, daher werden wir deine genannten Punkte prüfen, um eine Lösung finden zu können.

Für deine weitere Zukunft alles Gute.

Sportliche Grüße
Deine ehemalige HR-Abteilung

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Dank für deine tolle Bewertung.

Es freut uns zu hören, dass du mit deinem Vorgesetzten sowie deiner Weiterentwicklungsmöglichkeit in unserer Firma zufrieden bist.

Solltest du künftig Verbesserungsvorschläge für uns haben, so stehen wir diesen jederzeit offen gegenüber.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Sportliche Grüße
Deine HR-Abteilung

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir danken dir für deine Bewertung.

Sicherlich hätten viele unserer Tools und Prozesse schon vor einiger Zeit digitalisiert werden können. Dies steht jedoch einer aktuellen Anpassung nicht entgegen. Deshalb freuen wir uns, dass wir nun Schritt für Schritt in eine modernere, digital unterstützte Arbeitswelt gehen können.

Auf die anderen, von dir genannten Kritikpunkte in Bezug auf die angespannte Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten sowie Karriere/Weiterbildung ist es uns durch die anonyme Bewertung leider nicht möglich, genauer einzugehen. Gerne möchten wir dir deshalb anbieten, in einem persönlichen Gespräch mit uns die oben angesprochenen Sachverhalte konkreter aufzugreifen. Dies vereinfacht uns die Suche nach spezifischen Lösungen, mit denen wir deine Zeit bei uns zukünftig angenehmer gestalten können.

Wir bedauern deinen Unmut und würden uns daher freuen, wenn du die Möglichkeit eines Gespräches mit uns aufgreifst.

Sportliche Grüße
Deine HR-Abteilung

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
wir bedanken uns für die Bewertung.

Aufgrund deines angegebenen Austrittes im Jahr 2020, und der dennoch jetzt aktuell abgegebenen Bewertung, sind wir etwas irritiert und empfinden eine korrekte Beantwortung deines Feedbacks als schwierig.

Dennoch weisen wir den Vorwurf, unsere Mitarbeitenden zu einer positiven Bewertung zu drängen, klar zurück. Es ist richtig, dass wir aktiv um eine Stellungnahme, über kununu bzw. unseren internen „Kummerkasten“, seitens der Mitarbeiter gebeten haben. Es wurde allerdings wie folgt kommuniziert: „eure Zufriedenheit und ehrliche Meinung sind uns wichtig! Damit wir uns stetig weiterentwickeln sowie Verbesserungen umsetzen können, benötigen wir euer Feedback. Teilt uns daher gerne eure Eindrücke zu den bisherigen Erfahrungen bei uns mit.“
Dies stellt unserer Meinung nach in keiner Weise eine Aufforderung zur positiven Bewertung dar.

Der Kummerkasten ist seit längerer Zeit eingeführt und kann von jedem, der Interesse hat, anonym genutzt werden. Es gab kurzzeitig erschwerte Zugriffsmöglichkeiten, welche zeitnah behoben wurden.

Wir würden uns freuen, wenn du deine Angaben in der Bewertung überarbeitest, sodass diese ein kohärentes Bild ergeben.

Für ein persönliches Gespräch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.

Sportliche Grüße
Deine ehemalige HR-Abteilung

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback.

Es ist schade zu lesen, dass du deine momentane Situation bei uns als nicht gut empfindest.

Wir können gut verstehen, dass ein häufiger Vorgesetztenwechsel nicht einfach ist. Eine langfristige Zusammenarbeit in allen Bereichen ist uns ein großes Anliegen. Leider können wir persönliche Entscheidungen von Mitarbeitern nicht beeinflussen und vorhersehen. In jedem Fall versuchen wir grundsätzlich einen häufigen Wechsel zu vermeiden, um ein gutes Miteinander sicher zu stellen.

Wir sind ein Familienunternehmen und wie in jeder Familie und jedem Unternehmen gibt es auch bei uns den ein oder anderen Disput/Meinungsverschiedenheit. Auf einen angemessenen Ton und Umgang miteinander legen wir dennoch viel Wert. Das wir dir dieses Gefühl nicht vermitteln können bedauern wir. Gerne bieten wir dir ein persönliches Gespräch an, um der Ursache hierfür auf den Grund zu gehen.

Wenn du uns konkretere Beispiele dazu nennst, wer nicht gut erreichbar ist und von wem E-Mails nicht beantwortet werden, werden wir das Thema gerne weiterverfolgen, um eine Lösung zu finden.
Um die bereits vorangebrachte Mitarbeiterkommunikation gezielter verbessern zu können, benötigen wir genauere Angaben, in welchen Punkten diese in deinen Augen noch gestärkt werden kann.

Die zum Teil weiten Wege z.B. zu unserer Produktion in Rumänien und die Häufigkeit nötiger Dienstreisen lässt sich mit dem Wunsch nach durchweg umweltbewussten Verhalten nicht immer vereinbaren. Als sportiver Arbeitgeber sind wir uns sehr bewusst, dass ein ausgewogenes Umwelt- und Sozialbewusstsein in jeglicher Hinsicht ein absolutes Must-Have ist, und versuchen dies bestmöglich umzusetzen.

Solltest du den Wunsch nach einem persönlichen Gespräch haben, stehen wir jederzeit hierfür zur Verfügung.

Sportliche Grüße
Deine HR-Abteilung

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback.

Wir freuen uns über deine durchweg positiven Bewertungen zu den Themen Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten sowie Gleichberechtigung.

Gerne können wir in einem persönlichen Gespräch herausfinden, ob es eine Möglichkeit für Weiterbildung in deinem Fall gibt. Du kannst hierzu jederzeit auf uns zukommen.

Seit geraumer Zeit arbeiten wir daran, die Kommunikation nachhaltig zu verbessern. Solltest du konkrete Vorschläge für uns haben, wie wir dies noch effizienter gestalten können, freuen wir uns auf einen persönlichen Austausch mit dir.

Danke, dass du uns deine Meinung mitgeteilt hast. Dadurch können wir gezielter auf die Anliegen unserer Mitarbeiter eingehen.

Sportliche Grüße
Deine HR-Abteilung

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir möchten uns für deine aufrichtige Beurteilung bedanken. Wir nehmen gerade negative Rückmeldung sehr ernst und arbeiten mit Nachdruck daran, die Ursachen hierfür zu ändern.

Es ist sehr bedauerlich für uns, dass du das offen kommunizierte Angebot für persönliche Gespräche in unserem Haus offenbar nicht angenommen hast. Wir wären sonst sicherlich im Stande, einige der Probleme, welche zu deiner Missstimmung führen, zu beheben.

Solltest du ein persönliches Gespräch nicht führen wollen, erinnern wir dich hiermit gerne an die Möglichkeit unseres „Kummerkastens“, über welchen du ein anonymes Gespräch in die Wege leiten oder spezielle Verbesserungsvorschläge äußern kannst.

Sehr gerne stehen wir dir jederzeit für ein ausführliches und ehrliches Gespräch zur Verfügung.

Sportliche Grüße
Deine HR-Abteilung

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für das ehrliche Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns nicht durchweg positiv in Erinnerung behalten konntest und dich das Erlebte immer noch beschäftigt. Trotz der bereits vergangen Zeit möchten wir deine Kritikpunkte als Ansporn nehmen, um eine Verbesserung herbeizuführen.

Wie in unseren anderen Arbeitgeber-Kommentaren zu erkennen ist, arbeiten wir bereits mit Nachdruck an der Umsetzung vieler deiner Verbesserungsvorschläge.

Durch eingeführte regelmäßige Feedback-Gespräche mit unseren Auszubildenden und den Verantwortlichen innerhalb der entsprechenden Abteilungen, haben wir uns deiner Anmerkung zum Thema Azubi’s ebenfalls bereits angenommen.

Wir möchten dir auch jetzt noch anbieten, dich an uns zu wenden, um ein persönliches Gespräch zu deinen Kritikpunkten zu führen und uns somit weiterentwickeln zu können.

Für deinen privaten und beruflichen Weg wünschen wir dir weiterhin alles Gute.

Sportliche Grüße
Deine ehemalige HR-Abteilung