Angenehmes Arbeiten, interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Einschränkungen bei der Telearbeit lockern. Der direkte Vorgesetzte kann einschätzen, ob die im Homeoffice geleistete Arbeit den Anforderungen entspricht.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und wertschätzende Atmosphäre
Kommunikation
regelmäßige Referatsmeetings mit allen relevanten Informationen, aber referats-/bereichsübergreifend könnte es besser sein
Kollegenzusammenhalt
Ein Team, was den Namen verdient. Wir arbeiten miteinander, nicht gegeneinander. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung sind selbstverständlich. Wissen wird gern weitergegeben.
Work-Life-Balance
Für Pendler schwierig, trotz sehr guter ÖPNV-Anbindung. Da ist Telearbeit ein echter Vorteil.
Vorgesetztenverhalten
Ein Referatsleiter, der seinen Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnet. Probleme werden sachlich diskutiert, nicht herablassend. Getroffene Absprachen werden umgesetzt. Im Zweifel steht der Referatsleiter schützend vor seinen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Die Förderung von Innovationen ist immer spannend. Viele Unternehmer haben ganz unterschiedliche Ideen und Geschäftsmodelle, die es zu bewerten gilt. Durch die Kombination aus Zuschuss und Darlehen begleiten wir die Unternehmen lange und sehen auch, was aus den Ideen entstanden ist.
Gleichberechtigung
Ich sehe keine unterschiedliche Behandlung
Umgang mit älteren Kollegen
Das Know-how wird geschätzt. Dass neue Mitarbeiter zunehmend jünger sind liegt wohl auch daran, dass man selbst älter wird ...
Arbeitsbedingungen
moderne, klimatisierte Büros, verstellbare Schreibtische, gute Stühle.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif, hoher AG-Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zuschuss zum ÖPNV
Image
sehr bürokratisch, etwas "verstaubt". Da Fördermittel vergeben werden, ist der regulatorische Aufwand hoch, was lange Bearbeitungszeiten zur Folge hat. Antragsteller verstehen das nicht immer.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne und externe Seminare, die besucht werden können.