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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ikw Inkassodienst die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mal so, mal so. Regelmäßige Meetings finden statt, jedoch sickern hier leider nicht immer alle Informationen durch. Das kann aber auch an Kommunikationsproblemen in den oberen Hierarchien liegen, sodass die Gruppenleiter manchmal auch nicht mehr wissen.
Sehr teamabhängig! Meine persönliche Erfahrung ist, was das angeht, jedoch gut. Querschläger gibt es immer ;)
Sehr gut dank Gleitzeit. Freitags früh gehen ist kein Problem.
Wie bereits erwähnt: hier hat man das Gefühl, es ist zum einen sehr nasenabhängig und zum anderen bekommt man leider häufiger mal die Launen vom Vorgesetzen ab. Teilweise sehr auf der Beziehungsebene und unprofessionell :( Wenn man verstanden hat, wie die Leute ticken und man sich einigermaßen unterordnen kann, gibt es aber in der Regel keine Probleme.
Es handelt sich zwar um Massengeschäft, jedoch ist das Aufgabengebiet schon breit gefächert.
Lob vom direkten Vorgesetzen ist eher rar. Man könnte fast sagen, es beschränkt sich auf das Feedbackgespräch, also 1x jährlich (jedoch wird man dann schon gelobt). Ansonsten gibt es tendenziell eher Druck von oben. Man hat häufig das Gefühl, es geht nach "Nase".